三名知情人士稱,銀行考量了一系列可能舉措,包括特殊股權獎金,或讓雇員獲得一定比例的集團營收.
華爾街銀行都在艱難的獎勵表現最佳員工,同時避免違反2009年經濟刺激計劃中有關限制高層薪資的修正案.這項條款要求財政部審查所有參加政府不良資產救助計劃(TARP)的機構高層薪資情況.
部分銀行,尤其是高盛(GS.N: 行情)希望盡快償還TARP貸款,部分原因就在于這項薪資限制規定.
花旗集團正與政府談判,討論恰當的留住創收員工的可能方法.花旗獲得政府450億美元支持,據悉短期內償還的希望不大.
很多激勵員工的可能方案都在討論中.一消息人士稱,一旦財政部起草更具體的薪資指導意見,花旗將能更好地掌握要領.
花旗盈利能力頗高的能源交易部門Phibro尤其令人擔憂.一知情人士稱,若花旗找不到獎勵該部門員工的方法,這塊業務可能被剝離,出售或向外部投資者開放.華爾街日報首家報導了這種可能性.
該報并稱,花旗要求財政部允許自己向關鍵員工支付特殊獎金.花旗集團發言人Stephen Cohen在一封電子郵件聲明中反駁了上述報導,稱該行沒有向財政部提出任何有關保留員工或特殊薪資的計劃.
Cohen稱:花旗繼續考量各種方法,保證員工獎金條例在目前極具挑戰的市場環境中具有競爭力.
專家表示,花旗正在考慮的酌情獎金標準化方案,也存在缺陷.例如,傭金制度只看銷售業績,這甚至可能導致銷售人員不顧自己在交易中應付的責任.
來源：牛津管理評論 |
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