經(jīng)濟(jì)特殊時(shí)期 更需要振奮團(tuán)隊(duì)精神!
“拓展訓(xùn)練,很多人認(rèn)為很無(wú)聊的一個(gè)游戲。可當(dāng)你真正參與后,你才會(huì)理解什么是團(tuán)隊(duì),什么是信任;你才會(huì)理解人與人之間最美好的情誼。”
——某參訓(xùn)學(xué)員感想摘錄
“兩天時(shí)間的培訓(xùn),哭過(guò),笑過(guò);哭是動(dòng)情的哭,笑是歡快的笑。相信對(duì)于我們?cè)谝院蟮臍q月里,在困難,挫折,機(jī)遇,挑戰(zhàn)面前,我們應(yīng)該都能象在‘信任背摔’中一樣信任朋友,像‘畢業(yè)墻’中一樣自強(qiáng)團(tuán)結(jié),像在‘飛躍自我中’那樣自信,像在‘生命之旅’中一樣始終堅(jiān)持而又心存感激。”
——某參訓(xùn)學(xué)員感言摘錄
拓展訓(xùn)練的價(jià)值核心在于為團(tuán)隊(duì)設(shè)置一系列蘊(yùn)含管理理論點(diǎn)的訓(xùn)練科目,并組成一系列任務(wù);由團(tuán)隊(duì)在特定的環(huán)境中執(zhí)行。這能有效考量一個(gè)團(tuán)隊(duì)在內(nèi)部溝通、有效執(zhí)行、協(xié)同作業(yè)與團(tuán)體學(xué)習(xí)能力諸多方面的現(xiàn)有水準(zhǔn)。同時(shí),通過(guò)第三方視角觀察與參訓(xùn)成員自我感悟,通過(guò)團(tuán)隊(duì)中個(gè)體在特定情景完成特定任務(wù)的執(zhí)行情況;展現(xiàn)個(gè)體之于組織而言,在團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,歸屬感、性格類(lèi)型;甚至世界觀、價(jià)值觀與方法論等方面所呈現(xiàn)出不同于他人的特質(zhì)。
這些訓(xùn)練中所模擬的情境可能實(shí)際業(yè)務(wù)中不太常見(jiàn),但是經(jīng)由訓(xùn)練提升所獲得的經(jīng)驗(yàn),可有效運(yùn)用到實(shí)際工作中去,這是拓展訓(xùn)練的隱性收益。拓展訓(xùn)練在企業(yè)管理——“組織行為”范疇因其模擬性與參與性特點(diǎn)決定了其優(yōu)于其他培訓(xùn)形式的優(yōu)勢(shì)所在。同時(shí),據(jù)精創(chuàng)6年時(shí)間、無(wú)數(shù)場(chǎng)次的企業(yè)拓展實(shí)施經(jīng)驗(yàn),這樣的一次體驗(yàn)式培訓(xùn),可以有效釋放工作壓力,提升員工工作的積極性。
組織拓展訓(xùn)練的目的,是以大連精創(chuàng)規(guī)范的基地培訓(xùn)科目塑造企業(yè)員工積極的工作態(tài)度、培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力,融合企業(yè)精神,打造一支高執(zhí)行力、高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)今時(shí)代,企業(yè)文化建設(shè)的需求在不斷完善與提升,從科目設(shè)計(jì)、訓(xùn)練深度、理論切合度等諸多方面對(duì)拓展訓(xùn)練提出了更高要求。受訓(xùn)人員也由一線員工向技術(shù)人員、管理團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展。組織此類(lèi)高學(xué)歷背景、高從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員的拓展訓(xùn)練,實(shí)施的專(zhuān)業(yè)化程度必須高于普通受訓(xùn)人群。精創(chuàng)作為大連地區(qū)專(zhuān)業(yè)化拓展訓(xùn)練的發(fā)起人與領(lǐng)導(dǎo)者,有著大連本地最高級(jí)別(主訓(xùn)師為管理學(xué)碩士以上或MBA級(jí)內(nèi)訓(xùn)咨詢(xún)師,分組教練均為心理學(xué)行為能力專(zhuān)業(yè)碩士級(jí)別)主訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
過(guò)去的7年培訓(xùn)經(jīng)歷,精創(chuàng)成功完成了大量高級(jí)別企業(yè)、高職別人群的拓展培訓(xùn)。這其中包括美世咨詢(xún)(全球最大HR咨詢(xún)機(jī)構(gòu))亞太區(qū)總監(jiān)級(jí)年會(huì)拓展培訓(xùn);HP惠普亞太區(qū)事業(yè)部總經(jīng)理年會(huì)拓展培訓(xùn);戴德梁行(大連)公司年度拓展;東軟集團(tuán)(大連)事業(yè)部部長(zhǎng)級(jí)年度拓展;埃森哲、GE、戴爾、HP等500強(qiáng)駐連企業(yè)PM/TRAINING LEADER以上級(jí)別的拓展訓(xùn)練。大連精創(chuàng)同時(shí)還是包括中國(guó)電信、HP、大成食品在內(nèi)的多家大型企業(yè)的年度培訓(xùn)產(chǎn)品供應(yīng)商,為其提供包含拓展訓(xùn)練在內(nèi)的,長(zhǎng)期持續(xù)的一攬子培訓(xùn)/咨詢(xún)服務(wù)。
利用自身雄厚的師資力量、完整的內(nèi)訓(xùn)課程體系與管理理論基礎(chǔ),拓展訓(xùn)練在精創(chuàng),已由原來(lái)僅僅針對(duì)一線員工心態(tài)調(diào)控的戶(hù)外培訓(xùn),轉(zhuǎn)而面向各階管理層,主題跨越團(tuán)隊(duì)管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)思維與決策、組織創(chuàng)新、管理溝通與授權(quán)等高端管理培訓(xùn),有機(jī)融合了企業(yè)中層管理相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容,成為大連本地名副其實(shí)的面向中高層體驗(yàn)式管理培訓(xùn)。
大連精創(chuàng)通過(guò)體驗(yàn)式培訓(xùn)(正規(guī)拓展訓(xùn)練)體現(xiàn)當(dāng)今企業(yè)“尊重個(gè)性,創(chuàng)造價(jià)值,貢獻(xiàn)社會(huì)”的團(tuán)隊(duì)特質(zhì),尊重與發(fā)揮團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的價(jià)值;崇尚團(tuán)隊(duì)榮譽(yù);竭盡全力,不斷追求更高的目標(biāo),與客戶(hù)一起創(chuàng)造財(cái)富。
“陽(yáng)春三月天氣新”,萬(wàn)物復(fù)蘇,草長(zhǎng)鶯飛;正是走向戶(hù)外,體驗(yàn)陽(yáng)光溫暖與空氣清新;體驗(yàn)朋友情誼與團(tuán)隊(duì)凝聚的大好時(shí)機(jī)。讓我們用拓展訓(xùn)練帶來(lái)的積極心態(tài),積極面對(duì)工作,面對(duì)生活;堅(jiān)定渡過(guò)目前特殊的經(jīng)濟(jì)時(shí)期,為迎接經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇做好準(zhǔn)備!
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