91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓網(wǎng)首頁
免費注冊企業(yè)培訓網(wǎng)用戶注冊登陸 - 培訓課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業(yè)培訓網(wǎng)設為首頁設為首頁 - 收藏企業(yè)培訓網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業(yè)培訓網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓網(wǎng)位置導航您的位置:首頁>管理文摘>經(jīng)營管理>正文
關于09年公關行業(yè)的錢途

信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)   發(fā)布時間:2009-2-20 14:47:42

企業(yè)培訓網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

  站在時間與市場的交叉點上,我們來看:在金融危機大環(huán)境中的公關行業(yè)錢途,個人觀點是,公關行業(yè)不僅不會受到影響,甚至存在公關費用略微上升的機會。

  為什么呢?

  首先,從每個廠家的公關費用額度來說,大家都知道,就算是依仗公關利器的企業(yè),他的年度公關預算與廣告預算比起來,那還是小巫見大巫;加上公關效用的整體落地,終端化,在越來越注重錢少多辦事的前提下,公關的作用將越加凸顯,那么本來就不高的公關預算,企業(yè)還會去削減嗎?但凡一個有腦子的企業(yè),他也知道砍預算的有效關鍵不在于小項,而是整體支出大的項目類上,具體到公關預算和廣告預算上,顯而易見的,要減也只會削弱廣告投放費用,維系或略微加強公關費用;就此,我們能很清楚的看見:在金融危機大環(huán)境下的公關預算是不會受到大幅度往下調(diào)的影響,相反存在著預算加大的調(diào)整機會;至于什么好鋼用在刀刃上的道理就不再啰嗦了;

  第二點,從公關專業(yè)術語“危機”中,我們可以預見,伴隨危險存在的同時還有更多的機會;但對于機會的掌控卻是各個公關公司見仁見智的結果了;同時,各個企業(yè)對金融危機的抗壓級別不同,也出現(xiàn)了是以謹慎過度為主還是在有效預防的基礎上抓住機會趁機崛起的不同對策;但回到公關公司服務的原點上,對一個專業(yè)、優(yōu)秀的公關公司來說,不說為掙錢,但至少在策略上還是會幫助客戶去分析是否存在有利機會的,從而給出不同策略建議;個人認為:一個優(yōu)秀的公司,他掙得不是已知服務的錢,更多的是在熟知客戶具體需求的基礎上,能實效的延伸出什么樣的增值服務;同樣的,這種價值性服務將在金融危機大環(huán)境的背景下,顯得更為重要;

  第三點,從競爭的對象物---資源角度分析,廣告資源占用率的暫時讓步,從某種程度上來說就是在釋放更多的公關資源;這對以公關資源為生的公關行業(yè)來說,又不得不說是獲得更大錢途的機會;但從金融危機的特定環(huán)境下的公關實效性來說,如何利用好這個機會,真的是一個很有策略性的課題;是以年度合作的議題策略為主,還是以短平快的項目合作為主,那就需要針對自身服務的不同客戶性質(zhì)來落實了;我就拋磚引玉到此結束,不多白話了;

  回顧標題,對個人觀點的最后補充就是,不要光顧了有錢途,忽略了公關效用的實效性;在這個背景下,誰先掌握這個游戲規(guī)則,誰就能成為最后規(guī)則的制定和解釋人;那么能夠明顯看出差異的時間是什么呢?個人預判就在09年底,或許,那個時候,才是決定公關公司是發(fā)展還是滅亡的分水嶺!

    來源:天下商機

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁
 相關推薦:
·銷售臨門一腳:讓客戶想象球已在門內(nèi) 
·沈陽某流體控制技術有限公司人力資源咨詢項目啟動
·三元擒鹿之后的四大挑戰(zhàn)
·中小企業(yè)管理中執(zhí)行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業(yè)的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉(zhuǎn)讓定價中的應用
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓
 版權聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業(yè)培訓網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载撠煛?br> 3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實戰(zhàn)培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿(mào)操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產(chǎn)計劃與物料控制實戰(zhàn)培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業(yè)訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財務經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業(yè)化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網(wǎng)站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網(wǎng)站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓公司與企業(yè)培訓網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                日韩av成人高清| 亚洲777理论| 综合欧美亚洲日本| 欧美bbbbb| 色综合中文综合网| 欧美日韩一级黄| 日韩精品在线一区| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 黄色日韩三级电影| 欧美日本国产视频| 1024成人网| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 国产91在线|亚洲| 3d成人h动漫网站入口| 一区二区中文视频| 国产一区二区三区av电影| 欧美精品 国产精品| 亚洲免费观看高清完整版在线 | 国产精品伊人色| 91精品国产91热久久久做人人| 亚洲乱码中文字幕| 成人免费精品视频| 久久一留热品黄| 久久99精品久久久久| 欧美理论片在线| 一二三区精品福利视频| 不卡的av电影| 中文字幕高清一区| 国产成人在线视频网址| 欧美tickling网站挠脚心| 日韩在线一区二区| 欧美视频一区在线| 亚洲综合成人在线视频| 色哟哟精品一区| 亚洲免费av网站| 一本色道亚洲精品aⅴ| 亚洲人成网站色在线观看| 波多野结衣一区二区三区 | 在线精品视频一区二区| 欧美精品一区二区三区在线 | 免费久久99精品国产| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 亚洲午夜久久久久久久久久久 | 国产精品久久久久久久久晋中| 国产精品一级片在线观看| 久久综合色综合88| 国产曰批免费观看久久久| 欧美精品一区二区三区久久久| 久久av老司机精品网站导航| 日韩免费高清视频| 久久机这里只有精品| 欧美精品一区二区三| 韩国av一区二区三区四区| 久久亚洲综合色| 国产精品一二三区在线| 国产农村妇女精品| 暴力调教一区二区三区| 亚洲欧洲日韩在线| 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 成人高清视频在线观看| 久久天天做天天爱综合色| 国产精品123区| 国产日韩欧美电影| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 亚洲视频在线一区观看| 在线日韩av片| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 91精品免费在线观看| 毛片基地黄久久久久久天堂| 国产亚洲精品7777| 99热在这里有精品免费| 亚洲黄色免费网站| 欧美精品精品一区| 国产在线视频一区二区| 国产精品天干天干在线综合| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 欧美久久一二区| 亚洲精品大片www| 色综合久久88色综合天天6| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 亚洲精品视频自拍| 欧美日韩1区2区| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 成人美女在线观看| 一区二区三区自拍| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 91蜜桃网址入口| 久久亚洲捆绑美女| www.性欧美| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 日韩精品一区二区三区蜜臀 | 国产精品自拍网站| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 国产精品一二三四五| 亚洲欧美另类图片小说| 欧美另类z0zxhd电影| 国产精品99久久久久久久vr| 夜夜夜精品看看| 欧美mv日韩mv国产| www.欧美色图| 日韩高清不卡一区二区三区| 国产日韩综合av| 欧美视频中文字幕| 国产精品996| 亚洲国产精品一区二区www在线| 亚洲精品一区二区三区影院| 91蜜桃在线观看| 婷婷一区二区三区| 欧美激情一区二区三区不卡| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 国产一区在线观看视频| 一区二区在线观看av| ww久久中文字幕| 欧美在线播放高清精品| 国产一本一道久久香蕉| 亚洲午夜免费电影| 日本一区二区久久| 日韩欧美一区二区免费| 色视频成人在线观看免| 国产美女主播视频一区| 午夜影院久久久| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 高清不卡一区二区在线| 日韩在线观看一区二区| 亚洲欧美日本在线| 久久影院视频免费| 在线91免费看| 一本色道a无线码一区v| 国产精品一区二区三区网站| 日韩成人一区二区| 一区二区三区欧美亚洲| 中文字幕欧美日韩一区| 日韩欧美国产综合| 欧洲精品一区二区| 成人教育av在线| 精品在线你懂的| 丝袜脚交一区二区| 亚洲色图一区二区三区| 国产性色一区二区| 日韩视频一区二区三区| 欧美丝袜第三区| 91免费视频网| 成人免费毛片app| 国产在线精品不卡| 免费观看日韩av| 亚洲韩国精品一区| 日韩理论片中文av| 国产区在线观看成人精品| 欧美大片在线观看| 制服丝袜在线91| 欧美日韩亚洲另类| 色综合中文综合网| 884aa四虎影成人精品一区| 日本精品免费观看高清观看| 成人av动漫网站| 成人性生交大片免费看视频在线| 狠狠色综合日日| 看片网站欧美日韩| 日本欧美韩国一区三区| 午夜影院久久久| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 亚洲美女免费视频| 亚洲欧美福利一区二区| 国产精品免费观看视频| 国产日产欧美精品一区二区三区| 2020国产精品自拍| 精品国产sm最大网站| 日韩欧美亚洲国产另类| 欧美一区二区福利在线| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 欧美日韩久久久| 欧美色网站导航| 欧美日韩午夜精品| 精品视频免费看| 欧美日韩成人一区| 67194成人在线观看| 91精品国产免费久久综合| 欧美一区二区三区四区在线观看| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 在线不卡的av| 美女视频一区在线观看| 国产一区二区不卡| 精品午夜一区二区三区在线观看| 人人超碰91尤物精品国产| 日韩极品在线观看| 日韩精品一二区| 麻豆国产91在线播放| 免费观看91视频大全| 久久精品国产久精国产| 蜜桃在线一区二区三区| 激情深爱一区二区| 国产成人精品www牛牛影视| 成人成人成人在线视频| 91丨porny丨户外露出| 欧美三区在线观看|