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企業(yè)流程管理

信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)   發(fā)布時間:2009-3-4 16:48:56

企業(yè)培訓網(wǎng)

主講:張錫民 教授

課程大綱:

第一章 企業(yè)流程的概念與內(nèi)容
一.企業(yè)流程的概念
1.什么是流程
2.流程的基本要素
3.企業(yè)流程
企業(yè)中的企業(yè)流程圖示
二.企業(yè)流程的層次和結(jié)構(gòu)
1.企業(yè)流程的三個方面
2.企業(yè)流程的舉例:
企業(yè)物品流程圖
企業(yè)產(chǎn)品營銷流程圖
企業(yè)市場分析流程圖
3.企業(yè)流程的結(jié)構(gòu)性
三.企業(yè)流程的作用與內(nèi)容
1.企業(yè)流程設計的作用
2.企業(yè)流程的內(nèi)容構(gòu)成
四.企業(yè)流程圖的繪制
1. 企業(yè)流程設計圖的結(jié)構(gòu)
2.利用報事貼繪制流程草圖的方法
3.企業(yè)流程圖繪制的要求

第二章 企業(yè)流程的設計與優(yōu)化
一.企業(yè)流程設計的步驟
1.初步確定流程
2.界定流程范圍和參與的部門
3.進行企業(yè)流程設計圖的繪制,并編制管理標準
4.精調(diào)流程
5.流程試行,收集信息
6.對反饋的信息進行分析研究
7.實施流程改進
改進原則如下,須堅持
8.最終確定流程
二.設計企業(yè)流程應注意的事項
1.流程投入使用必須經(jīng)過審核批準
2.養(yǎng)成使用流程圖的工作習慣
3.根據(jù)需要編制,不刻意追求流程體系的完整性
4.流程之間允許重復,不允許矛盾
三.企業(yè)流程建設的策略
1.積極推進,謹慎實施;
2.以職能明確為基礎;
3.全員參與深入研討;
4.少而精,逐步擴展;
5.注重工作接口。
案例:某公司電子采購流程
四.企業(yè)流程建設的程序
1.構(gòu)筑流程隊伍
2.繪制流程圖
3.分析流程
4.實施運轉(zhuǎn)
五.企業(yè)流程的優(yōu)化與再造
1.是騾子是馬,拉出來遛遛——新流程試運行
2.有法必依——新流程正式實施
3.沒有最好只有更好——流程持續(xù)改進
4.從哪里入手一一流程優(yōu)化排序
案例:某公司上ERP項目
六.企業(yè)流程優(yōu)化打造企業(yè)最佳團隊執(zhí)行力
1.GE成功的故事
2.跨入21世紀的中國企業(yè)面臨諸多為什么!
案例分析:劉軍的煩惱
3.完善企業(yè)流程制度是企業(yè)競爭力的保障
案例:戴爾電腦公司為什么成功?
案例:沃爾瑪?shù)?a href=/zhuanti/kucun.htm target=_blank>物流配送體系
案例:諾基亞手機的興旺,愛迪信手機的衰敗
4.團隊執(zhí)行力是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的無界化--高度契合
領導者必須要在全公司內(nèi)建立無邊界的協(xié)作文化
寓言:團隊執(zhí)行的境界--第三面鏡子
5.中國企業(yè)現(xiàn)今差距在哪里?
案例:波特評價中國企業(yè)進軍世界500強
6.中國企業(yè)團隊執(zhí)行力提升的出路與對策
1)追求企業(yè)流程管理,不斷完善和提高,最終達到精細化的境界
案例:沃爾瑪經(jīng)理人的鈕扣
案例:戴爾電腦員工的辦公桌
案例:柳傳志闡述聯(lián)想的核心競爭力
2)追求鏡子哲學—走出“自我中心主義”
案例:天堂和地獄的區(qū)別
七.大型案例分享:某知名企業(yè)的流程優(yōu)化咨詢報告
28項流程優(yōu)化成果展示
結(jié)束語:桑塔納和奔馳

    【聯(lián)系咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯(lián) 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 內(nèi)訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內(nèi)訓調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓需求,確定內(nèi)訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓服務工作。
    9) 課程結(jié)束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯(lián)系人:陳小姐 李先生。
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