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陳鵬:生產現場管理與改善

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-12-16 17:48:23

企業培訓網

【課程時間】2天

培訓講師陳鵬(點擊查看講師詳細介紹)

【課程背景】
自從中國加入WTO 之后,隨著時間的推移,中國的角色已經慢慢地由“世界的工廠”向“世界的市場”在轉變。中國的制造業,如何迎戰這些外來的競爭者并勝出呢?競爭的最終結果必然導致價格競爭:同樣的品質,價格更低者勝!所以對于中國的制造業來說:提高產品品質、降低生產成本、建設超低生產成本的生產體系就變得刻不容緩了。開設這個課程,目的就是將先進的管理理念和有效的改善手段與大家共同分享,幫助打開現場改善大門,協助打造一流的生產現場和生產體系,使企業在殘酷的競爭中能領先一步。

【課程收獲】
  轉變觀念,樹立明確的現場管理人員職業化意識,提升現場管理能力;
  有效地降低生產成本、提高產品質量;
  了解現場改善的方法,熟悉現場改善的基本思路,;
  學習下屬教導與培養的步驟,有效提升下屬技能;
  掌握人際關系處理的原則,全面提高素質,有效的穩定隊伍的有效的現場管理技能。

【培訓對象】生產廠長、車間主任、班組長、拉長、儲備干部、工段長等現場管理人員

【課程大綱】
第一天:生產現場管理篇
第一部分、生產現場的組織及人員管理
◆角色認知—對自己和環境的分析
◆現場工作管理人員職責的5個要求
◆現場管理人員的基本職業標準
◆現場管理人員基本的工作認識
◆現場管理人員必備的五個條件
◆現場管理人員的能力
◆如何提升現場人員的執行力

第二部分、現場管理與改善的根:管理人員應掌握的技術
◆現場管理的定義與現況缺失分析
◆標準工時的定義
◆標準工時的實際測定
◆標準化作業管理的基本步驟
◆現場管理技術、特點及方法
信息管理、物料管理
倉庫貨物管理、搬運管理
作業方法、設備管理
生產現場的管理
◆日常常用管理工具的使用與工作技巧
◆現場管理要抓三件事
1.關鍵管理
2.異常管理
3.效率改善
案例:你會如何處理這件事?
◆生產現場問題解決的系統思維方法

第三部分、現場管理與改善利器一:生產現場交貨期管理
◆制定生產計劃的作用
◆計劃不確定因素的影響
◆計劃執行無效與無效透析
◆如何將工作分層別類
◆制定生產計劃的常用工具
◆生產計劃排定考慮因素
◆生產排程的高明做法
◆生產計劃排定的原則
◆生產進度控制步驟
◆生產進度隨時掌控
◆依據“4M1E”做好產前準備
◆生產進度落后采取的措施
◆日程分析(生產周期分析)
◆在制品占用量分析示意圖

第四部分、現場管理與改善利器二:指導員工的技巧
◆工作知識的教導
◆教導前的準備
◆指導員工的技巧
◆實例:教導時間表
◆正確的工作教導四階段法
◆工作教導應有的理念

第五部分、現場管理與改善利器三:車間管理人員對現場品質的管理
◆生產過程中品質如何來控制
◆品質的幾種正確觀念
◆零不良的原則
◆現場的品質控制水平
◆出現品質異常時如何來處理
◆如何指定品質目標
客戶導向的品質目標管理
◆品質成本管理
◆設計質量與成本之關系圖
◆制造質量與成本之關系圖
◆總質量成本曲線劃分區域圖
◆質量成本改進模式與效應
◆不良品質的源流管理和防止不良品的要決
討論:  誰負責質量問題?


第二天:生產現場改善篇
第六部分、現場管理與改善利器四:工作的調派與跟催
◆確立工作量標準                     
◆產量與負荷
◆派工與調度
◆如何應對現場的新、異、變、難
◆工作跟催的基本掌握要件
◆ 操作標準與自主檢查
◆用稼動率標準檢查跟催
◆用效率標準跟催
◆用成果標準檢查跟催
◆用舉證責任跟催

第七部分、現場管理與改善利器五:目視管理與如何消除浪費
◆浪費定義及類型                      
◆如何識別現場中的浪費
◆工廠中常見的浪費及控制 
◆目視管理的內容與效果
◆目視管理的水準
◆目視管理12種工具
◆現場中的七大管理浪費 
◆現場中的12動作的浪費 
思考題:請結合工廠的實際,想一想工廠的哪些方面運用目視管理?
◆目視化管理的工具之一看板管理
◆管理看板的作用
◆看板的內容
◆看板的制作要求
演練:自己動手做看板

第八部分、現場管理與改善利器六:現場工作改善與效率提升
◆改善的誤區
◆改善給企業帶來的影響
◆改善的觀念
◆改善的兩個必要承諾
◆問題管理
◆改善合理化四步驟
◆PDCA循環改善工具
◆現場IE改善
◆識別并改善企業瓶頸
精益生產追求的目標
◆推行JIT必要性
◆如何消除現場浪費并挖掘成本浪費
◆如何清除員工的浪費
◆如何降低材料損耗零缺陷技術
◆使用多臺機器的企業
◆在企業中樹立杜絕浪費意識
◆精益生產的四大技法
◆減少材料的在線庫存
◆安全儲量
◆TPM-全員設備保養體制
◆改善流程
◆改善工具之5S
◆改善的八字訣

第八部分、現場管理與改善利器七:高效溝通——保持高昂士氣
 溝通的基本流程及個體溝通網絡
 溝通的技巧及溝通的PAC心理分析
 高EQ的人的特征與培養高EQ的特質
 現場有效溝通三行為
 現場人際關系處理
 如何與上司相處
 如何與同事相處
 如何與下級溝通
 溝通的PAC技術應用

經驗交流與實務問題討論

注:以上大綱可以根據客戶公司的具體情況和具體要求做相應的改動。

    【聯系咨詢】

    聯系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:陳小姐 李先生。
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