各有關單位：
中華人民共和國《勞動爭議調節仲裁法》將于2008年5月1日起施行。為了幫助大家充分理解執行《勞動合同法》，了解《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景、基本內容,掌握勞動爭議調解仲裁的方法和程序,北京普慧達管理顧問公司與多家培訓機構于3月21日聯合舉辦《勞動關系與爭議仲裁》典型案例分析研討班。
一、研討內容
1、《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景，
2、《勞動爭議調解仲裁法》與《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之間的關系，
3、《勞動爭議調解仲裁法》的重大規定與變化（案例方式）
4、《勞動合同法》執行過程中出現的新問題及應對
5、規章制度的作用與制定、勞動合同及相關協議的制作與簽訂
6、典型案例分析
因勞動合同、規章制度、勞動報酬、勞動保險、工作時間、休息休假、加班費、勞動紀律、解除勞動關系、培訓費等引發勞動爭議典型案例分析
7、企業敗訴原因分析、勞動爭議的預防及企業與職工簽訂勞動合同應注意的問題
8、現場答疑
二、授課專家介紹
吳穎萍律師：北京大學法律碩士，現任全國律師協會勞動法專業委員會委員、中國企業/家聯合會維權工委委員、北京勞動爭議仲裁委員會仲裁員等職務。曾被評為北京市司法行政系統先進個人，受到北京市勞動爭議仲裁委員會通報嘉獎。專職從事勞動法律服務長達十余年，在勞動合同和規章制度制作、實施公司大裁員、調解勞資關系、代理資方參加勞動仲裁和訴訟活動中積累了豐富的經驗。在業內有廣泛的、良好的聲譽。
尹曉華律師：具有為中外合資、外商獨資、大型國有企業成功代理勞動爭議仲裁、訴訟案件的良好業績。
三、參加人員：企業負責人、人力資源部經理、人事、工會、行政等相關工作人員
四、培訓時間、地點及費用：3月21日 9：00-16：00，鐵道部黨校，每人 680元 |
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