91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>成功故事>正文
馬化騰:用核心能力獲得口碑

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-8-21 14:57:53

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    “不能做人家有我也有的東西,否則總是排在第二第三;雖然也有機會,但缺乏第一次出來時的驚喜,會失去用戶的認同感,”馬化騰說,“要把產品的核心功能做到極致,能真正幫助用戶解決某一方面的需求,做口碑就要關注意見領袖所關注的方向,高端用戶的感受才是真正可以拿口碑的。”

編者按:

    近日,一篇騰訊CEO馬化騰關于產品設計的內部講座發言稿在互聯網曝光,并受到了互聯網上至管理層、下至技術人員的廣泛追捧。如何率領一家擁有3000多名研發人員、擁有300多款極具市場競爭力的產品、專利申請數量超國內其他互聯網公司總和幾倍的公司,在業內創下一個又一個第一,這不僅為所有同行所關注,更被其他大型公司矚目--畢竟,從別人的成功經驗中,你可以學得一二變為己用,在管理方法的摸索上省卻不少功夫。以下為馬化騰該講座部分講話原文:

    任何產品的核心功能,其宗旨就是能幫助到用戶,解決用戶某一方面的需求,如節省時間、解決問題、提升效率等。而產品經理就是要將這種核心能力做到極致,通過技術實現差異化。

    我們不能做人家有我也有的東西,否則總是排在第二第三,雖然也有機會,但缺乏第一次出來時的驚喜,會失去用戶的認同感。這時候,你第一要關注的就是你的產品的硬指標。騰訊在做網絡播放器QQ影音的時候,在產品指標上曾經也有很多選擇,如網絡播放、交流、分享功能等,但是最后都砍掉了。然而在最基本的硬指標上,如播放能力、占用內存等,QQ影音的核心性能和速度都遠遠超越了競爭對手,所以推出之后發展的勢頭很好。這種極致的感覺也體現在QQ傳文件快的優勢被騰訊復制到了離線傳和郵件傳的方式當中。用戶說,我要傳大文件,找了半天找不到可以傳的地方,萬般無奈之下用了QQmail,居然行了,于是我們的口碑就來了。

    產品經理要關注最最核心、能夠獲得用戶口碑的戰略點,如果這塊沒做透,結果只能是用戶過來,失望,再花更多的精力彌補,這是得不償失的。當用戶在自動增長,就不要去打擾用戶,否則可能是好心辦壞事。這時,每做一件事情,每加一個東西都要很慎重的考慮,真的是有建設性地去增加產品的一個口碑。當用戶口碑壞掉后,再將用戶拉回來很難。

    我特別要求騰訊所有的產品經理都要“做最挑剔的用戶”,發現產品不足最簡單的方法就是天天用你的產品。我經常感到很奇怪,有的產品經理說找不出問題,我相信如果產品上線的時候你堅持使用三個月,問題是有限的,一天發現一個,解決掉,你就會慢慢逼近那個“很有口碑”的點。不要因為工作沒有技術含量就不去做,很多好的產品都是靠這個方法做出來的。這些都不難,關鍵要堅持,心里一定要想著,這個周末不試,肯定出事,直到一個產品基本成型。

    產品經理心態要很好,希望用戶能找出問題我們再解決掉。哪怕再小的問題解決了也是完成一件大事。有些事情做了,見效很快。產品經理要關注多個方面,經常去看看運營,比如說你的產品慢,用戶不會管你的IDC互聯網數據中心差或者其他原因,只知道你的速度慢。一個好的產品經理要主動追出來,去查、去搜,然后主動和用戶接觸,解決。

    品牌不是自己封的,一定要有實實在在的產品。滿足到各個階層的人,他們認可了,會給你這個品牌賦予很多內涵。過去騰訊在年輕、娛樂產品方面很強,包括現在娛樂產品也很強,這既是優勢也是劣勢。但做口碑就要關注高端用戶、意見領袖關注的方向。以前,我們的思路是抓大放小,滿足大部分用戶的需求。但是現在來看,高端用戶的感受才是真正可以拿口碑的。 

    作者:馬化騰   來源:中國企業家

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·馬化騰:用核心能力獲得口碑
·非貨幣性資產損失如何在所得稅前扣除
·公司規模如何時才需要建立HR部門
·新經濟時代企業需要什么樣的人才
·員工激勵也可不用錢
·國學與國際營銷的一種結合
·您還在期望國際市場轉好嗎
·能力崇拜要不的
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號