 您的位置：首頁>企業(yè)內(nèi)訓(xùn)>正文 |
| 新員工入職培訓(xùn)課程 |
信息發(fā)布：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 發(fā)布時間：2008-2-26 16:51:04 |
|
|
課程背景及內(nèi)容：
沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學(xué)習(xí)能力的人，更沒有企業(yè)愿意花很長的時間等待“蛹變蝶”
做為新員工，如果你不能主動出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓(xùn)，在短時間內(nèi)將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那你只能被對手甩在后面。而作為企業(yè)管理者，你清楚新員工通常會遇到哪些問題嗎？知道應(yīng)該通過哪些工作幫助新員工解決這些問題，快速度過適應(yīng)期嗎？
從學(xué)校到公司------新員工心態(tài)癥狀
孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低，他們像海底的暗礁，稍不留意就會劃破自信的船，讓你在職場的大海中沉沒。
整整一個上午，他們各自做自己的事，沒有人注意到我的存在， 和他們似乎是兩個世界的人，真懷念大學(xué)的時光啊！---孤獨
千萬不能出錯啊，否則我就得不到主管的信任了，同事也會看不起我的。---------緊張
主管真是太苛刻了，他難道忘了我才畢業(yè)？我是新人，應(yīng)該給我時間。--------希求寬容
他不就會拍馬屁嗎？我就沒看出來他有什么地方比我做的好。----------------嫉妒
我是大學(xué)生，怎么能讓我做送文件、訂飯這樣的雜事？真是太小看我了！------眼高手低
從公司到公司------空降兵心態(tài)癥狀
1． 態(tài)度就是競爭力。走向成功三大障礙：逃避困難比面對困難容易的多；改變意味著付出更多；
習(xí)慣成自然----“江山易改，本性難移”
2． 提高你的競爭力----像老板一樣思考問題。老板注重他們的行為對公司所帶來的利益和
傷害，并不在意是否有人欣賞。不做老板的人比較關(guān)心上級是否欣賞他們的工作。
3． 積極進取----成為企業(yè)的明星。
在企業(yè)中我們要面臨的問題實在太多了。
“工作堆積如山” “超時工作”
“同事間的明爭暗斗”
“上司的高壓”------
是被困難壓垮，還是勇往直前，實現(xiàn)自身的價值？
新員工入職課程是聚創(chuàng)在長期的體驗式培訓(xùn)過程中，在總結(jié)了大量的企業(yè)新員工入職培訓(xùn)時所體現(xiàn)出來的問題而強有力的推出的體驗式培訓(xùn)課程。以體驗式培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以個體行為、個人價值與企業(yè)價值的一致性為出發(fā)點，旨在幫助新員工及時完成角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整、認同企業(yè)文化并快速融入團隊。
課程目標：
1. 認識個人潛能，樹立“我一定可以”的自信心
2． 了解新員工通常的心態(tài)，掌握相應(yīng)的心態(tài)調(diào)整方法
3． 重新認識和定位自我，完成角色轉(zhuǎn)換
4． 加強溝通了解，培養(yǎng)團隊精神，培養(yǎng)正確的發(fā)現(xiàn)、分析解決問題的思維方式
5． 認同企業(yè)文化，增強對企業(yè)的歸屬感，明確個人發(fā)展方向
適應(yīng)對象:企業(yè)新入職員工
培訓(xùn)時間:商定 |
【聯(lián)系咨詢】
聯(lián)系電話：010-62278113 13718601312 13261332770
聯(lián) 系 人：陳小姐 林先生 李先生 陳先生
傳真號碼：010-58850935
電子郵件：71peixun@163.com
|
| |
注冊登陸
- 
發(fā)布課程
- 
培訓(xùn)需求
- 
培訓(xùn)年卡
- 
培訓(xùn)視頻
- 
設(shè)為首頁
- 
收藏本站
