91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>HR管理>正文
面試避免談到的18個話題

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-2-20 14:50:05

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  1.先前雇主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認為你這個人不值得信任。

  2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。

  3.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧視存在。

  4.政治話題。

  5.宗教話題。

  6.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的,即使官憑這一點就反對你很不合理性,可是也無可厚非。

  7.子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照,你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。

  8.為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說,“我能為你買到批發價”或許是事實,或換了個場景會表現出你待人的熱忱,可是在面試則格格不入,而且會顯得你在賄賂面試官。

  9.談到你剛搬離之某地區的天氣或交通,或任何風土人物,你把它們批評得體無完膚。(你也許碰巧批評到面試官的家鄉,而面試官又正巧深感懷鄉之情。)

  10.你如何地厭惡數學、科學或其他特別學科,雖然表面上看來似乎與此職位無關。(公司主管階級也許正巧期望員工擅長數理。)

  11.絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說,你提到如果你不幸天生一頭紅發,你絕對會把它染成另外一種顏色,而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然,守時就是很安全的話題,譬如說你這人十分準時,對老愛遲到的人感到很頭痛。

  12.抱怨面試官讓你久等,或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現給面試官的是你的積極面,一味抱怨則適得其反。

  13.老提大人物名號以自抬身價。舉例說,你前任老板是個室內設計師,你曾協助她裝潢某位名人的宅邸,名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友,留心別造成你在吹噓自己的印象。

  14.透露力有未逮之處。舉例說,由于家累,你無法同意下午五點以后留下來加班,你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外,如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班,而且這是該職位的先決條件,你就一定得實話實說。請記住:某些狀況臨場會有變化,要自行斟酌;萬一到時候公司對你提出某種特殊要求,說不定你的狀況已有改變。

  15.談話偶爾會陷于沈默,為了化解冷場的情況,你腦中浮現的念頭,不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。

  16.漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論,就此打住,等待下文。話點到為止,喋喋不休徒然無益。

  17.將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人,在這種情況下,你的贊美可能遭到誤解。當然,你可以這麼說:“與您面晤是一種愉悅,謝謝您。”

  18.負面的肢體語言。千萬不可坐沒坐相,掇弄頭發或修指甲,或偷偷脫下鞋子。

  你在求職面試的歷程中,可能會于以上的清單外再增添一些項目。要記下任何心得,下回赴約面試之前,記得再瀏覽一遍。其實面試的時候,問及的到的東西很多,所以在回答面試官的問題的時候謹慎點,不要觸及到面試官的討厭處。

    來源:天下商機

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·銷售臨門一腳:讓客戶想象球已在門內 
·沈陽某流體控制技術有限公司人力資源咨詢項目啟動
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                这里是久久伊人| 日韩欧美三级在线| 欧美日韩不卡一区| 欧美精品一区二区不卡 | 久久久蜜臀国产一区二区| 亚洲免费观看视频| 国产一区二区美女| 欧美色综合影院| 中文字幕在线播放不卡一区| 极品少妇一区二区| 欧美性生活久久| 亚洲少妇屁股交4| 国产一区二区视频在线| 91成人在线观看喷潮| 国产日韩欧美精品综合| 天天综合天天做天天综合| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 日韩手机在线导航| 亚洲黄色免费电影| 成人亚洲精品久久久久软件| 日韩欧美在线影院| 亚洲一区二区三区自拍| 成人av电影免费在线播放| 欧美成人video| 亚洲一区国产视频| 99热精品国产| 久久久www成人免费无遮挡大片| 亚洲一级不卡视频| 成人开心网精品视频| 26uuu亚洲综合色| 日本不卡不码高清免费观看| 欧美日韩中文精品| 亚洲免费在线看| 波多野结衣亚洲一区| 日本一区二区综合亚洲| 国产资源在线一区| 欧美大片日本大片免费观看| 亚洲一区二区三区四区不卡| 91福利国产成人精品照片| 国产精品久久福利| 国产v综合v亚洲欧| 欧美成va人片在线观看| 日韩精品免费视频人成| 欧美性受xxxx| 亚洲高清三级视频| 欧美日韩精品免费观看视频 | 激情综合网天天干| 欧美老女人第四色| 日韩高清在线一区| 欧美人牲a欧美精品| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 在线免费观看日本一区| 亚洲一区二区三区免费视频| www.欧美.com| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 成人美女视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产v日产∨综合v精品视频| 国产欧美日韩麻豆91| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 国产精品自拍网站| 国产亚洲综合性久久久影院| 国产精品中文字幕日韩精品| 国产欧美日韩精品a在线观看| 国产精品资源网站| 国产精品萝li| 91香蕉视频mp4| 亚洲精品视频在线看| 91久久线看在观草草青青| 亚洲综合色视频| 欧美精品日日鲁夜夜添| 久久99最新地址| 国产情人综合久久777777| 高潮精品一区videoshd| 中文字幕亚洲电影| 色婷婷亚洲综合| 视频一区二区欧美| 欧美不卡视频一区| 国产乱国产乱300精品| 中文成人综合网| 欧美特级限制片免费在线观看| 日韩电影一区二区三区四区| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 国产精品乡下勾搭老头1| 国产精品麻豆网站| 欧美视频一区二| 美脚の诱脚舐め脚责91| 国产精品久久久久影视| 欧美综合在线视频| 青娱乐精品视频| 欧美国产一区二区| 欧美网站一区二区| 老司机精品视频线观看86| 久久久欧美精品sm网站| 91视频免费播放| 日韩电影在线观看电影| 国产精品色婷婷久久58| 欧美视频日韩视频在线观看| 麻豆精品视频在线观看免费| 国产精品久99| 在线播放日韩导航| 丰满亚洲少妇av| 亚洲综合999| 久久亚洲一级片| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 欧美美女直播网站| 国产精品系列在线播放| 亚洲精品国产第一综合99久久| 精品欧美久久久| 色婷婷国产精品综合在线观看| 另类成人小视频在线| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 日韩一区二区在线观看视频| av在线不卡电影| 久久99精品久久久久久国产越南| 亚洲黄色小视频| 久久久国产一区二区三区四区小说| 欧美影视一区在线| 成人一区二区三区| 久久99热99| 亚洲成年人网站在线观看| 国产精品污网站| 日韩亚洲欧美综合| 欧美日韩一区三区| 99国产精品久久久久| 国产露脸91国语对白| 日本成人中文字幕| 亚洲一区二区三区四区不卡| 国产精品每日更新在线播放网址| 日韩女优电影在线观看| 欧美日韩在线播放三区四区| 99热在这里有精品免费| 国产乱码精品一区二区三区av| 日本欧美久久久久免费播放网| 亚洲综合在线五月| 18成人在线观看| 国产亚洲精品超碰| 精品欧美乱码久久久久久 | 一区二区视频在线看| 99久久综合狠狠综合久久| 久草在线在线精品观看| 日韩黄色片在线观看| 一区二区久久久久| 最新中文字幕一区二区三区| 国产日产欧美一区| 久久综合久久99| 日韩免费一区二区| 欧美一区欧美二区| 欧美精品日韩一区| 欧美日韩成人综合在线一区二区| 色乱码一区二区三区88 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 欧美mv日韩mv国产网站app| 欧美精品黑人性xxxx| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 91麻豆123| 色婷婷久久久久swag精品| 色综合天天综合色综合av| www.视频一区| 成人avav在线| 成人精品电影在线观看| 国产91丝袜在线播放| 国产不卡高清在线观看视频| 国产一区不卡精品| 国产精品一区二区x88av| 国产精品自拍在线| 国产成人av一区二区三区在线 | 午夜精品123| 日韩精品视频网站| 日本午夜一区二区| 蜜臀91精品一区二区三区| 美国十次了思思久久精品导航| 免费日韩伦理电影| 精品伊人久久久久7777人| 九九久久精品视频| 国产乱妇无码大片在线观看| 国产激情精品久久久第一区二区| 国产91丝袜在线播放0| 福利一区福利二区| 99久久精品免费看| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 欧美日韩一区二区三区高清| 91精品国产全国免费观看| 欧美成va人片在线观看| 久久99精品久久久| 激情小说亚洲一区| 国产成人精品影视| 99久久婷婷国产综合精品| 91美女视频网站| 欧美日韩成人高清| 精品国内片67194| 中文字幕第一区二区| 亚洲黄色av一区| 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 欧美日韩一级片在线观看| 日韩视频在线永久播放| 久久久综合九色合综国产精品|