91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓網(wǎng)首頁
免費注冊企業(yè)培訓網(wǎng)用戶注冊登陸 - 培訓課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業(yè)培訓網(wǎng)設為首頁設為首頁 - 收藏企業(yè)培訓網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業(yè)培訓網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓網(wǎng)位置導航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
品牌店鋪商品的陳列技巧

信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)   發(fā)布時間:2009-10-14 18:14:34

企業(yè)培訓網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

在商品陳列的過程中,影響展示的兩個要素是產(chǎn)品本身和銷售人員給客戶的感覺及展示技巧。展示過程是顧客了解與體驗商品的價值的過程,也是銷售人員訴求產(chǎn)品價值的最好時機,有什么能比客戶親自操作產(chǎn)品有更直接的感受呢?把顧客帶至商品前,通過實物的觀看、操作,讓客戶充分地了解產(chǎn)品的外觀、操作的方法、具有的功能以及給客戶帶來的利益,以達成銷售的目的。變化性的陳列,是店鋪行銷中相當重要的一環(huán),不但店鋪經(jīng)營者對此很重視,具通路行銷概念的供貨廠商也相當重視此點,往往會費盡全力以爭取在店鋪中演出變化性陳列的機會,可見變化性陳列威力之強大。

1、大陳列

又稱為堆箱陳列或山積陳列,在賣場辟出一個空間或?qū)⒍思懿鸪,將單一商品?—3品項的商品作量化陳列,稱之為大陳列。進行大陳列的訴求有幾種:價格訴求;季節(jié)性訴求;行事或節(jié)慶的訴求;新上市的訴求;媒體大量宣傳。

2、端架陳列

端架陳列的訴求也和大陳列一樣,使用端架陳列的品項可以多達5個品項,但品項與品項間一定要有關連性,絕對不可將無關連的商品陳列在同一個端架。此外,最好能有一個陳列的主題,舉例而言,我們做一個“烤肉專集”,可以把烤肉醬、醬油、碳火、烤肉網(wǎng)等在同一座端架陳列,但若把奶粉放在此“烤肉專集”里,那就太離譜了,同時在端架陳列時,若有五個品項,可以在其中選一品項作為價格訴求的犧牲品,其他四個品項,則不必犧牲,否則這種陳列,對利益就毫無貢獻了。

3、關連陳列

關連陳列,把不同分類,但有互補作用的商品陳列在一起,使顧客在買A品時也會順便購買B品,例如我們常見超市農(nóng)產(chǎn)部門的沙拉材料(芹菜、萵苣、紅蘿卜)旁常會陳列沙拉醬,在畜產(chǎn)部門的牛排旁,常會陳列牛排醬,這些皆是典型關連陳列的例子,關連陳列可以促進賣場活性,也可以使顧客的平均購買點數(shù)增加,確實是一個好的陳列技巧。

4、槽溝陳列(SL0T)

在定方向陳列的連續(xù)貨架中,把幾塊棚板除去,挑選1—2品項,做圓形或半圓形的量感陳列,陳列量是平常的4—5倍,來吸引顧客的眼光,這種陳列即為槽溝陳列。不過這種陳列手法雖可使店鋪活性化,但卻不宜在整個店鋪出現(xiàn)太多,最多不得超過3個,如此才能使新上市的商品或高利潤的商品產(chǎn)生最好的陳列效果。

5、突出陳列

有時可以把槽溝陳列,稍為修正——下,不拆除棚板,然后改變一下斜度,就成為突出陳列,或側(cè)邊陳列,也可以用一些籃子,把商品放在籃子里,陳列在相關商品的旁邊販賣,這也是突出陳列的一種,突出陳列可吸引顧客的眼光,但在同一店鋪不可同時采用太多突出陳列,以免將顧客回游的路線弄得不通暢,如此就得不償失了。

6、比較性陳列

比較性陳列是把相同商品,依不同規(guī)格,或不同數(shù)量予以分類,然后陳列在一起,供顧客選購,這種陳列方式叫做比較性陳列。舉例說明,如果一罐易開罐咖啡賣20元,而6罐包在一起只賣100元,我們把單包裝及6罐裝咖啡陳列在一起,就可以比較出6罐裝咖啡比較便宜,而刺激顧客買6罐裝商品,但要注意我們行銷的目的在賣6罐裝,所以陳列量上6罐裝的數(shù)量要比較多,而單罐裝數(shù)量應比較少;再舉一個例子,把同一品牌的奶精220Z及160Z陳列在一起,220Z的售價訂得很接近160Z,那么就可以襯托出220Z價格的便宜,從而刺激顧客購買220Z奶精,達到販賣目的。一般而言,比較性陳列都必須經(jīng)過價格、包裝、人數(shù)的良好規(guī)劃,才能達到最大效果。

陳列,不但可發(fā)揮集客力,也可提高營業(yè)額,獲得良好利潤,但須加以研究,妥善運用才能發(fā)揮功效。舉例而言,有時我們?吹侥骋簧痰觊T庭若市,但沒過多久竟易手了,任誰也不相信這家店會賠錢頂讓,但深入探討原因,就會發(fā)現(xiàn)原來是在陳列及管理上出了問題,這個店可能在重要的陳列點皆陳列了很多無利潤的商品,結(jié)果顧客雖多,卻沒有利益,生存當然困難,因此要經(jīng)營有限的超市賣場或店鋪,勢必得妥善地應用陳列技巧,才能創(chuàng)造利潤,成為一家經(jīng)營良好的商店。

文章作者:郭漢堯

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁
 相關推薦:
·品牌店鋪商品的陳列技巧
·企業(yè)打造品牌店鋪的發(fā)展規(guī)劃
·資金回籠的技巧十三法
·企業(yè)財務人員必做好七件事
·非財務經(jīng)理的財務管理
·了不起的潮州商幫
·范蠡與李開復:二次創(chuàng)業(yè)典范
·柒牌:錯位的品牌喧囂
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業(yè)培訓網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载撠煛?br> 3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實戰(zhàn)培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿(mào)操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產(chǎn)計劃與物料控制實戰(zhàn)培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業(yè)訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財務經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業(yè)化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網(wǎng)站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網(wǎng)站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓公司與企業(yè)培訓網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                中文字幕第一页久久| 国产精品护士白丝一区av| 久久在线免费观看| 一区二区三区四区不卡视频| 久久国产欧美日韩精品| 色综合激情久久| 精品国产a毛片| 亚洲va天堂va国产va久| av男人天堂一区| 精品日韩av一区二区| 一二三四区精品视频| 成人在线视频首页| 精品国产乱码91久久久久久网站| 亚洲午夜免费视频| 成人理论电影网| 欧美大片顶级少妇| 视频一区在线视频| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 国产欧美综合在线| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 精品卡一卡二卡三卡四在线| 亚洲福利一区二区三区| 色呦呦日韩精品| 国产精品美女视频| 国产激情91久久精品导航| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 一级做a爱片久久| 99久久99久久精品国产片果冻| 久久久久久久综合色一本| 久久国产乱子精品免费女| 欧美一区日韩一区| 亚洲成av人**亚洲成av**| 色999日韩国产欧美一区二区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 日韩三级在线观看| 天堂久久久久va久久久久| 在线观看视频91| 一区二区三区在线观看网站| 色婷婷亚洲一区二区三区| 国产精品久久久久国产精品日日| 成人一区二区视频| 国产精品全国免费观看高清| 国产69精品久久久久777| 久久美女高清视频| 国产精品一品视频| 国产亚洲短视频| 国产成人av资源| 欧美激情艳妇裸体舞| 风间由美一区二区av101| 国产亲近乱来精品视频| 成人教育av在线| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 人人爽香蕉精品| 日韩亚洲电影在线| 九九热在线视频观看这里只有精品| 欧美刺激脚交jootjob| 国产制服丝袜一区| 国产日韩欧美电影| 不卡电影一区二区三区| 亚洲三级在线观看| 欧美视频一区在线| 日本成人在线不卡视频| 精品国产青草久久久久福利| 国产盗摄一区二区| 亚洲人精品午夜| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 精品国产一区二区精华| 风间由美性色一区二区三区| 亚洲免费观看高清完整版在线 | 精品少妇一区二区| 国产大片一区二区| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 欧美色综合久久| 婷婷成人激情在线网| 欧美成人性福生活免费看| 国产乱码一区二区三区| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 亚洲午夜电影网| 日韩欧美在线网站| 成人一级片网址| 一区二区三区四区蜜桃| 欧美一区二区在线看| 国产高清久久久| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 亚洲色欲色欲www在线观看| 欧美少妇性性性| 国产在线精品不卡| 亚洲三级小视频| 91精品福利在线一区二区三区| 国产精品一区二区无线| 亚洲免费三区一区二区| 日韩女优电影在线观看| 成人av网站在线| 午夜久久久影院| 久久久久国产精品人| 在线观看欧美日本| 国产综合色视频| 一区二区三区在线免费观看| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 国产精品亚洲专一区二区三区| 亚洲激情av在线| 久久婷婷色综合| 欧美色区777第一页| 国产精品99精品久久免费| 亚洲国产精品视频| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 欧美性色欧美a在线播放| 国产一区二区三区国产| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 亚洲精品在线观| 欧美在线看片a免费观看| 国产精品一区二区三区乱码| 亚洲国产一区二区三区| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 欧美欧美欧美欧美| 北条麻妃国产九九精品视频| 日本女优在线视频一区二区| 1024精品合集| 精品久久久久久亚洲综合网| 日本高清无吗v一区| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 亚洲电影一区二区| 中文欧美字幕免费| 日韩欧美一级精品久久| 色拍拍在线精品视频8848| 国产呦精品一区二区三区网站| 亚洲国产成人高清精品| 国产精品乱码人人做人人爱| 欧美一级片在线观看| 在线观看91精品国产入口| 丰满白嫩尤物一区二区| 热久久国产精品| 亚洲一区二区五区| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 精品三级在线看| 欧美日韩视频第一区| 91无套直看片红桃| 国产精品亚洲专一区二区三区 | 日韩不卡手机在线v区| 亚洲欧洲制服丝袜| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 亚洲视频图片小说| 国产日本一区二区| 精品免费视频.| 91精品国产麻豆| 欧美日韩三级一区二区| 色悠久久久久综合欧美99| 成人午夜看片网址| 国产伦精品一区二区三区免费 | 国产麻豆成人传媒免费观看| 男女激情视频一区| 亚洲bt欧美bt精品| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 国产精品白丝在线| 亚洲国产成人在线| 久久久国产精品麻豆| 精品999在线播放| 欧美草草影院在线视频| 欧美一区永久视频免费观看| 欧美美女bb生活片| 欧美日韩综合在线| 欧美在线小视频| 在线观看日韩高清av| 欧美视频在线一区二区三区| 欧美性欧美巨大黑白大战| 色吊一区二区三区| 色老头久久综合| 日本高清不卡一区| 在线观看一区二区视频| 日本精品裸体写真集在线观看| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 99国产精品一区| 91免费看片在线观看| 色网综合在线观看| 91久久精品国产91性色tv | 欧美精彩视频一区二区三区| 久久精品视频在线免费观看| 国产亚洲综合在线| 中文字幕免费在线观看视频一区| 国产日韩欧美一区二区三区乱码 | 亚洲黄色性网站| 亚洲电影视频在线| 日韩电影在线一区二区三区| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 精品一区在线看| 国产精品一级片| 成人性生交大片免费看视频在线| 成人午夜免费av| 一本到高清视频免费精品| 色老头久久综合| 欧美精品色一区二区三区| 日韩欧美色综合| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 欧美国产一区二区在线观看| 国产精品成人免费| 亚洲香肠在线观看| 日本美女一区二区三区| 国产乱人伦偷精品视频不卡|