背景
備受社會(huì)關(guān)注，關(guān)乎企業(yè)勞資雙方切身利益的新勞動(dòng)合同法已于1月1日正式實(shí)施，實(shí)施細(xì)則也即將出臺，新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也會(huì)在5月1日正式實(shí)施。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將于本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則》也在制定和修改過程中。
面對新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，企業(yè)的基本管理制度、績效管理制度、薪酬制度，都勢必受到深遠(yuǎn)影響，企業(yè)的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動(dòng)者的維權(quán)意識將明顯提高。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，沈陽市勞動(dòng)局2008年3月勞動(dòng)爭議案件與2007年同期相比增加了5倍，有效預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)爭議是現(xiàn)在人力資源部門首要的工作與責(zé)任。
特點(diǎn)
1、注重實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧，并不像其它《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間。
2、逐條解讀重點(diǎn)法律條文，90%以上的內(nèi)容是在講述重要條款背后的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加培訓(xùn)所要掌握的真正意義。
3、咨詢師長期在勞動(dòng)關(guān)系處理一線工作，深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對企業(yè)用人過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對措施和技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭議處理不再被動(dòng)。
收益
1、幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
2、幫助企業(yè)掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效防范。
3、掌握過渡、銜接勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止的方法。
4、掌握合法、合理、科學(xué)的制定或修改包括：勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、員工手冊、績效考核等相關(guān)文件的方法與技巧。
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