一家公司前不久調整干部，讓人跌破眼鏡的是，某部門長下課后，取代他的是一位平時大家都認為很一般般的人。一些“能人”甚至對此憤憤不平，認為自己的能力無論如何要比這個人高很多，為什么自己沒得到提拔，他卻反而上去了。
“存在的就是合理的。”事后大家分析原因認為，這個人成功上位關鍵在于他很懂迎奉之道。比如公司每次開會，他都會爭著為領導端茶遞水，碰到領導外出，總堅持送領導送到門口。領導生活上需要幫忙，他更是全力以赴鞍前馬后忙個不停，并不在乎旁人怎么看自己。
不過，讓很多人沒有想到的是，這位老兄極力侍奉領導的背后，卻完全是另一番模樣。有一次，不知是他昏了頭還是出于其他原因，在和一位同事閑談時，他竟背著平時敬若神明的領導說：“他呀，什么狗屁領導，有什么了不起，還不是大老板面前的一條狗……”另有一次，一位即將調離的領導要一位同事轉告他幫忙做一件事，要是在以前，他一定會屁顛屁顛滿口應承，惟恐迎之不及。但這一次，他卻是一副無動于衷的樣子，神情非常的不屑。這些還不算什么。更厲害的是，公司有一位高層領導和曾提拔他的領導不和，為了斗倒對手，對這位老兄進行“棄暗投時”的暗示。為贏得信任，他便將自己掌握的、一切不利于老領導的證據主動報告給了新主子，并且充當監視老領導的間諜角色。當面笑瞇瞇，背后下黑手。這讓很多人始料未及。一位同事情不自禁感嘆：這小子，真是比《笑傲江湖》中的岳不群還岳不群!!
龜有龜路，蛇有蛇道。雖然每個人有自己的活法，但這位老兄的行為也太那個了點。在很多人對他表示不齒的時候，我卻在深思，為什么像他這種人能夠生存，甚至比很多真心為公的人還活得更好。
從這位老兄身上，我看到了我們的社會是一個歌功頌德、陽奉陰違的社會。我們的上層都在提倡做老實人、辦實在事。然而現實卻是，幾乎每個領導都喜歡下屬把自己當皇帝，把自己弄得盡量舒服一點。至于下屬的業務能力如何，是否一心為公，卻是其次的。因為這樣的現實存在，使得溜須拍馬、投機鉆營成風，也便有了上述活生生的例子。
在專業能力之外，多點誠心誠意侍奉領導，獲得升職機會，本是職場常見現象，可謂見怪不怪，無可厚非。但是，對領導人來說，對熱衷于溜須拍馬的下屬，絕不能掉以輕心。要特別警惕那些陽奉陰違、過河拆橋之輩。事實證明，過于迎奉領導、甚至甘于舔領導屁股溝的下屬，往往是最靠不住的人。這種人本實上是“有奶才是娘”的人，對領導獻殷勤的目的不為別的，只是為了利用領導實現自己的目的，而一旦你失去了利用的價值，他就會毫無猶豫地棄你如敝履。
劣幣驅逐良幣，好人也會變成壞人。對一家企業，一個社會來說，如果小人當道，如果當只有選擇走“上層路線”才能獲得晉升之途后，就會使原本一心鉆研業務、一心奉公的人，經過多次“打擊”和“刺激”之后，慢慢地變“聰明”起來。于是，放棄做老實人，放棄集體的利益，專心迎奉領導博取歡心、謀取利益，也就成了一種必然現象。
值得思考的卻是，當一家企業、一個社會不再有老實人，人人都爾虞我詐之后，它又會是什么樣子呢?
來源：牛津管理評論 |
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