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| 招聘中的心理測試技術 |
信息發(fā)布：企業(yè)培訓網(wǎng) 發(fā)布時間：2008-11-6 13:33:06 |
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- 一、影響業(yè)績的職業(yè)心理素質有哪些
- 1、態(tài)度-動力
- 2、性格與氣質-與崗位性質的匹配度
- 3、能力-工作完成的效率保證
- 二、崗位/發(fā)展的勝任力模型
- 1、工作意愿是出色完成崗位職責的內(nèi)源性動力；
- 2、性格是輕松完成崗位職責的基礎平臺；
- 3、能力是順利完成崗位職責的效率保證
- 三、面試時需要重點觀察的核心指標
- 1、情緒的穩(wěn)定性
- 2、社會交往和人際交往能力
- 3、性格與氣質
- 4、心理需要
- 四、心理測評常用的工具和量表
- 1、心理素質測評
- 2、行為風格及個性測評
- 3、職業(yè)適應性測評
- 4、領導力測評
- 5、團隊凝聚力測評
- 6、員工士氣測評
- 7、員工組織使命感
- 五、心理測評常用的方法
- 1、人-機對話
- 2、測評軟件使用
- 3、情境模擬
- 4、小組主題討論
- 5、面試中的心理技術
- 6、行為描述面試法
- 7、能力面試
- 8、壓力面試
- 9、行為描述法
- 六、行為描述法的使用技巧
- 1、誘導式追問技術
- 2、轉折式追問技術
- 3、判斷、引導式追問技術
- 4、能力面試法
- 5、情景
- 6、目標
- 7、行動
- 8、結果
- 七、壓力面試
- 1、人在一些突發(fā)問題上的反應更真實、更客觀
- 2、“壓力面試”(stress interview)是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。
- 八、面試中識別謊言的心理技術
- 1、語言內(nèi)容方面
- 2、體態(tài)語言：面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作、眼睛等
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