在企業(yè)管理和競爭中，除了經(jīng)濟(jì)因素和技術(shù)因素外，還存在著非常重要的文化因素。用企業(yè)文化理論來概括、提煉和指導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)，從而形成企業(yè)獨(dú)具特色的文化，是企業(yè)長青之道。
【專家介紹】 董老師 高級政工師 錦江國際集團(tuán)研究員
中國思想政治工作研究會和上海市國資委企業(yè)文化研究會特約研究員
上海市委宣傳部、上海市工商經(jīng)濟(jì)進(jìn)修學(xué)院、浙江大學(xué)高級管理培訓(xùn)中心特聘講師
歷任錦江飯店黨辦主任、華亭集團(tuán)培訓(xùn)部經(jīng)理、錦江集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理兼教育培訓(xùn)中心副主任、錦江集團(tuán)企業(yè)文化策劃部、宣傳部副部長。
【交流內(nèi)容】
一、企業(yè)文化建設(shè)的歷史和現(xiàn)狀
1、 企業(yè)文化理論的由來
2、 我國企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐
二、企業(yè)文化的基本內(nèi)涵
1、 企業(yè)的價值觀念
2、 企業(yè)的行為規(guī)范
3、 企業(yè)的形象氛圍
三、企業(yè)文化的建設(shè)途徑
1、確立共同擁有的企業(yè)價值觀
2、形成豐厚的文化積淀
3、培育有良好職業(yè)態(tài)度的員工
4、建設(shè)一支高效的團(tuán)隊(duì)
5、制定有崗位特點(diǎn)的行為規(guī)范
6、構(gòu)筑企業(yè)文化建設(shè)的運(yùn)作平臺
7、形成不斷學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新的氛圍 |
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