——關于干部反思的講話（摘要1）
主管們自悟的警句：
我們不能不拿自己當一回事，但也別拿自己太當一回事！
反思不是全盤否定，反思是為了改進
越低調就越高調，越硬就越軟
大智就是通人性，大勇就是直面自己的弱點。
近期，我們公司內部對主管進行了一次民意測評，測評結果出來后，據人力資源部門調查，干部們對民主測評的反應是：絕大部分干部對測評結果進行了反思，逐一剖析員工對自己提出的要求和差距，認為測評很客觀；也有一部分主管，認為測評試題設計不合理，有的還認為員工不了解具體情況，對測評結果有質疑；第三種情況是有個別主管對測評結果不接受，甚至覺得因為自己管理嚴格而懷疑員工涉嫌報復，更有的干脆把反思寫成了反駁書。
針對測評之后的結果，我抽出時間參加了部長聯(lián)席會議主持的周一例會，和大家一起剖析主管被員工測評后的感受和如何培養(yǎng)反思精神。
一、主管的“威”不是來自于“維”
主管都想在自己所負責的部門內建立威嚴，這應該是好事，但君子不重則不威，這個“威”來自于“重”而不是維護的“維”。有些主管特別維護自己的面子，下屬或者其它部門的員工一提意見，像捅了他的“馬蜂窩”一樣，對提意見的人進行反擊，看似維護個人的權威，用大脾氣來阻礙他人反映問題，其實這樣在對方眼里他跟小丑沒什么兩樣，這主管不但沒能維護住面子反而把尊嚴都丟了。而且這樣的主管帶動的團隊士氣也會低落，一個怕聽反面意見的主管哪能帶出能反映問題的兵來呢？
我們現(xiàn)在的問題，不是反對主管要面子，不是不顧及主管的尊嚴，關鍵是如何維護主管的尊嚴？有時維護一個主管的面子和尊嚴，會把團隊中其他人的面子全部丟掉，因為這個環(huán)境差了以后，底下的工作全部亂了套。一個團隊把主管一時的面子一時的尊嚴打掉，改正工作中的欠缺，雖像扒衣服一樣難受，但并沒有動了主管的遮羞布。主管最大的遮羞布是本職工作，如果本職工作沒做好，那不但是影響個人的大問題，而且還是影響整個團隊的大問題。現(xiàn)在很多主管在“臟衣服與遮羞布”之間出了問題，維護了一件衣服的臟袖口臟衣領，拼命捂著不讓說不讓提意見，僅這種行動就已經顯示，他把自己的遮羞布扯掉了。
所以我們談到榮辱感，包括什么叫素養(yǎng)，有人一聽反對意見就跳了，這就是素養(yǎng)極差的惡劣表現(xiàn)。舉一個例子，當一個不良現(xiàn)象被暴露出來，如果沒有人去批評，或者如果批評了可當事人就是不反思，這件事情讓它過關了，那這個團隊的其他人就會對此非常失望，如果不讓掩蓋錯誤給自己找理由的人付出高昂代價，那此類現(xiàn)象以后不但不會被禁止被杜絕，反而會泛濫成災。一個團隊的領導如果不講出來，不直接表明鮮明的觀點，不讓其掩蓋行為丟丑，最后這種現(xiàn)象成“香餑餑”也未必可知。這樣，整個團隊的風氣就會一塌糊涂，麻木、推諉、不負責任就會接踵而來。這也從側面說明了員工的民主評議為什么這么準確這么客觀、這么一針見血直擊要害，因為員工的眼睛是雪亮的。
二、如何看待別人提出的問題
（即使是“敵人”的攻擊，也說明了他攻擊了你的軟肋，幫助你找到了你的軟肋）
主管的短處被揭，有些人怕底下員工幸災樂禍，實際上說實在的，不要低估、不要扭曲、也不要妄斷我們員工的智商和素養(yǎng)，這點在過去多次的民主評議中被無數次證明了的。
有的員工評議說，主管總體上表現(xiàn)是好的，只是有些地方需要改進，其實他們打分的時候，還是手下留情的。有一部分人說的比較嚴重，有一部分人說的比較折衷，有一部分還是很輕的，就是一旦某個地方員工不是100% 的贊成，說明這位主管的弱點一定在這個地方，或者這個地方一定做得還有不足，還有很大的改進空間，而且應該絕對相信群眾的評價。假設評議主管的員工，主管認為是平常處理了他，他懷恨在心存心報復你這個主管，是你的“敵人”，大家想想，即使這種現(xiàn)象是真的存在，“敵人”攻擊你的時候，肯定攻擊你最弱的一點，他把最弱的一點指給你，那也是在幫助你，他用最容易置你于死地的地方，把你要改進的點指出來，如果用這樣的思維想問題，還有什么不可以反思的呢？
此外，如果整個團隊都有這種反思精神，我們公司還有什么事干不成？有什么毛病改不了？因為主管們的反思，因為整個團隊的虛懷若谷，我們員工的戰(zhàn)斗力、凝聚力之大，我們根本就沒法想象，根本不用從形式上改進，自然而然就改變了。沒有一個人說我反思非常深刻但我就是堅持不改的，所以反思是任何行動的基礎，反思到位了思想明確了，事情就做了一半了。而且員工對主管反思認可接受的放大效應，怎么高估都不過分。我相信我們的員工不是看到主管的缺點被揭露，他們看哈哈笑，而是因為他們看到了希望，覺得能在這樣有反思精神的團隊里有希望。
附：我與主管們的討論片段
討論的主題：
主管的問題會不會讓員工失去信心？——各部門主管的反思
黃鳴：有兩個問題問大家，一個是缺乏反思精神也罷，掩蓋自己的不足也罷，這說明這樣的主管到底是覺得自己行呢還是覺得自己不行？
主管A：絕對是自卑來掩蓋自己的不行，是覺得自己不行才不斷地掩蓋。
黃鳴：這種反思的氛圍，會不會有人擔心，主管這么多問題，會讓員工擔心讓員工悲觀呢？
主管A：反思不是全盤否定，反思是為了改進。
主管B：越低調就越高調，越硬就越軟，實際我們在倡導反思的過程中，就要看清楚“皇帝的新裝”那種虛榮心。昨天下午我?guī)ьI員工，就拿我自己的民意測評給大家剖析，開始很難受，有一種心靈被剖開的血淋淋的感覺，后來感覺很爽。我用自己的行動給大家證明：人們往往自己看不清自己，但看別人看得特別清楚，這就需要我們時常要拿他人的評價當鏡子來修正自己。同時我也給大家?guī)�頭，帶領整個團隊有反思精神，不要認為自己剖析是沒面子，這叫大智大勇。大智就是通人性，大勇就是直面自己的弱點。
主管C：如果員工擔心的話，一是擔心存在的這些問題；二是更擔心主管知道后不改。如果不改，那就會失去信心。更怕不但不改，還給人家穿小鞋。如果員工看到他們提出來的問題，主管能改正，不但不會給員工造成影響，而且還讓他們看到了希望。
主管D：董事長帶領我們這次的反思周例會，實際上是人性的一個反思會，我們不能不拿自己當一回事，也別拿自己太當一回事，今天在這里，當你拿到話筒時你是主持人，你要拿自己這個主持人當回事，你要把公司賦予的義務實施好，要參政議政；當你放下話筒時你就回歸到普通人的位置，別太拿自己當回事，要知道自己是團隊中的一分子，要想真正做到自省，就要首先明確自己的崗位職責，僅僅是團隊的一員而已！主管更要明白，只有大家的共同努力，才能把船開到彼岸。
作者：黃鳴 來源：博銳管理在線 |
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