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分銷渠道規(guī)劃、管理及營(yíng)銷策略

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2008-8-5 16:51:34

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【課程背景】

渠道的變化是當(dāng)今企業(yè)面臨的困惑。傳統(tǒng)的經(jīng)銷體系受到了多方面的威脅,以強(qiáng)調(diào)廠商利益共同的成功模式正受到來自超級(jí)終端的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)經(jīng)銷商也在尋找著自身的生存價(jià)值與出路。留給中間商的利潤(rùn)空間正受到擠壓。如何抓住銷售渠道的變化趨勢(shì),建立企業(yè)的渠道競(jìng)爭(zhēng)力呢?

針對(duì)這種現(xiàn)象,在通過多家企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提練出了本課程,旨在從提升企業(yè)渠道開拓與管理能力,同時(shí)教給企業(yè)具體渠道規(guī)劃和渠道策略制定的內(nèi)容、步驟與方法。

【培訓(xùn)對(duì)象】

    ·企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)以及其它高層營(yíng)銷管理人員;

    ·企業(yè)經(jīng)銷商高級(jí)管理人員;

    ·企業(yè)區(qū)域銷售經(jīng)理、營(yíng)銷各部門經(jīng)理、區(qū)域主管

    ·企業(yè)各級(jí)銷售代表、業(yè)務(wù)人員。

【培訓(xùn)目標(biāo)】

本課程的目標(biāo)主要集中在以下方面:

    ·讓企業(yè)營(yíng)銷管理人員和經(jīng)銷商樹立計(jì)劃管理的意識(shí),認(rèn)識(shí)計(jì)劃管理的重要性;

    ·讓企業(yè)營(yíng)銷管理人員了解渠道管理的基本內(nèi)容與方法。

    ·通過培訓(xùn)激發(fā)企業(yè)營(yíng)銷人員和經(jīng)銷商改善經(jīng)營(yíng),提升銷售量的動(dòng)力;

    ·讓企業(yè)營(yíng)銷管理人員和經(jīng)銷商了解銷售計(jì)劃工作的基本過程;
 
【講授章節(jié)及要點(diǎn)】

第一章:認(rèn)識(shí)分銷渠道的重要性

——分銷渠道功能及其重要性

——分銷渠道成員及其功能

——分銷渠道基本模式

——分銷渠道發(fā)展趨勢(shì)

【案例分析】:中國(guó)家電業(yè)基本分銷模式

【專題討論】:為什么中間商總站在廠家與消費(fèi)者之間

第二章:分銷渠道的設(shè)計(jì)與選擇

——分銷渠道選擇的標(biāo)準(zhǔn)

——分銷商核心能力的構(gòu)建

——分銷渠道設(shè)計(jì)面臨的七大矛盾
 
【案例分析】:華帝股份面臨的渠道變革

             廣州電星面臨的渠道挑戰(zhàn)

             世界主要國(guó)家汽車銷售渠道分析

【專題討論】:自建渠道與利用中間商的利弊

             家電渠道、路在何方

第三章:分銷渠道的管理

——渠道沖突

——價(jià)格保護(hù)

——渠道評(píng)估

——渠道激勵(lì)

——渠道支持

【案例分析】:華帝股份五星級(jí)管理方案

             華為渠道管理策略

             朗能電器廣州渠道的沖突

【專題討論】:廠商與經(jīng)銷商在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上的沖突及其對(duì)渠道的影響

第四章:渠道策略的分析與選擇

——營(yíng)銷策略的價(jià)值

——渠道中產(chǎn)品策略分析與選擇

——渠道中價(jià)格策略分析與選擇

——渠道中促銷策略分析與選擇

【案例分析】:新天國(guó)際酒業(yè)的價(jià)格政策

【專題討論】:長(zhǎng)虹及格蘭式的價(jià)格戰(zhàn)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響

             規(guī)模與利潤(rùn)對(duì)企業(yè)的重要性

第五章:分支機(jī)構(gòu)或分銷商內(nèi)部管理

——經(jīng)銷商的組織結(jié)構(gòu)與管理

——分支機(jī)構(gòu)管理模式及其利弊(分公司、平臺(tái)、利益共同體等)

——分銷渠道中的現(xiàn)金管理

【案例分析】:TCL分公司管理模式

             夏新電子分公司管理模式

新天國(guó)際辦事處管理模式評(píng)析

【專題討論】:廠商利益共同體的利弊(以TCL通信、華帝、朗能等為例)

銷售分支機(jī)構(gòu)應(yīng)是利潤(rùn)中心還是費(fèi)用中心

第六章:分銷渠道計(jì)劃的制定
 
——區(qū)域市場(chǎng)的銷售預(yù)測(cè)

——銷售計(jì)劃的內(nèi)容

——銷售計(jì)劃制定的步驟

——銷售目標(biāo)體系

——銷售目標(biāo)的確定方法

【案例分析】:深圳方正年度營(yíng)銷計(jì)劃

【專題討論】:預(yù)測(cè)不準(zhǔn),為什么還要預(yù)測(cè)

第七章:渠道中的庫存及進(jìn)貨計(jì)劃問題

——認(rèn)識(shí)庫存管理的重要性

——庫存績(jī)效的衡量

——最佳訂貨數(shù)量的確定

——庫存控制策略

——進(jìn)貨計(jì)劃的制定

【案例分析】:東鵬陶瓷面臨的庫存問題

【專題討論】:速度為什么可以沖擊規(guī)模

第八章:營(yíng)銷資源的配置

——營(yíng)銷預(yù)算

——營(yíng)銷組織框架及人員的配置

【案例分析】:寶鋼全面預(yù)算管理

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    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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