從500強企業(yè)的選人標準得到的——只有心懷感恩，才能從以往的經(jīng)歷積累經(jīng)驗
第一章 珍惜屬于自己的現(xiàn)在
---我的求職經(jīng)歷：一路狂奔，終于趕上了面試
---每個人在求職中都付出了努力
---珍惜來之不易的工作機會
---上天關(guān)上一扇門，必會打開一扇窗——感謝社會給予的機遇
---心存感恩，知足惜福
第二章 心懷感恩，快樂工作
---從某超市的員工滿意度調(diào)查得到的啟示——工作可能很辛苦，事業(yè)一定很快樂
---制定自己的職業(yè)目標
---我和企業(yè)的共同目標
---我通過企業(yè)為社會做貢獻
---下一個職業(yè)機可能會問到的問題，——現(xiàn)在在工作的思考
---做一個快樂的工作者——沒有卑微的工作，只有不懂感恩的心
第三章 做一個懂得感恩的員工
---唐駿從微軟離職之后
---我從戴爾離職之后
---企業(yè)為員工的付出——員工看不到的付出
---感恩就是一種能力，感恩的力量勝于能力
---履行職責(zé)、熱愛工作——對公司負責(zé)就是對自己負責(zé)
---從清華大學(xué)MBA優(yōu)秀論文評選想到的——正確看待企業(yè)和自己的關(guān)系
---永遠沒有免費的午餐——你的付出不會浪費
---從《列寧與衛(wèi)兵》的故事中學(xué)到的，責(zé)任和忠誠的重要性
---優(yōu)秀人才與一般工作人員的重要區(qū)別——忠誠
---優(yōu)秀人才與一般工作人員的重要區(qū)別——責(zé)任
---責(zé)任是一種能力——努力工作，不只為了公司，最大的受益者是自己
第四章 樹立感恩的職業(yè)意識
---抱怨，把感恩越拋越遠
---抱怨是失敗的一個借口
---扭轉(zhuǎn)思維方向，讓地獄變天堂
---抱怨不如改變
---討論：為誰工作
---Manage Up——管理你的上級——站在上級的角度思考就能管理上級
---老板需要的員工是——大俠
---員工需要的領(lǐng)導(dǎo)是——伯樂
---團隊精神的核心概念——受得起委屈才是真正的團隊精神
第五章 打造一個完美的職場人才
---相信感恩才能學(xué)習(xí)——學(xué)習(xí)才能成長
---從容淡定——做一個穩(wěn)定的員工
---穩(wěn)定來自于——積極和溫和
---5個良好的職業(yè)習(xí)慣——守時——管理你的時間
---5個良好的職業(yè)習(xí)慣——禮多人不怪——感恩的態(tài)度
---5個良好的職業(yè)習(xí)慣——精力充沛——自我調(diào)整狀態(tài)
---5個良好的職業(yè)習(xí)慣——抓住重點——做正確的事
---5個良好的職業(yè)習(xí)慣——小事上的妥協(xié)——合作與協(xié)調(diào)的重要性 |
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