91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>資本財務>正文
非生產用生物資產怎樣進行會計處理

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-4-16 11:29:12

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    企業在日常經營過程中很可能為綠化和美化環境而購入一些樹苗、樹木和花草等植物類生物資產,也可能為護衛經營區域和資產的安全而購買警衛犬等動物類生物資產。目前絕大多數企業都將購買這些植物或動物類生物資產的費用直接列入了管理費用,從而使得這些生物資產基本上都游離于會計賬簿之外。

   有觀點認為,對這些生物資產應該按照《企業會計準則第5號—— —生物資產》的規定作為生物資產進行核算。但又有人認為,從會計準則的角度來講,生物資產是指與農業生產相關的有生命的動物和植物。于是又出現了將企業擁有的這些生物資產計入固定資產或計入長期待攤費用兩種觀點,莫衷一是。

   針對上述對植物類和動物類生物資產的情況分析,筆者從4個方面分別提出一些會計處理的建議:一是盡管《企業會計準則第5號—— —生物資產》規范的是與農業生產相關的生物資產的確認、計量和相關信息的披露。但如果企業擁有的與農業生產無關的生物資產金額較大,發生比較頻繁,則可以根據《企業會計準則》附錄的規定,即“企業在不違反會計準則中確認、計量和報告規定的前提下,可以根據本單位的實際情況自行增設、分拆、合并會計科目。”所以,企業完全可以從增設“生物資產”會計科目的角度出發(農業企業需增加相應的明細科目),并參照《企業會計準則第5號—— —生物資產》中對生物資產規定的核算要求和特點,對擁有的生物資產進行簡要和必須的一些會計處理。

   二是如果一些企業認為上述建議不妥,或者認為沒有必要對擁有的與農業生產無關的生物資產進行賬面核算,還是直接計入期間費用為好。

   但筆者認為,即使不核算,企業也不應對這些生物資產沒有任何記載和控制,應該從建立健全內部控制制度和規范資產管理的角度出發,建立健全對這些生物資產如何進行內部管理和控制的規章制度,從生物資產購進的申請、領用、維護、保養(喂養)、后續費用的計量,直至對生物資產的處置(包括死亡)等各個環節做出明確規定。

   此外,企業還應該建立一套記載生物資產從購進領用到正常管理,直至最終處置(包括死亡)完畢的備查登記簿,并根據會計核算的重要性原則和設定的標準,對購入的單位價值在一定金額以上的生物資產的有關情況進行必要的登記(按購進價登記),并落實管理責任人。

   這樣,不僅可以在很大程度上保證企業一定價值以上生物資產的安全和完整,而且還在一定程度上起到堵塞漏洞,防止虛假購進、虛列成本費用等違法違 規及腐敗問題的發生。

   三是必須予以說明的3種特殊情形。一是一些企業可能專門實施帶有土建工程的綠化美化工程,如建一些亭臺樓閣、小橋流水、假山噴泉等,即使企業能夠分清其中的綠化費發生額,但由于工程中發生的綠化項目屬于整個工程整體的有機組成部分,因此這些綠化費支出也應該并入整個工程成本作為固定資產進行核算;二是一些企業可能伴隨著辦公大樓或生產廠房等基建工程,同時實施配套的綠化工程。如果綠化工程能夠與大樓或廠房的基建工程分清核算,則綠化成本可以不并入基建成本,反之則應該并入。但必須注意的是,即使沒有并入,如果綠化美化工程本身就屬于前述帶有土建性質的固定資產在建工程,則其中的綠化費支出應該并入整個綠化工程的成本一并作為固定資產單獨進行核算;三是一些企業可能在籌建期間對生產經營區域進行綠化美化,企業發生的這些綠化支出,除屬于前述兩項應該作為固定資產核算的以外,可以作為企業的開辦費計入管理費用。

   四是對涉稅問題的處理。如果企業購入的生物資產應該計入管理費用,且符合稅法規定的對農產品扣除進項稅的規定,則可以按照購進農產品的收購發票或者是銷售發票上注明的農產品買價和13%的扣除率計算進項稅額,并按扣除進項稅后的余額計入管理費用。但如果企業購入的生物資產應計入固定資產在建工程,或者不符合稅法規定的對農產品扣除進項稅的規定(如沒有收購發票或銷售發票),則不可以扣除進項稅,企業應該按購入農產品的買價全額計入固定資產。

    來源:財務顧問網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·職業規劃要從知道我是誰開始
·窮忙族的翻身之術:職業規劃是關鍵
·為不同的職業選擇給出理由
·職場第一步你準備了嗎?
·企業文化三要素與論語三句話
·并購后的企業,文化整合至關重要
·企業并購后文化沖突的管理策略
·成功的基礎:心態管理秘笈
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                精品成人一区二区三区四区| 国产日韩三级在线| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情 | 亚洲成人在线观看视频| 精品一区二区三区免费毛片爱| av亚洲精华国产精华| 日韩午夜在线观看视频| 亚洲婷婷在线视频| 狠狠久久亚洲欧美| 欧美在线免费观看视频| 精品国产精品一区二区夜夜嗨 | 99久久免费视频.com| 欧美成人精精品一区二区频| 亚洲综合成人在线| 91在线精品一区二区三区| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 午夜精品福利一区二区三区av| 91性感美女视频| 日本一区二区三区在线观看| 久久国产生活片100| 欧美日韩成人一区二区| 亚洲欧美另类图片小说| 大尺度一区二区| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 久久免费电影网| 日本成人在线视频网站| 欧美色综合影院| 亚洲精品国久久99热| 99久久99久久精品国产片果冻| 久久精品亚洲精品国产欧美| 激情小说欧美图片| 日韩精品一区二区三区视频在线观看 | 制服视频三区第一页精品| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 成人激情黄色小说| 国产精品人成在线观看免费| 成人在线综合网| 亚洲国产成人午夜在线一区 | 精品福利视频一区二区三区| 蜜桃久久久久久| 丝瓜av网站精品一区二区| 91国偷自产一区二区开放时间| 一色桃子久久精品亚洲| www.亚洲在线| 国产欧美一区二区精品婷婷| 91精品国产综合久久久久久久 | 一区二区三区四区视频精品免费 | 欧美片在线播放| 亚洲国产日产av| 欧美日韩亚洲综合| 天天av天天翘天天综合网 | 久久九九久精品国产免费直播| 激情欧美一区二区三区在线观看| 精品国内片67194| 国产一区二区在线观看视频| 久久久综合视频| 国产成人h网站| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 成人av资源在线观看| 亚洲欧洲av在线| 99精品视频在线播放观看| 亚洲另类中文字| 欧美日韩三级视频| 秋霞国产午夜精品免费视频| 亚洲在线视频网站| 色先锋久久av资源部| 亚洲在线成人精品| 制服丝袜一区二区三区| 激情综合色综合久久综合| 国产亚洲一区二区三区四区| 成人av在线电影| 亚洲欧美另类小说| 在线观看亚洲一区| 免费亚洲电影在线| 国产视频在线观看一区二区三区| 99精品偷自拍| 亚洲成a人片在线观看中文| 日韩一区二区电影网| 国产精品资源站在线| 亚洲欧洲三级电影| 欧美日产在线观看| 国产综合色视频| 亚洲三级久久久| 9191成人精品久久| 国产精品一区二区三区乱码 | 国产成人av一区| 日韩伦理av电影| 欧美久久一区二区| 国产精品18久久久久久久久| 亚洲日本va在线观看| 91精品国产黑色紧身裤美女| 国产精品主播直播| 一区二区三区在线看| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日韩欧美精品在线| 成人丝袜视频网| 五月天国产精品| 国产欧美一区二区精品久导航 | 欧美男女性生活在线直播观看| 激情都市一区二区| 亚洲乱码中文字幕| 精品欧美一区二区在线观看| 99热在这里有精品免费| 免费在线看一区| 日韩一区中文字幕| 日韩欧美在线一区二区三区| 99久久伊人网影院| 美国十次了思思久久精品导航| 日韩毛片高清在线播放| 精品久久人人做人人爰| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 久国产精品韩国三级视频| 亚洲精品国久久99热| 久久一区二区视频| 欧美日韩亚洲另类| 不卡在线视频中文字幕| 麻豆国产一区二区| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 久久中文娱乐网| 欧美日韩精品福利| 成人黄色av电影| 老司机精品视频导航| 亚洲精品一二三四区| 久久先锋影音av| 51精品久久久久久久蜜臀| 91理论电影在线观看| 国产在线精品不卡| 日韩在线一二三区| 亚洲人成网站色在线观看| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美老女人第四色| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 国产成人亚洲综合色影视| 蜜乳av一区二区| 亚洲成av人片一区二区三区| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 久久久精品欧美丰满| 欧美一级视频精品观看| 欧美影院午夜播放| 91一区二区三区在线播放| 国产成人免费视| 韩国女主播成人在线| 日本欧洲一区二区| 亚洲电影第三页| 亚洲精品少妇30p| 亚洲欧洲www| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 日韩一区二区不卡| 欧美人与禽zozo性伦| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 99久久免费精品| 成人免费高清在线| 国产成人8x视频一区二区| 精品系列免费在线观看| 蜜桃视频在线观看一区二区| 婷婷成人综合网| 亚洲国产日韩a在线播放| 一区二区三区精品| 一区二区成人在线视频| 亚洲精品美腿丝袜| 一区二区三区在线免费播放| 亚洲男同1069视频| 亚洲人成电影网站色mp4| **欧美大码日韩| 综合欧美亚洲日本| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 天天综合网天天综合色| 亚洲福中文字幕伊人影院| 夜夜嗨av一区二区三区 | 在线视频一区二区免费| 91麻豆高清视频| 日本电影欧美片| 91视视频在线观看入口直接观看www | 欧美日韩亚州综合| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 日本精品一区二区三区四区的功能| 日本久久电影网| 欧美艳星brazzers| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 欧美日韩激情一区二区| 欧美久久一区二区| 欧美一区二区啪啪| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 久久综合精品国产一区二区三区 | 美美哒免费高清在线观看视频一区二区 | 午夜精彩视频在线观看不卡| 五月激情综合网| 美日韩一区二区| 国产在线日韩欧美| 高清在线成人网| 91免费观看在线| 欧美三级日韩三级国产三级| 欧美精品高清视频| 欧美大片拔萝卜| 国产亚洲精久久久久久| 欧美国产视频在线| 一区二区三区在线播| 日韩电影免费在线| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ|