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陳鵬:現場效率改善實戰技巧

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-12-16 17:51:17

企業培訓網

【課程時間】2天

培訓講師陳鵬(點擊查看講師詳細介紹)

【課程背景】
企業的現場猶如“戰場”,同時也是企業財富產生的源泉,用何種眼光去對待現場將成為企業生存和發展的關鍵所在。
中國加入WTO之后,中國制造行業與國際一流企業的差距究竟有多大?為什么在國內這么低的勞動力成本之下,外國產品的價格仍然低于國內呢?為什么會經常出現延遲交貨期的現象?用一個詞來概括就是“效率”!效率低下是中國企業的一大通病。那么如何改善現場與提升效率。

【課程大綱】
一、對生產現場的人、機、料、法、環管理
1、對自己和環境的分析
2、生產現場管理人員職責的要求
3、生產現場管理人員的基本職業標準
4、生產現場管理人員基本的工作認識
5、生產現場管理人員必備的條件
6、現場管理的定義與現況缺失分析
7、現場管理技術、特點及方法
1)信息管理   2)物料管理
3)倉庫貨物管理   4)搬運管理
5)作業方法   6)設備管理
7)生產現場的管理   8)早會的管理
8、日常常用管理工具的使用與工作技巧
9、現場管理要抓三件事
1)關鍵管理
2)異常管理
3)效率改善
案例:你會如何處理這件事?
10、生產現場問題解決的系統思維方法
二、現場效率改善的基礎--5S管理
1、快速有效的推行5S
2、5S活動推行的要領、步驟、技法
  1)課堂再現成功5S管理活動寫真
  2)名企成功推行5S經驗介紹
  3)5S活動成功的關鍵
  4)糾正你對5S管理活動的錯誤認識
3、目視管理的系統化改進
1)讓問題看得出來
2) 目視管理12種工具
3)設定目標、公布標準
案例講解
4、看板管理
1)管理看板的作用
2)看板的內容
3)看板的制作要求
演練:自己動手做看板
三、如何設定標準時間
1、標準時間的用途與作用                     
2、標準時間的構成
3、如何制定標準時間
4、如何評定作業速度
5、如何運用時間觀測法設定標準時間
6、 如何運用MOD法設定標準時間
7、案例
四、如何實現流程效率最大化
1、流程分析與改善概論
2、流程分析的種類與注意要點
3、流程分析與改善技巧
4、現流程分析與改善的主要方法
5、流程分析與改善的工具與步驟
6、案例---流程改善
五、如何實現布局最優化
1、布局設計的類型
2、布局設計優劣的衡量標準
3、布局設計與改善的原則
4、布局設計的形態
5、布局設計與改善的要領
6、案例
六、如何實現生產線平衡效率最大化
1、何為生產線平衡
2、生產線平衡的意義
3、生產線平衡分析與改善
4、生產線平衡改善方法
5、生產線平衡改善要領
6、生產線平衡改善步驟
7、案例
七、如何實現人機配合效率最大化
1、人機配合分析與改善
2、人機配合分析與改善的作用與意義
3、人機配合分析與改善的種類
4、人機配合改善的原理、思路與要點
5、人機配合改善的要領
6、改善案例
八、如何實現作業效率最大化
1、作業分析與改善
2、作業分析要領
3、作業改善要領
4、動作分析與改善
5、動作要素分析
6、動作要素改善要領
7、案例
九、如何實現“零”切換
1、傳統切換時間為什么這么長
2、切換時間的構成
3、實現“零”切換的思路與方法
4、實現“零”切換的操作要領
5、實現“零”切換的實戰技巧
6、案例
十、現場工作改善與效率提升
1、改善的誤區
2、改善給企業帶來的影響
3、改善的觀念
4、改善的兩個必要承諾
5、問題管理
6、改善合理化四步驟
7、PDCA循環改善工具
8、如何消除現場浪費并挖掘成本浪費
9、如何清除員工的浪費
10如何降低材料損耗零缺陷技術
11、在企業中樹立杜絕浪費意識
12改善的八字訣
十一、如何實提升管理人員的工作效率
1、做好時間管理
2、做好時間管理的方法
3、做好時間管理的技巧
4、做好授權工作
5、哪些工作可以授權
6、如何授權
7、實施有效溝通
8、實施有效溝通的前提
9、如何與上司、下司及同級有效溝通

    【聯系咨詢】

    聯系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

 在線登記(*為必填項)  【>>下載內訓調查表  【>>查看培訓課程  【>>發布培訓需求
 課程名稱:*  
 企業名稱:*  
 聯系人姓名:*    部門:  
 聯系電話:*    傳真:  
 公司網址:    郵箱:  
 內訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:陳小姐 李先生。
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