在員工們的心目最重要的事莫過于他們的工資。如果身為經理的你拿員工的工資開玩笑，就是在拿你自己的威信冒險。更糟糕的是，他們會認為你不誠實，缺乏道德，只關心自己，毫不顧及員工們的利益。這樣的觀念一旦形成，員工們就會開始有樣學樣，眼睛只盯著自己的利益，而把公司的利益拋到一邊。
羅杰是一家都市報刊創始人的兒子。父親的成功讓他感到很大的壓力。同時他的父親比爾還是以刻薄員工聞名的“扒皮比爾”。比爾現在處于半退休狀態，一天只工作幾個小時，但是每當他在場的時候總喜歡指手劃腳的。
比爾告訴羅杰：“兒子，要在商業上成功，就得時時刻刻提防著有人把手伸進你的口袋。他們的一舉一動你都得盯緊了不放。”比爾常常會模棱兩可地作出某些承諾，但是從不兌現，只隨口找一個托辭溥衍了事。他的滑頭已經引起了人們的不滿，有人說要成立工會，還有幾個人依照公平報酬法提出了訴訟。
有一天，羅杰聽說了他父親最近拿員工的工資開玩笑的又一次舉動。事情好象是這樣的，公司的一個廣告推銷員，出色地完成了任務，達到了公司設立的獎金標準。這比比爾原先預想的要快得多。因此他橫生枝節，準備重新計算傭金。
羅杰終于受夠了。是時候維護他的領導地位了。他面對面地找父親談了一次：“爸爸，你曾是一個非常成功的商人。我以你為榮。但是現在有些問題我們必須糾正。我們不能再拿員工的工資開玩笑了。這樣做是錯的。”那天羅杰和他的父親大吵了一架。這次爭論以后，他們都開始理解對方了。
羅杰立刻著手重新審核，糾正了所有的工資問題。他的舉動重新贏得了員工們的。他公平，負責地支付工資，而利潤也同時保持增長。
來源：中國人力資源開發網（簡稱：中人網）www.ChinaHRD.net |
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