背景
備受社會關注，關乎企業勞資雙方切身利益的新勞動合同法已于1月1日正式實施，實施細則也即將出臺，新《勞動爭議調解仲裁法》也會在5月1日正式實施。同時，《社會保險法》將于本年度提交人大審議，《企業工資條例》、《工傷保險條例》、《勞動爭議仲裁規則》也在制定和修改過程中。
面對新勞動合同法的實施，企業的基本管理制度、績效管理制度、薪酬制度，都勢必受到深遠影響，企業的人力資源管理將面臨變革性的挑戰和考驗，勞動關系會更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權意識將明顯提高。
據統計，沈陽市勞動局2008年3月勞動爭議案件與2007年同期相比增加了5倍，有效預防和應對勞動爭議是現在人力資源部門首要的工作與責任。
特點
1、注重實務操作經驗和技巧，并不像其它《勞動合同法》培訓課程一樣講述枯燥的法律理論浪費學員寶貴的時間。
2、逐條解讀重點法律條文，90%以上的內容是在講述重要條款背后的操作細節，這些，才是企業參加培訓所要掌握的真正意義。
3、咨詢師長期在勞動關系處理一線工作，深刻了解企業需要的是什么，我們針對企業用人過程中最容易發生糾紛的環節提供可操作性極強的應對措施和技巧，讓企業人力資源管理和勞動爭議處理不再被動。
收益
1、幫助企業在新法環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定。
2、幫助企業掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效防范。
3、掌握過渡、銜接勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止的方法。
4、掌握合法、合理、科學的制定或修改包括：勞動合同、規章制度、員工手冊、績效考核等相關文件的方法與技巧。
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