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《柔性思維智慧》課程

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2008-3-11 17:27:27

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一、為什么學(xué)習(xí)本課程?
被譽(yù)為管理學(xué)界大師中的大師彼得·德魯克認(rèn)為:“一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長(zhǎng),一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達(dá)到的思維空間所限制!”
人類(lèi)社會(huì)的偉大變革自古以來(lái)都根植于思維范式的突破,只有在精神世界有著非凡智慧的人,才能造就事業(yè)的成功。從本質(zhì)來(lái)講,思維范式等同于智慧范式,簡(jiǎn)單的思維范式對(duì)應(yīng)的是簡(jiǎn)單的智慧,高級(jí)的思維范式對(duì)應(yīng)的是高級(jí)的智慧,宏偉的思維范式對(duì)應(yīng)的是宏偉的智慧。
縱觀古今中外,大凡有成就的人,幾乎都會(huì)自覺(jué)地進(jìn)行頭腦智慧的錘煉,或是靜修內(nèi)省,或是實(shí)踐體悟。這一過(guò)程不是對(duì)新知的追求,而是對(duì)思維范式的重整再造,追求的是更高層次的智慧和境界。
今天,隨著信息時(shí)代的到來(lái),世界圖景發(fā)生了革命性的劇變,傳統(tǒng)的剛性思維范式越來(lái)越不適應(yīng)瞬息萬(wàn)變,錯(cuò)綜復(fù)雜的激烈競(jìng)爭(zhēng)。簡(jiǎn)單的思維無(wú)法理解復(fù)雜的事物,面對(duì)一個(gè)非線性的動(dòng)態(tài)環(huán)境,我們急需的不是更多的新知識(shí),而是新的思維范式,更高層次的智慧。
  《柔性思維智慧》課程的目標(biāo)是學(xué)習(xí)柔性思維方法論,重新再造頭腦的思維框架,用柔性理念、柔性智慧替代剛性理念、剛性智慧,通過(guò)精煉打造一個(gè)個(gè)概念模塊和方法模塊,構(gòu)建開(kāi)放、多維、動(dòng)態(tài)的高智慧頭腦。
這是一個(gè)智者為王的時(shí)代,為了成功,我們需要讓頭腦進(jìn)化的更加完美!
 
二、課程效益
1、柔性思維原理學(xué)習(xí)
2、柔性思維視角訓(xùn)練
3、柔性思維杠桿訓(xùn)練
4、思維語(yǔ)言范式再造
5、思維結(jié)構(gòu)范式再造
 
三、誰(shuí)應(yīng)該學(xué)習(xí)本課程?
1.企業(yè)中高層管理者、高級(jí)員工。
2.政府事業(yè)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公務(wù)人員。
3.一切希望提升思維素質(zhì)和頭腦智慧的人。
 
四、講師介紹
袁勁松先生是中國(guó)思維培訓(xùn)第一人,國(guó)內(nèi)著名思維訓(xùn)練專(zhuān)家,柔性思維理論創(chuàng)始人,金智腦思維咨詢公司總經(jīng)理,從事大腦思維研究和訓(xùn)練近20年,當(dāng)他開(kāi)始在中國(guó)推廣思維培訓(xùn)時(shí),國(guó)內(nèi)在這一領(lǐng)域還幾乎是一片空白。其研究領(lǐng)域涉及:創(chuàng)新思維、思維腦圖、復(fù)雜性思維、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維、混沌思維、形象思維、道家思維、兵家思維、右腦潛能開(kāi)發(fā)、職業(yè)腦力訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)、問(wèn)題的分析和解決訓(xùn)練、思維素質(zhì)測(cè)評(píng)等諸多領(lǐng)域,其著作曾獲全國(guó)優(yōu)秀暢銷(xiāo)書(shū)獎(jiǎng),在臺(tái)灣出版后被選為管理人員思維訓(xùn)練教材。
2001年曾應(yīng)邀赴北京參與全球著名思維訓(xùn)練大師、英國(guó)劍橋大學(xué)教授愛(ài)德華·德·波諾博士的《橫向思維》和《六頂思考帽》教程改編工作。
2005年創(chuàng)建世界上最龐大的思維方法工具體系——柔性思維理論。其核心內(nèi)容分為6大類(lèi),每類(lèi)包含12個(gè)單元。柔性思維理論是世界上第一個(gè)既包含左腦工具,又包含右腦工具的思維方法工具體系,同時(shí)也是國(guó)內(nèi)第一個(gè)原創(chuàng)的思維訓(xùn)練體系。
2006年創(chuàng)建中國(guó)第一家思維訓(xùn)練網(wǎng)站——柔性思維網(wǎng)。
 
個(gè)人著作:
《腦力訓(xùn)練》、《智力拓張》
《全腦思維訓(xùn)練場(chǎng)》、《像大師一樣思考》
《柔性思維教練》、《思維腦圖訓(xùn)練》、《道家思維活學(xué)活用》
 
部分服務(wù)客戶
白沙集團(tuán)、海信集團(tuán)、青啤集團(tuán)、惠泉啤酒、太平人壽保險(xiǎn)、平安證券、太平洋保險(xiǎn)、華僑地產(chǎn)、以太科技、IBM深圳分公司、成都藍(lán)光集團(tuán)、西安印鈔廠、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、四川省交通廳領(lǐng)導(dǎo)高級(jí)研修班、萬(wàn)豐奧特集團(tuán)、青島移動(dòng)、北京移動(dòng)、內(nèi)蒙古移動(dòng)、廣東江門(mén)移動(dòng)、黑龍江移動(dòng)、江淮汽車(chē)集團(tuán)等。
 
思維精品系列課程:
管理者腦力修煉1 《創(chuàng)新思維訓(xùn)練》課程
管理者腦力修煉2 《右腦圖形思考》課程
管理者腦力修煉3 《復(fù)雜思維訓(xùn)練》課程
管理者腦力修煉4 《柔性思維智慧》課程
管理者腦力修煉5 《道家思維智慧》課程
 
五、培訓(xùn)方式
實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)風(fēng)格,即以能力訓(xùn)練為主(占80%),知識(shí)講解為輔(占20%)。在授課過(guò)程中注重對(duì)學(xué)員的心智啟發(fā),善于調(diào)動(dòng)全員參與思考研討,氣氛活躍愉快。
袁勁松老師獨(dú)創(chuàng)的五環(huán)訓(xùn)練模式“要領(lǐng)講解—標(biāo)準(zhǔn)示范—模仿訓(xùn)練-快速點(diǎn)評(píng)-現(xiàn)場(chǎng)矯正”可以達(dá)到快速提升“能力”的效果,同時(shí)結(jié)合實(shí)際問(wèn)題幫助學(xué)員學(xué)以致用,將所學(xué)思維方法和腦力技能融會(huì)貫通,應(yīng)用于實(shí)際工作中。
培訓(xùn)格言:任何技能都是反復(fù)訓(xùn)練的結(jié)果,腦力技能也不例外!
課程大綱
第一講:柔性思維原理
一、柔性思維導(dǎo)論
1.為什么要學(xué)習(xí)思維?
1)數(shù)學(xué)是科學(xué)的語(yǔ)言,思維是智慧的語(yǔ)言。
2)在信息時(shí)代,不懂思維的人是“智盲”。
 
2.柔性思維的定義
1)剛性思維是本能的思維;
柔性思維是智能的思維。
2)剛性思維是簡(jiǎn)單的、靜態(tài)的、單維的思維;
柔性思維是復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)的、多維的思維。
 
二、柔性思維的6大原理
1、贏者務(wù)虛
2、逆向反成
3、動(dòng)態(tài)邏輯
4、模糊智慧
5、自組織性
6、混沌系統(tǒng)
 
 
第二講  有形/無(wú)形思維工具
一、有形/無(wú)形思維視角
1、有形思維視角——從有形的角度看問(wèn)題。
2、無(wú)形思維視角——從無(wú)形的角度看問(wèn)題。
 
二、有形/無(wú)形思維杠桿
1、有形思維杠桿——用有形的方法解決問(wèn)題。
2、無(wú)形思維杠桿——用無(wú)形的方法解決問(wèn)題。
 
三、思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、案例研討分析
2、實(shí)際問(wèn)題思考
 
 
第三講  整體/局部思維工具
一、整體/局部思維視角
1、整體思維視角——從整體的角度看問(wèn)題。
2、局部思維視角——從局部的角度看問(wèn)題。
 
二、整體/局部思維杠桿
1、整體思維杠桿——用整體的方法解決問(wèn)題。
2、局部思維杠桿——用局部的方法解決問(wèn)題。
 
三、思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、案例研討分析
2、實(shí)際問(wèn)題思考
 
 
第四講  有利/有害思維工具
一、有利/有害思維視角
1、有利思維視角——從有利的角度看問(wèn)題。
2、有害思維視角——從有害的角度看問(wèn)題。
 
二、有利/有害思維杠桿
1、有利思維杠桿——用有利的方法解決問(wèn)題。
2、有害思維杠桿——用有害的方法解決問(wèn)題。
 
三、思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、案例研討分析
2、實(shí)際問(wèn)題思考
 
 
第五講  主要/次要思維工具
一、主要/次要思維視角
1、主要思維視角——從主要的角度看問(wèn)題。
2、次要思維視角——從次要的角度看問(wèn)題。
 
二、主要/次要思維杠桿
1、主要思維杠桿——用主要的方法解決問(wèn)題。
2、次要思維杠桿——用次要的方法解決問(wèn)題。
 
三、思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、案例研討分析
2、實(shí)際問(wèn)題思考
 
 
第六講  肯定/否定思維工具
一、肯定/否定思維視角
1、肯定思維視角——從肯定的角度看問(wèn)題。
2、否定思維視角——從否定的角度看問(wèn)題。
 
二、肯定/否定思維杠桿
1、肯定思維杠桿——用肯定的方法解決問(wèn)題。
2、否定思維杠桿——用否定的方法解決問(wèn)題。
 
三、思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、案例研討分析
2、實(shí)際問(wèn)題思考
 
 
第七講  過(guò)程/環(huán)境思維工具
一、過(guò)程/環(huán)境思維視角
1、過(guò)程思維視角——從過(guò)程的角度看問(wèn)題。
2、環(huán)境思維視角——從環(huán)境的角度看問(wèn)題。
 
二、過(guò)程/環(huán)境思維杠桿
1、過(guò)程思維杠桿——用過(guò)程的方法解決問(wèn)題。
2、環(huán)境思維杠桿——用環(huán)境的方法解決問(wèn)題。
 
三、思維實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、案例研討分析
2、實(shí)際問(wèn)題思考
 
第八講  柔性思維實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用(略)

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    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過(guò)電話訪談的形式與客戶人力資源部門(mén)和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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