91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>工具文檔>正文
先鋒通訊連鎖店手機銷售技巧培訓

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-4-12 16:07:18

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

案例一:客人問手機可不可以便宜?
1、營業員首先要用肯定的態度回答客人這是實價,打消客人削價的念頭。
如回答時:“不好意思,這個價錢是公司規定的,是全國統一的定價,您先請坐下,慢慢看一下,好嗎?”
2、客人仍抱著有得便宜的希望,猶豫不決。
A、主動向客人解釋我們服務的承諾,我們的優勢。
如:拿宣傳單向客人解釋,用肯定的語氣告訴客人,我們銷售的手機絕對100%的原裝行貨,告訴客人“這里買的手機7天包退換,30天內包換,一年內全國聯網免費保修,終生保養,讓客人覺得售后有保障。
B、如果客人選中了某一手機,我們可以插上卡,教客人調功能,并說明此機的主要特色,以及讓客人試打,這種做法,讓客人感到不買都不好意思。

案例二:遇上客人買手機還價十分離譜(說我們的貨貴):
C、我們明知客人在說謊,但切不可故意揭穿他。
D、可以引用一些其它牌子相同價格的手機,并解說某一手機外形、功能、質量與其它手機的區別。
E、要耐心且溫和地向客人解釋:我們的手機是包括外殼、主機、電池、耳機等均由某公司直接生產,且是有質量問題實行國家規定的“三包”政策,也可運用案例一2的A、B點。

案例五:顧客為幾個人一齊時:
A、應付一個客人要堅持“一對一”的服務。
B、兩個店員要有主次之分,不可隨便插口。
C、其他人員只能充當助手,協助銷售。例如:幫找配件,遞交包裝盒等。

案例六:客人太多時:
A、不可只顧自己跟前的客人。
B、同時和其他圍觀的客人打招呼,如:
a、點頭微笑說“歡迎光臨,有什么可以幫到您!
b、“請隨便睇睇,有也幫到你”
c、如短時間可以搞定的買賣,先搞定。
d、或通知其他店員先招呼。

案例七:手機顏色缺貨或其他產品缺貨。
A、建議客人用其他顏色的機或其他型號的機。
B、如客人堅持要求缺貨的機,我們可以給同型號的但不同顏色的機代用。前提是:
a、從倉庫或其它檔口確認有客人需要的顏色,最遲第二天能有貨。
b、講清楚代用的機不能弄花,要有盒和全套配置,而且不可超過第二天,并在單上注明換機日期和顏色,避免日后誤解。
c、留下客人的聯系電話,機一到就通知他。
d、叫客人留下訂金,盡快幫他解決所需的機。

案例九:銷售時遇到客人投訴:
1、客人投訴,都是心中有氣,我們要態度溫和,禮貌地請客人到休閑椅去坐,奉上茶水,平息他的怒氣。
2、要細心聆聽客人的投訴,了解問題后,盡快給客人解決。
3、對于解決不了的問題,要及時通知零售店相關人員。

案例十一:客人購買手機后(包換期內),回來認為有質量問題:
A、先了解情況,后試機,作出判斷,是否是顧客心理作用(比如手機聽筒聲音小),盡量說服客人不要換機。
B、如有質量非人為問題,按公司有關規定去做,讓客人滿意離開。

案例十四:同事之間要相互密切配合。
A、在銷售過程中要懂得“做戲”,讓客人得到一種心理上的滿足(價格上)。
B、在做銷售資料時,要相互配合。
C、在客人處于猶豫不決時,要配合,起到推波助瀾的作用。
D、在處理投訴時,要一主一次進行配合,圓滿解決問題。
E、當與客人溝通到沒有話題時,也要及時給自己臺階下,換另一個員工去跟客人溝通。

案例十五:客人說“告訴我你們經理的電話,這個問題我要跟他親自談!
A、不好意思,我不知道我們經理的電話號碼。ǹ隙ǖ恼Z氣)
B、您這個問題,我們會讓您滿意地得到解決,您看這樣解決是否滿意。。。。
C、如解決B案行不通,則與直屬上司聯系。

案例十六:當客人投訴我們所售產品的質量有問題。
A、任何產品在批量生產過程中都有一定的次品率,特別是手機,這種高科技、高集成化的商品更是復雜化,這也是眾廠家為何要在各地都設立維修中心的原因所在。
B、由此對您帶來的不便和煩惱我們深表歉意。(如有必要可以送一個禮品給他)。

案例十八:當顧客只是來隨便參觀或咨詢一些問題時:
A、不能有冷落客人的感覺,做到“來者都是客,進門三分親”,我們同樣要熱情招待。
B、主動向客人介紹公司的一些優勢資源或有什么促銷活動,推銷我們優質的服務,讓顧客買不買東西都是一個樣。
C、派送一些資料給客人帶來,讓他幫我們做廣告宣傳。如:有什么事情,請拔打我們的熱線電話,或游覽我們的網站。

案例十九:當遇到一些很不講道理的客人時:
A、不能跟顧客爭吵,記。嚎腿擞肋h是對的!
B、依然耐心熱情向客人解釋,盡量與顧客溝通多一點。
C、特殊事情,特殊處理,及時向上一級反映此問題。

案例二十:送別客人:
A、要更熱情感謝顧客對我們的信任和支持。
B、目送顧客別離。
C、如有條件亦可送顧客出店門面上口,揮手告別。
D、對尚有猶豫之心的客人,應補充一些話,以增強他的信心,例如:“先生,選中這款機,您真有眼光!”

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽管理資訊】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·哲理小故事:您也在井里嗎?
·出口貨物退(免)稅培訓提綱
·出口貨物退(免)稅操作實務
·公司法理解與運作
·如何制定靈活的獎金制度
·銷售計劃 銷售工作總結(范文模板)
·華為任正非語錄:看看哪句對應你
·KFC肯德基連鎖店員工培訓工作研究
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·Excel與PPT在管理中高級運用
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                中文字幕精品三区| 亚洲成a人片综合在线| 亚洲国产日韩在线一区模特| 日韩黄色免费电影| 国产成人亚洲综合色影视| 欧美日韩精品免费观看视频| 国产午夜久久久久| 日韩电影免费在线看| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 国产亚洲精品超碰| 蜜桃视频在线观看一区二区| 欧美无人高清视频在线观看| 中文字幕一区在线观看视频| 国产精品99久久久| 欧美成人官网二区| 午夜激情久久久| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 中文字幕不卡在线观看| 韩国一区二区在线观看| 欧美一激情一区二区三区| 99精品桃花视频在线观看| 精品福利一区二区三区免费视频| 性欧美大战久久久久久久久| 色综合久久88色综合天天6| 国产日韩欧美在线一区| 99国产欧美久久久精品| 蜜臀久久久久久久| 91美女在线视频| 国产校园另类小说区| 青青国产91久久久久久 | 91视视频在线观看入口直接观看www | av男人天堂一区| 国产丝袜欧美中文另类| 国精产品一区一区三区mba桃花 | 亚洲品质自拍视频网站| 国产99精品国产| 久久久精品免费网站| 黄页网站大全一区二区| 日韩一区国产二区欧美三区| 尤物在线观看一区| 91九色02白丝porn| 亚洲精选免费视频| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 一区二区中文字幕在线| 99精品偷自拍| 亚洲私人黄色宅男| 色哟哟欧美精品| 一区二区在线免费观看| 欧美在线啊v一区| 亚洲精品国产视频| 在线观看亚洲成人| 亚洲高清免费在线| 欧美精选一区二区| 蜜桃在线一区二区三区| 欧美不卡一二三| 激情伊人五月天久久综合| 久久久久亚洲综合| 日韩美女视频一区二区在线观看| 捆绑变态av一区二区三区| 欧美成人国产一区二区| 国产精品影音先锋| 国产精品女上位| 一道本成人在线| 亚洲成人动漫在线观看| 欧美一区二区三区四区视频| 国产综合久久久久影院| 国产欧美中文在线| 色综合久久久久网| 午夜亚洲福利老司机| 日韩欧美你懂的| 国产成人免费视频一区| 亚洲三级电影全部在线观看高清| 色视频成人在线观看免| 三级不卡在线观看| 久久视频一区二区| 99久久综合国产精品| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 777xxx欧美| 国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 国产精品影音先锋| 1000部国产精品成人观看| 91九色最新地址| 蜜桃免费网站一区二区三区| 久久久精品蜜桃| 色屁屁一区二区| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 国产欧美一区二区在线观看| 色哦色哦哦色天天综合| 日本中文字幕一区| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 99精品偷自拍| 日本va欧美va欧美va精品| 国产区在线观看成人精品| 91成人网在线| 久久99热国产| 亚洲色图在线播放| 欧美一级电影网站| 99久久伊人久久99| 人禽交欧美网站| 中文字幕视频一区二区三区久| 欧美色综合久久| 国产麻豆精品一区二区| 一区二区三区影院| 久久综合九色综合欧美亚洲| 91久久精品午夜一区二区| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 中文字幕在线播放不卡一区| 91精品午夜视频| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 国产欧美一区二区精品性| 欧美三级电影在线观看| 国产a精品视频| 琪琪一区二区三区| 亚洲精品伦理在线| 久久久精品国产免费观看同学| 欧美写真视频网站| 成人免费看的视频| 麻豆精品新av中文字幕| 亚洲综合视频网| 国产欧美精品在线观看| 日韩一区二区免费在线观看| 色狠狠色噜噜噜综合网| 国产ts人妖一区二区| 日本女优在线视频一区二区| 亚洲男人电影天堂| 国产午夜精品美女毛片视频| 91精品国模一区二区三区| 色婷婷亚洲综合| 国产1区2区3区精品美女| 青草av.久久免费一区| 亚洲精品成人a在线观看| 国产三级精品三级| 91精品国产乱码久久蜜臀| 91国偷自产一区二区开放时间| 国产福利91精品一区二区三区| 日韩av一级电影| 亚洲午夜影视影院在线观看| 中文字幕免费不卡在线| 欧美videos大乳护士334| 欧美另类变人与禽xxxxx| 色综合一个色综合亚洲| 丁香婷婷综合激情五月色| 免费精品视频最新在线| 亚洲一本大道在线| 亚洲男人的天堂网| 国产精品理论在线观看| 国产日本欧美一区二区| 久久噜噜亚洲综合| 精品国产网站在线观看| 欧美一级高清大全免费观看| 欧美日韩国产乱码电影| 色综合久久66| 91麻豆国产福利精品| 成人午夜激情视频| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 久久不见久久见免费视频7 | 欧美精品一卡二卡| 欧美午夜精品免费| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 99精品视频一区二区| 成人黄页毛片网站| 成人av电影在线| 成人精品鲁一区一区二区| 国产xxx精品视频大全| 国产精品亚洲第一| 国产一级精品在线| 国产一区日韩二区欧美三区| 国模一区二区三区白浆 | 欧美精品一区视频| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物 | 悠悠色在线精品| 一级做a爱片久久| 亚洲综合视频在线观看| 亚洲一区二区四区蜜桃| 亚洲观看高清完整版在线观看 | 国产成人av电影在线播放| 国产乱码字幕精品高清av| 国产伦精一区二区三区| 国产精品18久久久| 东方aⅴ免费观看久久av| av电影在线观看完整版一区二区| 波多野结衣精品在线| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 91丨porny丨中文| 欧美主播一区二区三区美女| 欧洲一区二区av| 欧美理论片在线| 精品日韩99亚洲| 国产欧美一区二区精品性色| 国产精品夫妻自拍| 亚洲精品国产无天堂网2021| 亚洲成人午夜影院| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 激情久久五月天| 成人av综合一区| 欧美性色综合网| 日韩免费电影网站| 中文字幕av资源一区| 一区二区久久久|