【文章導(dǎo)讀】去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能將令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中，這位董事長兼CEO的薪酬一欄，將只剩下幾個并列的“0”。
馬明哲零年薪做給誰看的？
去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能將令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中，這位董事長兼CEO的薪酬一欄。
從天價薪酬到零年薪 馬明哲這次帶了好頭?
馬明哲2007年的稅前薪酬是6616.1萬元，2008年的年，馬董要求將自己的年薪改寫為0(據(jù)說近期將在年報上公布)，筆者不禁想問，這種從天堂到地獄的把戲，是做給誰看的?
“ 挨了一年的罵，馬明哲期望以分文不取的姿態(tài)顯示自己與全體員工共度時艱，謀求業(yè)績增長的決心。” “富通投資的慘重?fù)p失使馬明哲深感痛心，公司高管層曾經(jīng)就這事連開了幾天的閉門會議來反思。‘零年薪’的決定就是在這之后不久作出的。”“年景不佳，以及痛惜富通投資虧損等因素，促使他作出這項決定”。看看，馬先生真的是用心良哦，當(dāng)董事長當(dāng)?shù)竭@份上，用老百姓的話來說，真的夠哥們兒哈。
馬先生的工資一欄將為0，那么獎金呢?獎金是不是也為0哦?據(jù)有關(guān)報道，2007年，馬明哲的稅前薪酬達(dá)6616.1萬元，其中底薪約400余萬元，約占7%，其余像獎金和期權(quán)等占93%。工資為零如果獎金照發(fā)，獎金和期權(quán)占薪水的93%，大家可以掰指頭算一算落到馬先生腰包里的鈔票又是多少呢?
不知道馬先生將中國平安2008年年報中把自己的工資做為0，是給誰看的。其實老百姓不是傻子也不是瞎子，你要真為老百姓著想，就別在那里瞎折騰了，把企業(yè)管理好，不要讓它再虧損了，讓平安的客服感到真正的平安比什么都強。
高管年薪如何界定?
零年薪姿態(tài)的作出，或許會使馬明哲的高薪門事件告一段落，但企業(yè)高管到底該拿多少，到底應(yīng)該堅持什么原則，問題似乎并未因此而獲到答案。
在金融海嘯的大背景下，金融界的高管高薪幾乎在全球各地都受到質(zhì)疑和批評。美國總統(tǒng)奧巴馬此前怒斥華爾街接受國家援助的金融機構(gòu)濫發(fā)獎金“可恥”。在限薪、降薪令下， “一元年薪”往往引來一片叫好聲。
“根本而言，薪酬不應(yīng)成為獎賞錯誤和貪婪的機制，但薪酬也決不應(yīng)該失去其與業(yè)績掛鉤的激勵機制。”一位國際人力資源咨詢公司專家認(rèn)為。
此前，在關(guān)于高薪的爭論中，有人認(rèn)為，企業(yè)高薪必須建立在完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)上，有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)制定、監(jiān)督和懲罰機制，如果沒有這個前提，高薪無異于“合法”腐敗。而在高管該拿多少的問題上，呼吁將國企管理者薪酬與國際接軌，理由是中國的國企老總管理了與國外同行相同規(guī)模的企業(yè)而拿錢比國外的同行少。
但同時，也有統(tǒng)計顯示，國企高管年薪高低與企業(yè)績效的相關(guān)系數(shù)僅為0.4。相當(dāng)多的國有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績無關(guān)，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。
“‘天文年薪’不該拿,但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解決高管年薪問題的長久之策，”前述國際人力資源咨詢公司專家認(rèn)為，“無論采用何種薪酬體系，堅持公司治理、與業(yè)績掛鉤才是真正的核心。”
來源：《牛津管理評論》ICXO.COM |
注冊登陸
- 
發(fā)布課程
- 
培訓(xùn)需求
- 
培訓(xùn)年卡
- 
培訓(xùn)視頻
- 
設(shè)為首頁
- 
收藏本站
您的位置：
