91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>HR管理>正文
職場新人要有雷鋒精神

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-3-6 10:33:47

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    關鍵詞:職場 雷鋒精神 雷鋒的故事 學雷鋒 雷鋒日記 學習雷鋒 學習雷鋒好榜樣 雷鋒名言 雷鋒的資料 雷鋒的事跡 關于雷鋒的故事

  做人要有雷鋒精神。這個當我們還是那個系著紅領巾的小屁孩的時候就知道。而我這個還在象牙塔里被摧殘的祖國的花骨朵通過了解到的那么多的事跡發現,初涉職場的毛頭小子黃毛丫頭同樣需要“學習雷鋒好榜樣”。

  雷鋒同學的事跡想必大家都知道了吧?最能體現他的精神的就是他老人家的那句“把有限的生命投入到無限的為人們服務中去”。我記得雷鋒同學不管到哪里都是沒事找事,人干的事他干,不是人干的事他也干。那種態度,那種心態,那份氣度,那份胸懷……人家能有今天的名聲容易嗎……

  雷鋒精神,對我們初涉職場的人來說,首先是一種態度,態度決定高度。早點到辦公室把衛生打掃一下說明你愛這個公司,幫老前輩跑跑腿說明你知道尊重老人家,幫同事個忙說明你團結同志……人民的眼睛是雪亮的,人民的力量是難以估量的。那你如何利用別人的力量呢?從打雜開始,從小事開始……

  我有一個觀點,對于我們絕大多數的大學生來說,后大學時代必須經歷一個從畜生到寵物再到人的社會洗禮。雷鋒為什么能夠被貼在墻上?因為他短暫的一生都是在做“畜生”。對于我們更走入職場的人來說,你就是要從做畜生開始,勤勤懇懇任勞任怨。只要這樣,別人才把你當畜生,別人把你當畜生了你離寵物就不遠了。你想啊,那么多的人,別人唯獨愿意把你當畜生那不正說明你當畜生的日子就要到頭了嗎。這時候,你的機會和鍛煉就多了。記住,在這樣的關鍵時候,有信心要上,沒信心也要上。做不做是態度,做的好不好是能力,更何況還有那么多人在幫助你指導你呢。所以不要怕犯錯誤,現在的企業都比較的開明了,應該會容忍你的那點錯誤。沒有錯誤哪來的成長啊。你也別太拿自己當回事,你以為你是哪根蔥?你犯的錯誤再大,那還有多大能量啊。要是有的企業不允許犯錯誤,那你也要勇于嘗試,成了咱是英雄,不成大不了拍屁股走人,此處不留爺,自有留爺處,處處不留爺,爺當個體戶。沒什么大不了的。

  現在的大學生最需要的什么?最需要的是你放下架子,挑起擔子。你見哪個當爺爺的不是從孫子熬過來的?不放下架子誰給你當孫子的機會?沒當孫子的機會媳婦能熬成婆嗎?

  雷鋒同志干了那么多求過什么回報嗎?他得到的回報多嗎?所以你要堅信:世間自有公道,付出總有回報。你太關注回報那回報就很難出現,而你要是非常注重付出,那等你的付出積累到了一定程度,那回報自然顯現,甚至可能超出你的預期和想象。

  但是呢,很多剛踏入職場的大學生都遇見了或這樣或那樣的問題。比如你感覺你受到了不公平待遇,比如你感覺公司就是在剝削你的廉價勞動力。這時候有很多人就選擇了磨洋工,做一天和尚撞一天鐘。他的小腦袋瓜子還以為自己很聰明,被少剝削了。這種人還不在少數呢。我們來看一個寓言故事。故事是這樣的,說有一棵果樹,它結了100個蘋果,結果被人們摘掉了90個,果樹非常的生氣,于是它子斷經脈,決定明年結50個果子。等到第二年,它果然只結了50個果子,這時它的果子被人們摘掉了40個,給它留了10.這時的果樹非常個高興,因為去年它只得到了自己果子的10%,而今年它得到了20%.明白什么意思了嗎?也就說啊,有很多人就像這個自斷經脈的果樹,為了讓別人少從自己身上得到好處,他寧愿自斷經脈。可非常悲哀的是,當這種事發生在我們身上時,我們有很多人意識不到。試想,如果這顆果樹努力的生長,讓自己在將來結更多的果子,那它得到的不就更多了嗎?而且還讓很多的人受益。這樣多贏的有功德的事為什么你沒想到呢?所以當我們遇見這種事情的時候,我們應該更加的發奮努力,不斷的積聚自己的厚度,等我們長成大王八的時候,那點小池塘已經容不下我們了,我們將有足夠的實力進入湖泊或者是海洋。

  總之,我們要學習雷鋒好榜樣,勤勤懇懇任勞任怨,不計回報的付出,不斷的積累著自己的厚度和能量。慶金愿與你一路同行,共同努力!

    來源:《牛津管理評論》ICXO.COM

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·銷售臨門一腳:讓客戶想象球已在門內 
·沈陽某流體控制技術有限公司人力資源咨詢項目啟動
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                久久久久久久久久久黄色| 日韩高清在线观看| 久久久不卡网国产精品一区| 欧美国产精品一区| 亚洲美腿欧美偷拍| 日本午夜一区二区| 国产999精品久久久久久| 91免费视频网| 日韩一级成人av| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整 | 亚洲丝袜精品丝袜在线| 亚洲国产精品久久不卡毛片 | 欧美丝袜丝nylons| 精品国产凹凸成av人导航| 国产精品久久久久永久免费观看| 亚洲成va人在线观看| 国产精品一区二区不卡| 欧美性受xxxx黑人xyx| 日韩一区二区影院| 亚洲精品国产无套在线观| 精品在线亚洲视频| 色88888久久久久久影院按摩| 精品福利一区二区三区| 国产精品网站导航| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 国产一区二区三区视频在线播放| k8久久久一区二区三区| 日韩精品一区二区三区swag| 亚洲综合男人的天堂| 国产99久久久精品| 欧美一区二区不卡视频| 亚洲精品视频观看| 国产不卡视频一区| 日韩欧美色电影| 亚洲午夜在线电影| 成人国产精品免费网站| 精品理论电影在线观看| 亚洲影视在线观看| 成人午夜私人影院| 精品剧情在线观看| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 国产精品久久久久一区二区三区| 欧美系列在线观看| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | www.亚洲人| 欧美福利视频导航| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 久久99精品久久久久久| 欧美精品三级日韩久久| 最新国产成人在线观看| 国产老女人精品毛片久久| 91精品综合久久久久久| 亚洲视频香蕉人妖| 国产成人夜色高潮福利影视| 日韩三级在线观看| 午夜精品视频在线观看| 日本福利一区二区| 国产精品乱人伦| 国产东北露脸精品视频| 久久综合久色欧美综合狠狠| 久久精品国产一区二区三区免费看| 欧美日韩三级视频| 亚洲福利视频导航| 99精品视频免费在线观看| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 久久精品二区亚洲w码| 欧美日本免费一区二区三区| 亚洲自拍偷拍图区| 在线这里只有精品| 亚洲综合久久av| 日本韩国欧美在线| 亚洲丝袜美腿综合| 色综合久久综合网欧美综合网| 国产精品灌醉下药二区| 成人av在线一区二区| 欧美韩国日本不卡| 成人国产一区二区三区精品| 亚洲国产激情av| 国产精品69久久久久水密桃 | 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 99精品视频中文字幕| 亚洲人成7777| 色狠狠综合天天综合综合| 一区二区高清视频在线观看| 欧美色图片你懂的| 丝袜美腿成人在线| 欧美不卡123| 国产精品一区二区久久不卡| 欧美经典三级视频一区二区三区| 国产成人av一区二区三区在线| 国产欧美视频一区二区三区| 成人免费看视频| 亚洲色图在线看| 欧美午夜宅男影院| 天堂成人免费av电影一区| 欧美一级理论性理论a| 久久国产免费看| 欧美国产精品中文字幕| 99久久99久久综合| 亚洲一区二区三区国产| 亚洲女与黑人做爰| 日本韩国欧美一区二区三区| 亚洲精品欧美综合四区| 欧美亚洲一区二区三区四区| 亚洲国产成人av| 日韩欧美国产一区二区在线播放 | 欧美一区二区美女| 国内欧美视频一区二区| 日本一区二区成人| 色综合久久综合| 天天影视网天天综合色在线播放| 日韩精品专区在线影院观看| 国产高清久久久| 亚洲欧美日韩电影| 另类综合日韩欧美亚洲| 日本一区二区视频在线观看| 色婷婷激情综合| 日韩av网站免费在线| 久久久精品影视| 一本一道久久a久久精品| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| 精品理论电影在线观看| 不卡av在线网| 亚洲综合在线视频| 日韩欧美二区三区| 成人一区二区三区视频在线观看| 亚洲欧美福利一区二区| 精品视频资源站| 国产真实乱对白精彩久久| 国产精品进线69影院| 欧美裸体一区二区三区| 国产成人综合精品三级| 亚洲国产一区二区a毛片| 精品国产乱子伦一区| 91污片在线观看| 久久精品国产在热久久| 亚洲人成小说网站色在线 | 日韩一区日韩二区| 欧美日韩成人一区二区| 国产成人欧美日韩在线电影| 亚洲影视资源网| 日本福利一区二区| 韩国成人精品a∨在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 91精品国产麻豆国产自产在线| 成人h动漫精品一区二| 日韩av网站在线观看| 国产精品久久看| 日韩免费电影一区| 欧美体内she精视频| 北岛玲一区二区三区四区| 国产一区二区看久久| 麻豆精品新av中文字幕| 亚洲一区二区偷拍精品| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 久久久一区二区三区| 欧美电视剧在线观看完整版| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 欧美在线观看视频一区二区三区| 91麻豆国产精品久久| jvid福利写真一区二区三区| 成人在线一区二区三区| 国产99精品国产| 丁香婷婷综合色啪| 国产成人精品亚洲777人妖| 韩国精品一区二区| 精一区二区三区| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 久久电影国产免费久久电影| 奇米一区二区三区av| 免费观看日韩av| 日韩电影免费在线| 日日夜夜一区二区| 热久久久久久久| 蜜桃av一区二区| 久久99热这里只有精品| 久久99蜜桃精品| 国产在线一区二区| 国产大陆a不卡| 高清成人免费视频| 成人教育av在线| 波多野洁衣一区| 91毛片在线观看| 欧美怡红院视频| 欧美福利电影网| 3d动漫精品啪啪| 91超碰这里只有精品国产| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 日韩三级免费观看| 久久网站最新地址| 亚洲精品一区二区三区精华液| 久久久久久**毛片大全| 中文一区在线播放| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| 一区二区三区免费看视频| 亚洲成av人**亚洲成av**| 美女一区二区久久| 亚洲黄一区二区三区| 亚洲一级二级三级| 日本免费新一区视频|