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金超:藍海戰(zhàn)略與企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時間:2008-7-15 9:40:42

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引言:任務(wù)和挑戰(zhàn)

學(xué)員討論: 行業(yè)豐收時,王氏兄弟如何把豐收的豆子賣出去?

一、傳統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維

1、傳統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維

案例分享:有緣飯店、富士山賓館、懶人經(jīng)濟

2、思維枷鎖與突破

2-1傳統(tǒng)思維的障礙

1)慣性思維:心理設(shè)限、從眾枷鎖

2)思考的絆腳石:輕信、拒絕相信

2-2創(chuàng)新思維的特征和方法

1)特征:獨創(chuàng)性、破舊性、探索性、靈活性、求異性

2)方法:逆向思維、縱向思維、聯(lián)想思維、系統(tǒng)思維、辯證思維、模仿思維

案例分享:香港太古大廈——樓頂上的古樹花園、希爾頓酒店的通天圓柱

 

二、傳統(tǒng)戰(zhàn)略與藍海戰(zhàn)略

1、紅海戰(zhàn)略VS藍海戰(zhàn)略

1-1 血腥的“紅海”:紅海困境

1)價格戰(zhàn)  2)低利潤  3)發(fā)展慢

1-2 光明的“藍海”:藍海突破

2、傳統(tǒng)戰(zhàn)略和企業(yè)困境

2-1邁克爾·波特傳統(tǒng)的競爭戰(zhàn)略

1)5力模型   2)4種戰(zhàn)略

2-2企業(yè)戰(zhàn)略的困境

3、藍海戰(zhàn)略核心分析模型

3-1良好戰(zhàn)略的3個特點

3-2開創(chuàng)藍海的基石——重構(gòu)買方價值的平臺創(chuàng)新

3-3藍海戰(zhàn)略核心分析模型:4步動作框架

案例分享:太陽馬戲團的經(jīng)典藍海戰(zhàn)略

4、從紅海到藍海——藍海戰(zhàn)略的制定

4-1重建市場邊界   

4-2關(guān)注全景和超越現(xiàn)有需求

4-3 遵循合理的戰(zhàn)略順序

 

三、藍海戰(zhàn)略核心模型的經(jīng)典案例分析與應(yīng)用討論

1、沖破紅海的包圍——美兆診所的4步動作框架

1-1美兆診所戰(zhàn)略草圖分析

1-2美兆診所價值曲線描繪

2、為夕陽注入生命——臺灣埔里酒廠的藍海崛起

2-1埔里酒廠戰(zhàn)略草圖和價值曲線分析

2-2案例引申:中國經(jīng)營報的藍海戰(zhàn)略

3、草根中崛起標(biāo)桿——刀郎

4、我們學(xué)到了什么——學(xué)員企業(yè)藍海戰(zhàn)略討論

4-1 現(xiàn)有企業(yè)戰(zhàn)略描繪

4-2 開創(chuàng)藍海的頭腦風(fēng)暴

4-3 學(xué)員企業(yè)藍海戰(zhàn)略草圖和價值曲線描繪

 

四、戰(zhàn)略執(zhí)行與企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新經(jīng)營

1、克服關(guān)鍵組織障礙——藍海戰(zhàn)略的執(zhí)行

1-1 認(rèn)知的障礙

1-2 資源的障礙

1-3 激勵的障礙

1-4 政治的障礙

2、藍海戰(zhàn)略的持續(xù)與更新

2-1 紅海與藍海的辯證轉(zhuǎn)換

2-2 藍海戰(zhàn)略的持續(xù)創(chuàng)新

2-3 創(chuàng)新思維:企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新經(jīng)營

1)藍海戰(zhàn)略的水平聯(lián)盟創(chuàng)新模式

2)藍海戰(zhàn)略的多成分系統(tǒng)創(chuàng)新模式

案例分析:國美與麥當(dāng)勞的藍海游弋

【課程收益】

了解傳統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維的特點和分析方法,學(xué)習(xí)藍海戰(zhàn)略的模型,掌握藍海戰(zhàn)略的分析思路,提升創(chuàng)新的意識,把握探索企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的技巧。

    【聯(lián)系咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

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    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進行評析,并進行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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