現(xiàn)時企業(yè)（團隊）面臨一個阻礙成功的重要問題：
我們確實看到這樣的事實，每個企業(yè)（團隊）都渴望成功，都不斷在追求成功，然而企業(yè)（團隊）的許多員工都不太清楚成功的過程是如何構(gòu)建的（可以測試），通常都是以為成功就是依靠目標(biāo)、信念、方法和行動等幾個簡單的元素構(gòu)成，而事實上成功需要依靠一系列系統(tǒng)元素來達成這些元素如：夢想、價值觀、信念、態(tài)度、目標(biāo)、決心、條件、計劃、方法、行動、堅持、檢討、修正等。另外，員工們更不清楚每個元素有效的建立方法以及各個元素之間的互動關(guān)系。
我們都知道思維引導(dǎo)行為的重要道理，但由于員工門系統(tǒng)成功思維的微弱或欠缺，他們就會在這些薄弱或欠缺的環(huán)節(jié)，元素上不斷犯錯，出于人性的弱點，員工們極少會在自身找原因，他們會推卸責(zé)任，埋怨企業(yè)，在企業(yè)（團隊）中堆積消極情緒，這就造成了企業(yè)（團隊）的致命內(nèi)耗，直接影響到企業(yè)（團隊）的生產(chǎn)力，最終導(dǎo)致企業(yè)（團隊）的各種損失。
舉例說吧：一些員工的業(yè)績不好，經(jīng)理給他們上課，教了大家一些提升業(yè)績的好方法。而回去之后，有些員工由于缺乏自信，沒有勇氣去實施，去應(yīng)用；有些員工由于條件不足，也沒有能去實施；有些員工由于計劃失誤，好方法也實施不了；有些員工執(zhí)行力不夠，好方法也發(fā)揮不是很好。顯然，許多的原因都會導(dǎo)致業(yè)績的結(jié)果沒有改變。經(jīng)理一著急，開會批評大家不夠努力，而事實上員工們都很努力，努力只是態(tài)度的元素。批評的不對，大家心理總會不舒服或不服氣，反過來就會埋怨經(jīng)理教的方法不好用，企業(yè)（團隊）的內(nèi)耗也就產(chǎn)生了。
為什么會存在以上的問題呢？
員工們從小接受很多技能教育，但缺乏系統(tǒng)成功思維的教育，不知道成功過程需要依靠多少重要的元素構(gòu)成。
課程培訓(xùn)目的與價值：
管理層和員工一起學(xué)習(xí)并掌握超級財富成功鏈，企業(yè)（團隊）內(nèi)部運行起一套清晰，系統(tǒng)和共識的意識，溝通以及執(zhí)行力得到增強和提升，企業(yè)減少各種內(nèi)耗，提高效率和生產(chǎn)力，從而提升企業(yè)（團隊）財富。
培訓(xùn)內(nèi)容：超級財富成功鏈
第一部分：超級財富成功鏈的系統(tǒng)成功理念。
第二部分：超級財富成功鏈各大環(huán)節(jié)的建立和執(zhí)行。
主講老師：吳鵬（專注企業(yè)和個人發(fā)展）
[超級財富成功學(xué)]作者 廣東海洋大學(xué)講師
[超級財富成功學(xué)]創(chuàng)始人 著名企業(yè)培訓(xùn)師
[超級財富成功鏈]創(chuàng)始人 成功學(xué)導(dǎo)師
多年潛心研究世界各行各業(yè)的頂尖成功人士，總結(jié)了大量實用高效的成功思維規(guī)律與方法，并融合在自己的“超級財富成功學(xué)”體系中。
細化的“超級財富成功學(xué)”簡單易行，幫助企業(yè)團隊及個人真正解決問題，幫助人們提高思想力及執(zhí)行力，快速達成目標(biāo)，提升業(yè)績，創(chuàng)造財富。
立志讓更多中國人都學(xué)會成功學(xué)，幫助所有一定要成功一定要創(chuàng)造財富的人，全力推動21世紀(jì)的中國成為世界第一強國。
培訓(xùn)對象：
企業(yè)管理層和員工
培訓(xùn)形式：老師：講課 演示 游戲 提問
學(xué)員：資料 筆記 思考 問答
培訓(xùn)課室：要求有桌椅，投影機，電腦和音效設(shè)備
課室場地租用由企業(yè)負責(zé)
費用報價：15000元/場 |
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