91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁(yè)
免費(fèi)注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊(cè)登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁(yè)設(shè)為首頁(yè) - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運(yùn)作  營(yíng)銷銷售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁(yè)>企業(yè)內(nèi)訓(xùn)>正文
企業(yè)車間主任(工長(zhǎng)段長(zhǎng)主管)生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)與現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理能力

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2008-12-18 11:44:24

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

培訓(xùn)對(duì)象:班組長(zhǎng)車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)
 
課程簡(jiǎn)介:
21世紀(jì),中國(guó)已成為世界上最大的生產(chǎn)制造國(guó),您將會(huì)看到到處都是工廠。車間骨干人員承擔(dān)著車間管理和制造過(guò)程控制的重任,他們不僅要對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、人員等要素進(jìn)行有效地管理,而且還要協(xié)同其他部門共同處理現(xiàn)場(chǎng)的各種問(wèn)題。然而,隨著外界需求的變化,交貨期日益縮短,多品種小批量的訂單日益增多,利潤(rùn)越來(lái)越低,這些問(wèn)題給車間管理人員帶來(lái)無(wú)窮的困惑。作為車間干部,您是否經(jīng)常被以下問(wèn)題弄得焦頭爛額:天天催料、天天趕貨,到處“救火”,忙得一團(tuán)糟;不良率像水中的葫蘆此起彼伏,上次質(zhì)量事故剛處理完,相同的事故又發(fā)生了;現(xiàn)場(chǎng)材料亂堆亂放,需要的物料不知到哪去找,不需要的一大堆;半成品鋪天蓋地,難以插腳;這批訂單還沒(méi)完成,急單插單又來(lái)了,頻繁的換線致使現(xiàn)場(chǎng)一片混亂;品質(zhì)既要穩(wěn)定,又要不斷改善,致使品質(zhì)在穩(wěn)定與改善的矛盾中忽高忽低…… 作為生產(chǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)者,車間主任必須掌握先進(jìn)的工作方法、講究必要的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、培養(yǎng)出高效的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),才能實(shí)現(xiàn)提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低產(chǎn)品成本、改善工作環(huán)境,從而取得事半功倍的效果,為企業(yè)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提升車間班組管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力及現(xiàn)場(chǎng)分析解決問(wèn)題的能力。

課程內(nèi)容:
(一)車間主任如何做好現(xiàn)場(chǎng)管理
1、現(xiàn)場(chǎng)的日常工作 2、作業(yè)日?qǐng)?bào)的管理
3、現(xiàn)場(chǎng)管理的實(shí)施方法 4、生產(chǎn)準(zhǔn)備/早會(huì)制
5、目標(biāo)管理與項(xiàng)目管理 6、抓住工作重點(diǎn)
7、看板管理 8、標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化 串6
(二)如何有效的推進(jìn)車間管理工作
1、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化 2、下屬團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略目標(biāo)分解
3、衡量生產(chǎn)績(jī)效的常用指標(biāo) 4、員工績(jī)效考核與衡量指標(biāo)配合
(三)如何有效的挖掘車間問(wèn)題
1、通過(guò)衡量指標(biāo)趨勢(shì)圖發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 2、5S的核心與實(shí)質(zhì)在于發(fā)現(xiàn)異常3、衡量指標(biāo)趨勢(shì)圖的目視化  4、創(chuàng)建和應(yīng)用不同類型的視覺(jué)控制工具
(四)如何做好機(jī)器設(shè)備管理
1、機(jī)器設(shè)備的使用、點(diǎn)檢、保養(yǎng) 2、設(shè)備管理程序3、設(shè)備保養(yǎng)與維修 4、發(fā)生不良時(shí)的處理方法
(五)如何做好物料管理
1、庫(kù)存管理 2、物料不良的處理 3、輔助材料的管理
(六)如何進(jìn)行作業(yè)方法管理
1、制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃與分解生產(chǎn)計(jì)劃 2、作業(yè)指導(dǎo)書的制定和管理
3、車間生產(chǎn)調(diào)度與調(diào)度會(huì)議的組織 4、交貨期管理
(七)如何做好車間人員管理
(八)如何進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)人際關(guān)系
(九)如何成為合格的車間管理者
(十)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理能力提升——精細(xì)化管理的實(shí)施
1、精細(xì)化管理與TQM、TQC、TPM關(guān)系
2、企業(yè)基礎(chǔ)管理的精細(xì)化實(shí)施(海爾OEC案例)
3、精細(xì)化管理與QC(QM):(在IQC、IPQC、FQC、OQC環(huán)節(jié)的運(yùn)用)
4、精細(xì)化管理與制造:(LP)

    【聯(lián)系咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯(lián) 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號(hào)碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

 在線登記(*為必填項(xiàng))  【>>下載內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表  【>>查看培訓(xùn)課程  【>>發(fā)布培訓(xùn)需求
 課程名稱:*  
 企業(yè)名稱:*  
 聯(lián)系人姓名:*    部門:  
 聯(lián)系電話:*    傳真:  
 公司網(wǎng)址:    郵箱:  
 內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過(guò)電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯(lián)系人:陳小姐 李先生。
       【添加到收藏夾】   【查看更多內(nèi)訓(xùn)】   【返回網(wǎng)站首頁(yè)
·余世維博士全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級(jí)運(yùn)用
·新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)
·生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫(kù)存控制、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級(jí)文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營(yíng)銷、銷售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項(xiàng)目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對(duì)
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營(yíng)銷經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報(bào)告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計(jì)劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤)
高級(jí)文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁(yè) | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào) 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美三级在线视频| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 91精品国产福利| 亚洲欧美怡红院| 久久99国产精品免费| 欧美性高清videossexo| 中文在线一区二区 | 久久精品国产秦先生| 91丨九色丨尤物| 国产欧美日韩中文久久| 蜜桃久久精品一区二区| 在线看不卡av| 一区视频在线播放| 丁香一区二区三区| 久久久久免费观看| 另类欧美日韩国产在线| 欧美日本国产视频| 亚洲综合一区二区| 91在线精品一区二区三区| 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 天堂一区二区在线| 欧美亚男人的天堂| 亚洲三级久久久| 成人国产一区二区三区精品| 久久伊人蜜桃av一区二区| 麻豆精品视频在线观看免费| 欧美顶级少妇做爰| 亚洲国产精品影院| 在线视频一区二区三| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 成人精品电影在线观看| 久久中文字幕电影| 韩国中文字幕2020精品| 日韩免费电影一区| 美女在线视频一区| 欧美一卡2卡3卡4卡| 日韩av在线免费观看不卡| 欧美另类变人与禽xxxxx| 亚洲影视资源网| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 亚洲男人都懂的| 91久久线看在观草草青青| 一区二区三区精品| 欧美视频在线不卡| 亚洲成人一区二区在线观看| 欧美日韩一区二区三区在线 | 成人激情动漫在线观看| 亚洲国产精品精华液ab| 成人黄色综合网站| 亚洲日本欧美天堂| 色婷婷一区二区| 一区二区三区在线视频播放| 欧美在线啊v一区| 亚洲国产视频一区| 欧美精品三级在线观看| 蜜桃视频在线一区| 久久综合色综合88| 成人激情小说网站| 亚洲精品高清视频在线观看| 欧美日韩一级大片网址| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 91精品国产综合久久久久久久 | 欧美一区二区三区视频| 久久疯狂做爰流白浆xx| 国产无人区一区二区三区| 不卡的av网站| 亚洲综合成人网| 91精品欧美久久久久久动漫| 极品少妇一区二区| 欧美国产成人精品| 一本久久a久久免费精品不卡| 亚洲资源中文字幕| 日韩精品一区二区三区在线播放| 国产一区二区女| 一区二区中文字幕在线| 欧美日韩一卡二卡三卡| 免费高清在线视频一区·| 久久久久国产精品人| 99re66热这里只有精品3直播| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 日韩一区二区三区av| 国产成人欧美日韩在线电影| 亚洲情趣在线观看| 欧美一区二区三区系列电影| 国产精品中文字幕一区二区三区| 亚洲日本一区二区| 在线播放/欧美激情| 国产一区二区三区精品视频| 亚洲色图欧美偷拍| 日韩午夜激情av| 99久久精品情趣| 奇米一区二区三区av| 国产精品无圣光一区二区| 欧美日韩免费在线视频| 国产一区二区三区免费观看| 亚洲免费观看在线观看| 欧美一卡在线观看| 北条麻妃国产九九精品视频| 亚洲成人激情自拍| 国产丝袜美腿一区二区三区| 欧美亚洲高清一区| 国产精品一区免费在线观看| 亚洲最大的成人av| 久久久久久久久一| 欧美午夜宅男影院| 国产成人av电影免费在线观看| 亚洲一区二区免费视频| 国产日本亚洲高清| 在线播放亚洲一区| 99这里都是精品| 久久国产精品72免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 精品欧美一区二区三区精品久久| 色诱视频网站一区| 国产乱码一区二区三区| 午夜天堂影视香蕉久久| 国产精品免费久久久久| 日韩欧美色电影| 日本福利一区二区| 顶级嫩模精品视频在线看| 免费成人在线影院| 亚洲在线视频免费观看| 中文字幕二三区不卡| 日韩欧美黄色影院| 欧美在线不卡视频| 成人app在线观看| 国产在线精品免费| 日本成人在线网站| 亚洲影视在线播放| 中文字幕亚洲区| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 成人av在线观| 国产麻豆成人精品| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清 | 欧美变态tickle挠乳网站| 欧日韩精品视频| a4yy欧美一区二区三区| 国产裸体歌舞团一区二区| 五月激情综合网| 亚洲最新视频在线播放| 国产精品福利一区二区| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 91精品欧美一区二区三区综合在| 色视频成人在线观看免| www.视频一区| 国产999精品久久久久久| 狠狠色狠狠色综合| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 亚洲国产一区在线观看| 怡红院av一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 久久综合九色综合欧美亚洲| 日韩欧美在线一区二区三区| 欧美日韩国产小视频| 欧美性生活影院| 在线精品亚洲一区二区不卡| 99国产精品久久久久久久久久| 岛国精品一区二区| 国产馆精品极品| 韩国成人在线视频| 精品一区二区三区免费毛片爱| 丝袜脚交一区二区| 婷婷综合另类小说色区| 午夜视频在线观看一区二区三区| 亚洲制服丝袜av| 亚洲国产欧美在线| 午夜精品视频一区| 亚洲成人第一页| 天天综合色天天综合色h| 亚洲高清免费一级二级三级| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 樱花草国产18久久久久| 亚洲最新在线观看| 亚洲国产日韩精品| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 亚洲一区二区高清| 午夜精品久久久久久| 首页国产欧美日韩丝袜| 日韩av网站在线观看| 免费观看久久久4p| 国内精品国产成人国产三级粉色| 精品一二三四在线| 国产激情一区二区三区| 成人免费视频视频| 97国产精品videossex| 日本韩国精品一区二区在线观看| 欧美主播一区二区三区| 欧美精品在线视频| 欧美大胆人体bbbb| 国产亚洲精品免费| 亚洲色图20p| 亚洲成年人网站在线观看| 日韩电影一二三区| 激情欧美一区二区三区在线观看| 国产成人在线网站| 91色乱码一区二区三区| 欧美日韩免费在线视频|