一、中層管理的情緒修煉的意義
1、中層的情緒會影響到本人和團隊的績效和團隊忠誠度;
2、管理層爭斗是企業的成本投入加大的主要愿意因之一；
3、中層情緒斷裂與高層的溝通，下達出現問題；
4、中層管理員是員工的情緒激勵機器，團隊情緒的指揮員；
5、中層穩定是員工穩定的關鍵。
二、中層管理的情緒修煉培訓的目的
1、中層更為突顯自我人格魅力；影響員工情緒；
2、更為有效激勵員工，加強員工工作情緒和團結；
3、團隊工作主動力爭最好完成團隊目標；
4、在企業中更好氛圍，良好溝通和激揚文化建立；
5、員工和諧人際關系，領導溝通順暢；
6、成功意志力，員工忠誠企業和歸屬感；
7、員工愛護上級，重視權威，維護企業領袖形象；
三、整體安排
培訓時間：2天；
人數：100人以內；
類別：企業內訓；
培訓形式：講授+觀摩影像資料+情景演練+活動體驗；
特點：互動式、參與式、體驗式、觀看式等形式活潑；
適用對象：
企業基層員工
待晉升中階、主管人員；
待晉升高層經理、主管人員
四、課程綱要
第一部分：中層管理的情緒修煉與溝通能力；
1、教育
2、自我生活總結
第二部分：中層管理的情緒修與危機外理能力：
1、教育
2、自我生活總結
第三部分：中層管理的情緒修煉與下屬情緒影響力：
1、教育
2、自我生活總結
第四部分：中層管理的情緒修煉改變與工作能力：
1、教育
2、自我生活總結
第五部分：中層管理的情緒修煉的十二種修煉（演講、體驗、影視、分享）
1、自信
2、穩定
3、細心
4、胸懷
5、負責任
6、誠信：愛護上級，重視權威，維護企業領袖形象
7、膽識
8、大度
9、魅力
10、意志力
11：傳播力
12：領導力 |
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