91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>資本財務>正文
會計集中核算后出現的問題及解決對策

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-8-31 10:44:49

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    近年來,不少地方和單位實行了會計集中核算制。然而,實際運作顯示,由于目前經濟運行中仍隱藏不少深層次矛盾,以致財務領域在實行會計集中核算后,不少突出問題急需不斷加以解決。

一、報假賬問題仍然存在

    實行會計集中核算后,單位不再負責做帳,只負責報賬。由于會計核算中心在代理會計核算的監管中,只能識別票據的真偽,不能識別經濟事項的真偽。因此,“真票假事”現象不僅時有發生,而且在日常會計實務中不斷呈上升趨勢。如有的單位以住宿、會議、印刷、修理、運輸、勞務費等合理票據列支送禮、超標準吃喝招待、濫發獎金、公款旅游、集資建房等不合規支出。

二、代理賬外違紀違規問題卻不容忽視

    一是設置賬外賬,小金庫現象重新抬頭。一些單位為逃避會計核算中心監管,搞兩本賬,一本賬交由會計核算中心代理核算,多為合規合法支出;另一本帳由單位核實,多為不合規、不合法支出。

    二是“上轉下,明轉暗,真轉假”現象時有發生。一些單位由于怕露富、怕監管、怕不合規支出報不了賬,在財務移交會計核算中心時,將部分財務活動轉移到下屬二、三級單位或工會、學會、協會等社團組織或自收自支經濟實體,把下屬單位作為生財、聚財的囤積地和違紀違規的避風港與防空洞。

    三是在財務移交會計核算中心時,部分單位財務與資金移交不徹底。表現為:交預算內的,不交預算外的;交明的,不交暗的;交結算戶,不交儲蓄戶;交一級預算單位,不交二級預算單位等等。

    四是賬外資產逐漸增多。由于會計核算中心管賬不管物,單位管物不管賬,一些資產形成后,單位只管有資產使用,不注重及時報會計核算中心做相應賬務處理,尤其是基建及舉債、捐贈、劃撥形成的資產,有相當部分形成了賬外資產。

三、未納入會計集中核算的二、三級單位違紀違規現象有所抬頭

    實行會計集中核算,納入會計集中核算的一級單位違紀違規問題在不同程度上有所收斂。但一些未納入會計集中核算的二、三級單位的違紀違規問題突出,一方面表現為充當一級單位機動財力的“蓄水池”和違紀違規問題的“庇護所”,形成二級單位為一級單位遮羞掩丑,一級單位為二級單位當后盾、做保護傘的依存關系。最典型的是一級單位副職兼任二級單位“一把手”和一級單位預算外資金放在二級單位核算的事業單位;另一方面,一級單位自身違紀違規問題呈上升趨勢。集中表現為:資金狀況好的單位濫補亂發、吃喝送禮、公款旅游問題突出。

四、單位財務內部牽制和監督機制弱

    單位財務交由會計核算中心代理核算后,單位取消了會計,只設一名報賬員,導致單位會計與出納的牽制機制消失,單位會計、出納兩人縮減為報賬員一人,單位內部監督機制卻被弱化。過去單位財務,既有會計、出納的相互牽制,也有單位內審和部門內審的內部監督。單位財務納入會計核算中心后,這些牽制、監督職能不同程度地被弱化,單位財務知情面縮小,雖然財會核算中心在代理記賬時,也履行了牽制和監督職能,但由于其置身單位外部,對單位經濟業務“只知其表,不知其里”,因而,對有些問題難免掌握不了,把關不好。

    鑒此,筆者認為必須采取必要措施,改進和完善會計集中核算后的財務制度:

1.實行會計集中核算初期,應加強地方法規、制度的配套建設,以做到會計核算中心和其他監督部門在履行監督職責時有“法”可依。有關部門應根據《會計法》的有關規定和實際情況出臺相關的法律法規,就會計集中核算的合法性給予肯定,使會計集中核算能夠有法可依,充分發揮會計監督職能,使各部門的會計監督工作有法可依。

2.要切實加強部門預算編制和預算執行管理,規范預算執行行為。實行集中統一核算,強化預算約束作用。預算要細編,實行部門預算、支出預算要細化到每個部門及每個項目,根據細編的預算指標來對資金的支付做同一的核算。

3.要加強內部財務管理,建立健全內部牽制與監督機制。對會計工作進行全面審核,每一筆支出都應實行事前審核、核對金額,在確保憑證真實、合法后,才能付款。完善監督機制,提高會計監督質量。從會計人員的素質建設方面著手,一方面提高會計人員的專業素質、技能水平,另一方面加強會計人員的職業道德建設。另外,涉及款項方面,一定要有兩人或兩人以上參與,加強會計人員之間互相牽制,互相監督,防止營私舞弊現象的發生。

4.加強外部監督。會計核算中心應該主動、積極的接受外部監督,向預算單位反饋真實的資金信息,兩者之間形成相互制約、相互監督的關系。加強社會監督和國家監督,彌補會計集中核算當中出現的不足,構建完善的外部監督體系,讓會計集中核算更好的為社會服務。

    作者:陳占武   來源:《營銷學苑》

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·會計集中核算后出現的問題及解決對策
·淺談集團公司資金管理
·中小型企業會計核算淺探 
·企業危機突圍:有多少錢可以等待?
·企業突圍戰略方法淺析
·《竊聽風云》中的職業道德
·解析李寧的人力資源戰略
·周成建:“小裁縫”的光榮與夢想
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                在线视频国产一区| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 91啦中文在线观看| 日韩欧美一区二区视频| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 麻豆精品视频在线| 91搞黄在线观看| 国产欧美综合在线观看第十页| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 99热精品国产| 国产亚洲欧美中文| 毛片不卡一区二区| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 国产精品家庭影院| 国产成人综合网| 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 中文字幕国产一区二区| 麻豆91小视频| 欧美电影一区二区| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 成人av资源在线| 国产亚洲污的网站| 精品一区二区在线观看| 欧美一区二区三区视频在线观看| 亚洲综合在线免费观看| 99精品视频一区二区三区| 国产日韩欧美综合一区| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 欧美一区二区成人6969| 日日欢夜夜爽一区| 欧美精品电影在线播放| 亚洲国产精品人人做人人爽| 91福利视频在线| 亚洲免费观看在线视频| 91免费国产视频网站| 中文字幕在线免费不卡| www.亚洲色图| 成人欧美一区二区三区在线播放| 菠萝蜜视频在线观看一区| 中文久久乱码一区二区| 成人黄色软件下载| 中文字幕不卡三区| proumb性欧美在线观看| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 99久久精品国产一区二区三区| 欧美激情中文不卡| 成人午夜伦理影院| 国产精品成人免费| 99精品视频在线播放观看| 综合久久久久综合| 色悠悠久久综合| 一区2区3区在线看| 欧美高清精品3d| 日本不卡在线视频| 精品国产3级a| 国产suv一区二区三区88区| 国产精品欧美一区二区三区| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 成人午夜av在线| 亚洲欧美另类小说视频| 91国产福利在线| 视频一区二区欧美| 欧美成人伊人久久综合网| 久久精品99国产国产精| 久久久99精品久久| eeuss鲁一区二区三区| 一区二区三区四区视频精品免费 | 国产成人av影院| 日韩理论在线观看| 欧美日韩中文字幕精品| 日本欧美加勒比视频| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 欧美xxxx老人做受| 国产精品一卡二卡| 日韩美女啊v在线免费观看| 在线观看欧美精品| 乱中年女人伦av一区二区| 国产午夜精品理论片a级大结局| 成人av在线网站| 亚洲成人tv网| 久久看人人爽人人| 色婷婷亚洲一区二区三区| 日韩电影在线免费观看| 国产日韩av一区二区| 在线观看国产91| 激情五月激情综合网| 国产精品久久久久天堂| 欧美日韩久久一区二区| 激情五月婷婷综合| 亚洲欧美日韩在线| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 风间由美一区二区av101| 亚洲高清在线精品| 久久久亚洲午夜电影| 91久久精品国产91性色tv| 久久国产免费看| 亚洲欧美日韩系列| 日韩一区二区视频| 91蜜桃网址入口| 极品少妇一区二区| 亚洲精选一二三| 2020国产成人综合网| 91高清视频在线| 国产成人综合网站| 天天综合天天综合色| 国产精品视频你懂的| 欧美一区二区在线视频| av电影在线观看完整版一区二区| 免费久久精品视频| 亚洲精品国产第一综合99久久| 欧美精品一区二区三区在线播放| 91久久免费观看| 国产不卡高清在线观看视频| 日韩制服丝袜av| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 亚洲精品在线观看视频| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 成人性视频网站| 美女网站一区二区| 洋洋av久久久久久久一区| 国产女人水真多18毛片18精品视频 | 欧美一区二区三区免费观看视频| 99久久精品国产毛片| 国产做a爰片久久毛片| 亚洲高清免费视频| 国产精品久久久久毛片软件| 日韩精品在线一区二区| 欧美性xxxxxxxx| 成人动漫av在线| 久久99九九99精品| 亚洲gay无套男同| 最新不卡av在线| 国产欧美日本一区二区三区| 日韩一区二区电影在线| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 成人18视频日本| 国产精品中文欧美| 免费人成精品欧美精品| 亚洲高清久久久| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 国产欧美一区二区在线| 精品99999| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 欧美午夜精品一区二区三区| 97久久超碰国产精品电影| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 久久超碰97中文字幕| 奇米777欧美一区二区| 亚洲18色成人| 亚洲国产日产av| 一区二区成人在线| 亚洲精品一二三| 日韩理论片在线| 自拍偷拍亚洲激情| 国产精品高清亚洲| 国产精品欧美综合在线| 欧美高清在线视频| 国产亚洲自拍一区| 国产亚洲精久久久久久| 久久久久亚洲蜜桃| 久久毛片高清国产| 久久久精品综合| 久久久99久久| 国产三级一区二区| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 久久久久久**毛片大全| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 精品国产露脸精彩对白| 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 美国欧美日韩国产在线播放| 日韩va欧美va亚洲va久久| 视频一区在线播放| 日本午夜一本久久久综合| 秋霞电影网一区二区| 免费人成在线不卡| 久久99国产精品久久| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 国产在线精品免费av| 国产精品一级片在线观看| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 成人午夜短视频| 97久久人人超碰| 91成人在线观看喷潮| 欧美日韩国产高清一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 日韩欧美视频一区| 亚洲精品一区二区三区影院| 久久久精品国产免大香伊| 中国色在线观看另类| 亚洲色图.com| 亚洲成人av一区二区| 日本在线不卡视频一二三区| 久久99精品国产麻豆不卡| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 91毛片在线观看| 欧美精选在线播放| 精品国产乱码久久久久久免费| 亚洲国产岛国毛片在线|