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| 招聘面試：如何看人不走眼？ |
信息發布：企業培訓網 發布時間：2008-9-17 11:52:53 |
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課程提綱（部分）
第一步 避免面試前容易出現的誤區 ---信息不一致 ---面試中泄密 ---定式（刻板印象） ---忽略情商逆商 ---尋找超人 ---“俄羅斯套娃”現象第二步 確定勝任某工作崗位所需的預期業績 ---預期業績的三個組成成分：目標；工作障礙；能力素質 ---素質及素質模型的介紹第三步 準備與工作崗位相關的面試問題與回答 ---如何設定面試維度 ---面試官導致無效提問的錯誤假設 ---避免無效提問的方法 第四步 通過行為面試法預測應聘者是否具備達到預期業績的能力 ---如何根據各個職位的勝任素質模型問問題—STAR行為面試法
---候選人在夸大自己？還是根本在撒謊？身體語言告訴你的信息 ---會說話容易還是會聽話容易？-做個有效的傾聽者 ---好記性不如爛筆頭—面試筆記如何做 ---掌控面試速度 ---雙贏思維維護候選人自尊 ---如何注意自己的非語言性的信號第五步 運用測評中心
---建議使用的測評工具第六步 準確地評價 ---背景調查 -面試評估過程中常見10大誤區及避免方法 -動機匹配度與原有團隊成員匹配度 |
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