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培訓目標:

掌握了解新法立法對人力資源管理的新要求
深刻理解新法對公司人力資源管理帶來的影響
幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題
掌握如何采取積極措施應對，使相關風險得到有效控制
幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定

培訓課程簡介——

第一部分 新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及重大規定與變化
（一）新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及適用范圍
（二）新《勞動爭議調解仲裁法》與現行有關勞動法律法規的異同
第二部分 企業應對新《勞動爭議調解仲裁法》下的爭議仲裁處理技巧與策略
1 因確認勞動關系發生的爭議預防及處理技巧；
2 因訂立、履行、變更、解除勞動合同或聘用合同發生的爭議仲裁的處理技巧；
3 因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利的爭議預防及仲裁應對策略；
4 因培訓、保密與競業限制以及勞動保護發生的爭議預防及仲裁處理技巧；
5 調薪、調級、調崗爭議處理技巧；
6 押金、保證金爭議仲裁處理技巧；
7 勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧；
8 《勞動爭議調解仲裁法》的重大規定與變化及與《勞動合同法》的銜接；
9 企業應對《勞動爭議調解仲裁法》的實務操作技巧；
10 如何確認因勞動關系發生的爭議及處理技巧；
11 爭議仲裁時效、訴訟時效、處理時效和注意事項 ；
12 勞動仲裁的新規定及使用技巧 ；
13 企業在勞動爭議中能否啟用錄音、證人證言和鑒定結論。 錄音、證人證言和鑒定結論在勞動爭議中的運用；
14 如何理解因開除、除名等處分職工的新規定，因開除除名、 辭職、離職等發生的勞動爭議調解和仲裁的處理技巧；
15 企業敗訴原因分析；
16 違約金、補償金、賠償金的聯系、區別和支付標準；
17 典型勞動爭議的處理；
第三部分 現場答疑 、互動交流

【專家介紹】
張世誠 主任(簡介）
全國人大常委會法工委行政法室副主任，《勞動爭議調解仲裁法》起草專家組成員，自始至終參與《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》的立法。
范戰江 秘書長(簡介)
全國勞動爭議處理專業委員會秘書長,國家勞動保障部勞動調研員；勞動部勞動力管理和就業司辦公室主任、勞動爭議仲裁處處長；勞動部勞動關系與監察司勞動爭議處理處處長。

【服務特色】
1、更多地以公益形式提供各類學習講座，幫助各企業共同發展，免費向企業負責人開放各類培訓課程。
2、對企業服務認真負責，學習結束后，為企業解決后續存在的問題。
3、會員制服務，提供專業、及時、針對性和個性化的服務。

    【聯系咨詢】

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