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在企業管理和競爭中，除了經濟因素和技術因素外，還存在著非常重要的文化因素。用企業文化理論來概括、提煉和指導企業的文化建設，從而形成企業獨具特色的文化，是企業長青之道。

【專家介紹】  董老師  高級政工師  錦江國際集團研究員

中國思想政治工作研究會和上海市國資委企業文化研究會特約研究員

上海市委宣傳部、上海市工商經濟進修學院、浙江大學高級管理培訓中心特聘講師

歷任錦江飯店黨辦主任、華亭集團培訓部經理、錦江集團人力資源部副經理兼教育培訓中心副主任、錦江集團企業文化策劃部、宣傳部副部長。

【交流內容】

一、企業文化建設的歷史和現狀

1、      企業文化理論的由來

2、      我國企業文化建設的實踐

二、企業文化的基本內涵

1、      企業的價值觀念

2、      企業的行為規范

3、      企業的形象氛圍

三、企業文化的建設途徑

1、確立共同擁有的企業價值觀

2、形成豐厚的文化積淀

3、培育有良好職業態度的員工

4、建設一支高效的團隊

5、制定有崗位特點的行為規范

6、構筑企業文化建設的運作平臺

7、形成不斷學習不斷創新的氛圍

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