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世界名企KPI績效管理操作手冊(2)

信息發布:企業培訓網   發布時間:2006-3-28 9:14:08

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    (六) 考核不是目的,是激勵的手段,促進績效改進和提高,提高員工的素質和能力才是考核的真正目的

    績效管理及績效改進是遵循PDCA循環來進行的,通過PDCA不斷改進、提高工作質量和工作結果。

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