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課程背景及內容：
沒有企業愿意雇傭缺乏學習能力的人，更沒有企業愿意花很長的時間等待“蛹變蝶”
做為新員工，如果你不能主動出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓，在短時間內將自己打磨成企業真正需要的人才，那你只能被對手甩在后面。而作為企業管理者，你清楚新員工通常會遇到哪些問題嗎？知道應該通過哪些工作幫助新員工解決這些問題，快速度過適應期嗎？
從學校到公司------新員工心態癥狀
孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低，他們像海底的暗礁，稍不留意就會劃破自信的船，讓你在職場的大海中沉沒。
整整一個上午，他們各自做自己的事，沒有人注意到我的存在， 和他們似乎是兩個世界的人，真懷念大學的時光啊！---孤獨
千萬不能出錯啊，否則我就得不到主管的信任了，同事也會看不起我的。---------緊張 
主管真是太苛刻了，他難道忘了我才畢業？我是新人，應該給我時間。--------希求寬容
他不就會拍馬屁嗎？我就沒看出來他有什么地方比我做的好。----------------嫉妒
我是大學生，怎么能讓我做送文件、訂飯這樣的雜事？真是太小看我了！------眼高手低
從公司到公司------空降兵心態癥狀
1． 態度就是競爭力。走向成功三大障礙：逃避困難比面對困難容易的多；改變意味著付出更多；
習慣成自然----“江山易改，本性難移” 
2． 提高你的競爭力----像老板一樣思考問題。老板注重他們的行為對公司所帶來的利益和
傷害，并不在意是否有人欣賞。不做老板的人比較關心上級是否欣賞他們的工作。 
3． 積極進取----成為企業的明星。
在企業中我們要面臨的問題實在太多了。
“工作堆積如山” “超時工作”
“同事間的明爭暗斗”
“上司的高壓”------
是被困難壓垮，還是勇往直前，實現自身的價值？
新員工入職課程是聚創在長期的體驗式培訓過程中，在總結了大量的企業新員工入職培訓時所體現出來的問題而強有力的推出的體驗式培訓課程。以體驗式培訓為基礎，以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點，旨在幫助新員工及時完成角色轉換、心態調整、認同企業文化并快速融入團隊。
課程目標：
1.  認識個人潛能，樹立“我一定可以”的自信心
2． 了解新員工通常的心態，掌握相應的心態調整方法
3． 重新認識和定位自我，完成角色轉換
4． 加強溝通了解，培養團隊精神，培養正確的發現、分析解決問題的思維方式
5． 認同企業文化，增強對企業的歸屬感，明確個人發展方向
適應對象:企業新入職員工
培訓時間:商定

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