一、培訓(xùn)背景
●《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起實(shí)施。本次法律修改主要嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣。對(duì)勞務(wù)派遣不得超過(guò)總用工量的比例將怎樣規(guī)定？三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定？同工同酬如何規(guī)定？相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解？已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的派遣員工如何處理？已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實(shí)施？
●最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級(jí)人民法院審理撤銷終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何解決等問(wèn)題。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。
這些新法的實(shí)施，在平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系的同時(shí)，也對(duì)用人單位的人力資源管理帶來(lái)巨大的影響。
更為難得的是本次培訓(xùn)，所列舉的案例都是來(lái)自于法律實(shí)務(wù)、來(lái)自于老師的親力親為、盡心盡力承辦過(guò)的真實(shí)案件，從而從獨(dú)特的視角根據(jù)授課企業(yè)的具體情況金額需求，更大化的運(yùn)用法律中對(duì)用人單位有利的條款，防范風(fēng)險(xiǎn)
二、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
11月26日至11月27日 地點(diǎn)：南寧市
12月20日至12月21日 地點(diǎn)：重慶市
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開(kāi)班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
四、主講專家
李丹 百朗專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)。
王玲 百朗專職講師，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國(guó)家CCAA注冊(cè)審核員，曾擔(dān)任大型國(guó)有企業(yè)常年法律顧問(wèn)，大型國(guó)有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級(jí)人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
蘇建偉 百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
課程一：杜絕隱患——新法下的招聘與錄用管理
1、招聘的前期準(zhǔn)備
2、面試和體檢
3、錄用
4、簽訂勞動(dòng)合同
5、勞動(dòng)合同期限和試用期的選擇
課程二 、新法下的勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)
1、《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；
2、限定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司門檻
3、規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬
4、明確勞務(wù)派遣用工的補(bǔ)充性
5、規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責(zé)任
6、勞務(wù)派遣若干疑難法律問(wèn)題
7、勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作指南
課程三、別讓薪酬成“心愁”——新法下的工資福利管理
1、工資的管理
2、福利待遇的范圍
3、工資福利爭(zhēng)議的舉證責(zé)任處理技巧
4、加班工資流程管理
課程四：和諧用工——新法下的工時(shí)制度、休息休假、加班管理
1、用人單位應(yīng)如何制定工時(shí)制度
2、用人單位應(yīng) 規(guī)范休息休假管理及依法支付休息休假工資
3、如何利用加班及補(bǔ)休制度制度節(jié)約工資成本
課程五、新法下的社會(huì)保險(xiǎn)和工傷風(fēng)險(xiǎn)防范
1、解讀社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)用人單位的影響和風(fēng)險(xiǎn)控制
2、解讀工傷保險(xiǎn)制度
3、各種情況下的用人單位中勞動(dòng)者發(fā)生工傷的處理和責(zé)任
4、各種復(fù)雜狀態(tài)下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷如何處理
課程六、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)——新法下的員工培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制
1、培訓(xùn)制度和如何最大化的維護(hù)企業(yè)的權(quán)利
2、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的管理
課程七、新法下的規(guī)章制度管理及其風(fēng)險(xiǎn)防范
1、現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)章制度管理的現(xiàn)狀
2、如何合理合法的利用企業(yè)規(guī)章制度來(lái)防范用工風(fēng)險(xiǎn)
3、企業(yè)規(guī)章制度流程再造
課程八、新法下的勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范
1、詳細(xì)解讀解除勞動(dòng)合的情形
2、詳細(xì)解讀終止勞動(dòng)合同的情形
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、離職程序及交接手續(xù)
六、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過(guò)考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢，全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)⻊?wù)組。證書可在人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
本次培訓(xùn)費(fèi)1680元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 |
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