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最新用工法律法規、勞動爭議司法解釋與用工風險防范(新鄉) |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜�。� |
一、培訓背景
近年來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議司法解釋（一）（二）（三）、（四）》等法律法規。 這樣客觀上就要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”，如何在合法的基礎上，規范用工管理，減少不必要的成本支出，是廣大用人單位迫在眉睫的問題！而現在大多數HR或是中高層，只知道《勞動合同法》而不知道相關的條例和解釋，同時對《勞動合同法》內的相關條款也是模糊不清，自然在實踐操作起來就會覺得法律與實踐差距很大，不好掌控。因為在實踐操作中，真正運用是把法律、條例、解釋結合運用，而不是只運用一部法律。所以當務之急，需要做到深度解讀正確《勞動合同法》《實施條例》《司法解釋一、二、三、四》。
本次培訓，總結了這些年的咨詢業務，整理了今年所處理得有關問題，重點與大家分享人力資源管理的合規性問題和年終勞動爭議的處理問題。同時通過法院對近期以來發生和處理的大量勞動糾紛、爭議案例，詳細解析員工關系管理的操作要領，幫助企業成功建立員工關系管理體系。
力爭通過培訓了解和掌握常見的人力資源管理不合規問題，避免陷入各類誤區 和掌握年終勞動爭議風險預防和應對能力。
二、培訓時間、地點
12月7日 地點：新鄉市
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
三、主講專家
李 丹 執業律師，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業的法律知識和豐富的工作經驗，熟悉各項法律法規政策；具備堅實的法律功底，嫻熟的業務能力，嚴謹的法律推理，出色的邏輯論證能力，其授課風格主要以案例為導向，以多年的訴訟經驗和在外企和民營企業豐富的人力資源管理和企業培訓管理實戰經驗，結合客戶及學員的實際情況闡述內容和觀點，深入淺出，結合實際案例解決實際問題，與學員共同分享切身體會和感受，使學員受益匪淺，實用性非常強，一致受到企業的歡迎。
四、培訓內容
課程一：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋 （一）（二）（三）（四）》部分重點條款的理解
課程二：招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧
（一）招聘錄用中的法律風險
1、招聘錄用程序設計
2、招聘錄用中的法律風險
（二）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式
1、用人單位拒簽勞動合同的法律后果
2、對用人單位已形成的事實勞動關系的補救措施
3、用人單位對勞動者拒簽勞動合同的應對方式
（三）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風險及責任
1、缺乏必備條款或未提供勞動合同文本的法律責任
2、不訂立書面勞動合同的法律責任
3、違法約定是勇氣的法律責任
4、訂立無效勞動合同的法律責任
課程三： 勞動合同管理難點與處理實務
1、聘用信的內容與勞動合同不一致，以哪個為準？
2、錄用條件應該寫在勞動合同的哪個部分？
3、沒有約定的情況下，能否安排員工長期出差？
4、能否不在合同中約定社會保險條款？
5、超限“試用”員工如何避免爭議？
6、單位并轉合同是變更還是解除？
7、調崗調薪需要準備哪些工作？
8、員工辭職能否反悔？
9、簽訂無固定期限合同是否還能解除？
10、解讀解除勞動合的情形及其經濟補償金的支付
11、解讀終止勞動合同的情形及其經濟補償金的支付
五、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組
六、收費標準
本次培訓費880元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。 |
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【報名咨詢】
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聯 系 人：李先生 陳小姐
傳真號碼：010-58850935
電子郵件：71peixun@163.com |
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