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營(yíng)銷商務(wù)談判技巧

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2009-3-4 17:05:30

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

主講:張錫民 教授

課程大綱:

一.正確認(rèn)識(shí)商務(wù)談判
1.關(guān)于談判的描述
談判的學(xué)術(shù)性定義及內(nèi)含
2.談判的基本問(wèn)題
3.談判過(guò)程中的重要概念
(1)重要概念之一
談判是一種信息處理過(guò)程
(2)重要概念之二
不斷變化的談判過(guò)程
(3)重要概念之三
人際間相互作用的談判過(guò)程
(4)重要概念之四
委托人和談判者的作用
(5)重要概念之五
沖突
4.最佳談判方法
5.個(gè)人信譽(yù)建立的重要性
案例討論:A廠在外商談判中為什么失敗?
(1)可信的談判者的一般品質(zhì)
(2)信用的產(chǎn)生和保持
(3)建立認(rèn)同感

二.談判成功的戰(zhàn)略基礎(chǔ)
1.戰(zhàn)略之一:不讓步
(1)使用不讓步戰(zhàn)略的時(shí)機(jī)
(2)不讓步戰(zhàn)略的收回
(3)針對(duì)不讓步戰(zhàn)略的對(duì)策
2.戰(zhàn)略之二:不再讓步
針對(duì)不再讓步戰(zhàn)略的對(duì)策
3.戰(zhàn)略之三:僅為打破僵局而讓步
相適應(yīng)的目標(biāo)
4.戰(zhàn)略之四:以小的系列讓步實(shí)現(xiàn)高的現(xiàn)實(shí)性期望(HRESSC)
HRESSC中的讓步部分
5.戰(zhàn)略之五:讓步在先
何時(shí)該用和不該用讓步在先戰(zhàn)略
6.戰(zhàn)略之六:解決問(wèn)題
解決問(wèn)題的四個(gè)步驟
7.戰(zhàn)略之七:達(dá)到協(xié)議以外的其他目標(biāo)
8.戰(zhàn)略之八:終止談判

三.談判成功的戰(zhàn)術(shù)技巧
1.要求先決條件
2.率先報(bào)價(jià)與避免率先報(bào)價(jià)
3.要求對(duì)報(bào)價(jià)或立場(chǎng)作出反應(yīng)
4.互惠
制定贏-贏提議
5.利用雙方對(duì)讓步看法上的差異
6.嘗試性提議
7.議價(jià)
8.辯論
9 談判如何以小搏大:
增加“議題”
結(jié)盟
拉高情勢(shì)

四.有效談判的步驟
1.確定初始立場(chǎng)
2.確定談判的底線
缺乏授權(quán)和沒(méi)有確定談判底線所帶來(lái)的三個(gè)好處
3.選擇戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)
4.考慮讓步和條件交換
5.決定談判議程
6.控制談判時(shí)間

五.談判成功的關(guān)鍵因素
情報(bào)(INFORMATION)
時(shí)間(TIME)
力量(POWER)
溝通

六.要進(jìn)行有效的談判
從目標(biāo)、效率、關(guān)系三方面體現(xiàn):
目標(biāo):自身的需要是否因談判而獲得滿足?
效率:談判是否富于效率?
關(guān)系:談判之后與對(duì)方之間的關(guān)系是否良好?
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)驗(yàn):談判能力測(cè)驗(yàn)表

七.實(shí)戰(zhàn)案例分享
實(shí)戰(zhàn)案例1:溫馨的陷阱—日商輕松獲利
實(shí)戰(zhàn)案例2:卡耐基力克對(duì)手,千古絕唱
實(shí)戰(zhàn)案例3:日航何緣賤買麥道機(jī)
實(shí)戰(zhàn)案例4:知己知彼的史蒂夫
實(shí)戰(zhàn)案例5:一次成功的公司談判
結(jié)束語(yǔ):營(yíng)銷是偉大的職業(yè)、輝煌的人生

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    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過(guò)電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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