最近開課： 2008年4月26日-27日
舉辦地址： 湖北武漢市
參加費用： 1500 元
參加對象：HR經理，培訓經理，內部講師，需要對他人進行培訓的工程師、部門經理等。
【課程目標】
理清擔任內部培訓師的角色和因此而需要承擔的責任，在主持培訓時更樂意付出時間和精力。更富于自信、自重和使命感，把培訓師工作看成是促進自我不斷成長最好途徑。能夠開始致力于學習和發展更為專業的培訓技巧，并積極把所學的運用于實踐。將會了解成人學習的特點，并由此而善于運用不同的培訓方法來進行卓有成效的培訓。將會逐步掌握編寫正式的教學課程模板，來充實自己公司的培訓系統資料庫。培養長遠的工作技能和態度的改善，使自己成為更有價值更優秀的內部培訓師。
【課程大綱 】
一、內訓師的角色認知
1）．準確把握內訓師的角色定位
2）．內訓師的職業素質與心智修煉
3）．源于本色的內訓師職業風范
二、了解你的學員
1）．為什么要了解學員
2）．成人學習的特點和風格
3）．成人學習的過程與環境的影響
三、培訓需求分析
1）．ISO10015國際培訓標準與企業培訓體系
2）．培訓調研準備
3）．培訓調研的望聞問切
4）．培訓需求確定技術
四、培訓課程設計與準備
1）．量體裁衣地設計課程內容
2）．互動式培訓的策劃原則與技巧
3）．輔助材料的開發原則與方法
4）．選擇恰當的輔助設備與工具
5）．PTT演示文稿的制作技巧
五、培訓的方法與技巧
1）．五大經典培訓方法
2）．內訓師的專業表達
3）．培訓互動技巧
4）．培訓前的預演
六、培訓現場的有效管理
1）．營造團隊氣氛
2）．適時情景管理
3）．及時溝通反饋
4）．重視后勤服務
七、培訓的后續管理
1）．選擇適用的評估模型
2）．推動培訓的學以致用
3）．奠定再培訓基礎
【課程師資】羅老師
人力資源專家，美國國際訓練協會（AITA）認證的PTT國際職業培訓師、中歐培訓中心高級培訓師、高級職業指導師。她對人力資源管理（HRM）和人力資源開發（HRD）領域頗有研究，有很多獨特的見解、系統的思考和研究成果，擅長于HR規劃、工作分析、培訓管理、團隊建設、企業文化建設。
服務過的部分企業：
ABB合肥、ABB廈門、阿爾斯通天津、阿科瑪北京、神龍汽車、華潤啤酒、柳工集團、圣戈班北京、愛立信上海、聯合利華合肥、西門子蕪湖、可耐福蕪湖武漢有機、湖北電力、宜昌達門造船、武漢長飛光纖光纜、安凱電纜、神龍轎車股份、東風鴻泰集團、捷富凱大田物流、桂林皮爾金頓、北京安瑞吉電氣等。 |
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