91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>企業內訓>正文
陳鵬:高效生產與低成本運作

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-12-16 17:34:54

企業培訓網

【課程時間】2天

培訓講師陳鵬(點擊查看講師詳細介紹)
                 
【課程背景】
近年來,我們見到許多有關企業經營成功的策略,如過眼云煙般來來去去,更有許多成功的企業如曇花一現般稍瞬即逝;但我們同樣發現,日本雖然經過九十年代的經濟衰退,但是日本的絕大多數企業還是挺過來了,“挺過冬天的企業才是最堅韌不拔的”。
根據管理專家的研究,日本企業之所以能在大風大浪和寒冷的冬天中堅韌不拔,究其根源,是日本的管理基礎扎實,是日本的全員改善造就了日本企業的今天。的確,現場管理不是一時的風潮,它時刻協助我們如何以最基本、效率最高的方法工作,從事工作的過程本身,就是要高效地完成工作。在今天高度競爭的企業環境中,欲想在自己的領域成為領先者,應當持續自問:“我們應如何將明天的工作,做得比今天更好?”
本課程講師將改善常識應用到工廠實務上,并結合實際案例的講解,讓大家明白高效生產與低成本運作的操作技巧!
【課程目的】 
1、培養現場管理的改善意識              
2、掌握現場管理的改善技法
3、體驗現場管理的改善實踐               
4、融入高效生產與低成本運作當中
【課程綱要】
第一部分 基礎篇
一、現場管理概述
1、制造業面臨的機遇和挑戰
2、現場管理人員的職責
3、現場管理人員的基本職業標準
4、現場管理人員基本的工作認識
5、現場管理人員必備的條件
6、現場管理人員的能力
7、現場管理與標準化改善
  案例討論:現場管理倒三角
二、現場管理人員應掌握的技術
1、現場管理的定義與現況缺失分析
2、現場管理技術、特點及方法
1)信息管理   2)物料管理  
3)倉庫貨物管理     4)搬運管理
5)作業方法         6)設備管理
7)生產現場的管理   8)早會的管理
3、日常常用管理工具的使用與工作技巧
4、現場管理要抓三件事
1)關鍵管理
2)異常管理
3)效率改善
5、標桿生產線的建立
案例:你會如何處理這件事?
6、生產現場問題解決的系統思維方法

第二部分 技法篇
一、現場工作的調派與跟催
1、確立工作量標準                     
2、產量與負荷
3、派工與調度
4、如何應對現場的新、異、變、難
5、工作跟催的基本掌握要件
6、 操作標準與自主檢查
7、用稼動率標準檢查跟催
8、用效率標準跟催
9、用成果標準檢查跟催
10、用舉證責任跟催

二、現場管理人員的品質管理
生產過程中品質如何來控制
2、品質的幾種正確觀念
3、零不良的原則
4、現場的品質控制水平
5、出現品質異常時如何來處理
6、如何指定品質目標
7、客戶導向的品質目標管理
8、品質成本管理
9、設計質量與成本之關系圖
10、制造質量與成本之關系圖
11、總質量成本曲線劃分區域圖
12、質量成本改進模式與效應
13、不良品質的源流管理和防止不良品的要決
討論:  誰負責質量問題?

三、現場管理的標準化
1、現場作業標準化
2、現場作業標準維持和改進標準
3、現場作業標準的主要特征

四、現場管理工作的基石
1、現場管理活動的基石
2、5S管理活動的系統化改進
  1)課堂再現成功5S管理活動寫真
  2)名企成功推行5S經驗介紹
3)5S活動成功的關鍵
4)糾正你對5S管理活動的錯誤認識
3、目視管理的系統化改進
1)讓問題看得出來
2) 目視管理12種工具
3)設定目標、公布標準
案例講解
4、看板管理
1)管理看板的作用
2)看板的內容
3)看板的制作要求
演練:自己動手做看板
5、提案管理活動的系統化改進
1)建立學習型改善團隊
2)提案改善制度的制定及落實
3)建立現場改善自律機制
五、計劃的進度控制工作
1、制定生產計劃的作用
2、計劃不確定因素的影響
3、計劃執行無效與無效透析
4、如何將工作分層別類
5、制定生產計劃的常用工具
6、生產計劃排定考慮因素
7、生產排程的高明做法
8、生產計劃排定的原則
9、生產進度控制步驟
10、生產進度隨時掌控
11、依據“4M1E”做好產前準備
12、生產進度落后采取的措施
13、日程分析(生產周期分析)
14、在制品占用量分析示意圖

六、現場改善與效率提升
1、改善的誤區
2、改善給企業帶來的影響
3、改善的觀念
4、改善的兩個必要承諾
5、問題管理
6、改善合理化四步驟
7、PDCA循環改善工具
8、現場IE改善
9、識別并改善企業瓶頸
10、精益生產追求的目標
11、推行JIT必要性 
 12如何消除現場浪費并挖掘成本浪費
13、如何清除員工的浪費
14、如何降低材料損耗零缺陷技術
15、使用多臺機器的企業
16、在企業中樹立杜絕浪費意識
17、精益生產的四大技法
18、減少材料的在線庫存
19、安全儲量
20、TPM-全員設備保養體制
21、改善流程
22、改善的八字訣

第三部分 實踐篇
1、現場改善介紹
2、現場改善服務
案例講解

注:以上大綱可以根據客戶公司的具體情況和具體要求做相應的改動。

    【聯系咨詢】

    聯系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

 在線登記(*為必填項)  【>>下載內訓調查表  【>>查看培訓課程  【>>發布培訓需求
 課程名稱:*  
 企業名稱:*  
 聯系人姓名:*    部門:  
 聯系電話:*    傳真:  
 公司網址:    郵箱:  
 內訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:陳小姐 李先生。
       【添加到收藏夾】   【查看更多內訓】   【返回網站首頁
·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級運用
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                国产日韩成人精品| 一区二区在线观看视频在线观看| 国产亚洲精久久久久久| 一个色在线综合| 国产高清久久久| 91精品国产色综合久久不卡电影| 中文字幕在线一区| 国产一区在线视频| 欧美一区二区三区在| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 国产乱码字幕精品高清av| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 懂色av中文字幕一区二区三区| 日韩免费看的电影| 日韩制服丝袜先锋影音| 欧美唯美清纯偷拍| 亚洲欧美日本在线| 99免费精品在线观看| 久久久精品蜜桃| 精品伊人久久久久7777人| 91精品国产综合久久精品| 午夜伦理一区二区| 欧美视频在线播放| 亚洲免费av高清| av网站一区二区三区| 国产欧美日韩精品a在线观看| 久久不见久久见免费视频7| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 亚洲国产你懂的| 在线一区二区三区做爰视频网站| 亚洲欧洲三级电影| 99在线视频精品| 国产精品欧美久久久久一区二区| 国产老肥熟一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 国产 日韩 欧美大片| www久久久久| 国产综合久久久久久久久久久久| 日韩美女视频在线| 久久精品国产免费| 欧美变态tickle挠乳网站| 老司机精品视频一区二区三区| 欧美一级片在线| 看片的网站亚洲| 精品国产一区二区在线观看| 国产一区二区三区在线看麻豆| 久久人人爽人人爽| 国产精品1区2区3区| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 国产福利一区在线| 中文av字幕一区| 99精品视频一区| 亚洲精品成人天堂一二三| 欧洲精品一区二区| 午夜电影一区二区三区| 日韩一级免费一区| 国产一区二区调教| 国产精品麻豆视频| 色综合久久99| 午夜激情一区二区三区| 日韩欧美一区二区视频| 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | 麻豆91在线播放| 久久一区二区三区四区| 国产91综合网| 亚洲三级小视频| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 奇米777欧美一区二区| 欧美精品一区二| 成人动漫视频在线| 一区二区三区四区在线| 欧美日韩另类一区| 蜜桃视频在线观看一区二区| 久久综合久久综合久久综合| 高清日韩电视剧大全免费| 亚洲欧美日韩在线| 91精品欧美福利在线观看| 国产一区二区伦理片| 亚洲欧洲在线观看av| 欧美日韩在线不卡| 国产一区二区毛片| 亚洲手机成人高清视频| 欧美精品三级日韩久久| 国产一区二区三区在线观看精品 | 国产精品污网站| 欧美亚男人的天堂| 91精品免费观看| 国产一区二区在线电影| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 亚洲美女精品一区| 欧美福利一区二区| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 亚洲综合激情小说| 久久你懂得1024| 欧美色视频一区| 国产自产v一区二区三区c| |精品福利一区二区三区| 91精品国产综合久久精品图片| 国产精品18久久久久久vr| 亚洲综合色视频| 久久免费看少妇高潮| 欧美在线免费播放| 国产成人午夜精品5599| 五月婷婷综合激情| 欧美激情一区二区三区在线| 欧美精品18+| 97精品久久久午夜一区二区三区| 免费成人深夜小野草| 亚洲图片你懂的| 精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 久久久午夜电影| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 国产一区视频导航| 亚洲r级在线视频| 国产精品区一区二区三| 日韩午夜精品视频| 色成年激情久久综合| 国产精品亚洲人在线观看| 视频一区二区不卡| 亚洲男人天堂av| 国产欧美日韩视频在线观看| 91精品国产全国免费观看| 91捆绑美女网站| 国产高清在线精品| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 亚洲黄色av一区| 日本一区二区成人在线| 日韩精品中文字幕在线一区| 欧美午夜电影网| 91影院在线免费观看| 国产传媒久久文化传媒| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 色乱码一区二区三区88| 精彩视频一区二区三区| 午夜国产精品影院在线观看| 亚洲人123区| 国产精品免费视频观看| 久久奇米777| 欧美r级电影在线观看| 欧美精品色综合| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 久久久久久麻豆| 欧美电影免费观看高清完整版在| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 色综合久久天天| 播五月开心婷婷综合| 国产乱码精品一品二品| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 一区二区三区久久| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 亚洲国产精品成人综合| 久久久久久电影| 精品成人私密视频| 精品毛片乱码1区2区3区| 欧美一区二区三区婷婷月色| 欧美日韩国产综合一区二区| 欧美曰成人黄网| 在线免费观看日本欧美| 91视视频在线观看入口直接观看www | 老司机午夜精品| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 日韩国产高清影视| 日韩高清在线观看| 免费高清在线一区| 麻豆一区二区在线| 久久99九九99精品| 国精产品一区一区三区mba视频| 精品一区二区三区不卡| 国内外成人在线视频| 国内精品写真在线观看 | 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 26uuu精品一区二区| xvideos.蜜桃一区二区| 久久伊人蜜桃av一区二区| 久久精品男人天堂av| 欧美国产精品一区二区三区| 国产精品成人网| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 伊人一区二区三区| 亚洲第一精品在线| 人人狠狠综合久久亚洲| 麻豆视频观看网址久久| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 国产在线视频不卡二| 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 色猫猫国产区一区二在线视频| 在线影院国内精品| 欧美日本不卡视频| 日韩一区二区免费在线电影 | 蜜桃av一区二区在线观看| 久久国内精品视频| 国产精品自拍毛片| av在线不卡网| 欧美三级视频在线| 日韩免费观看2025年上映的电影| 国产视频一区二区在线| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 精品视频免费在线| 欧美老肥妇做.爰bbww视频|