背景介紹：
浙江大學是教育部直屬高等學校，首批進入國家“211工程”和“985工程”的重點大學。浙江大學經濟學院是浙江大學實力很強的學院。現有：經濟學系、金融學系（金融學院）、國際經濟學系（對外經濟貿易學院）、財政學系等4個系、14個研究機構和一個繼教中心。
浙江大學經濟學院繼續教育中心(簡稱“浙江大學CCE中心”) 成立于1999年11月，是浙江大學繼續教育的品牌單位。中心真誠辦學十四年來，依托浙江大學強大的品牌優勢和雄厚的師資力量，為全國各地政府部門、金融系統、經貿委系統、財稅系統和民營企業提供優質培訓，取得了良好的口碑和社會影響力。中心已成為浙江大學乃至浙江省最具規模和權威的企事業干部管理培訓基地，成為杭州市市委市政府“356工程”浙大唯一培訓基地，成為國家發改委培訓中心浙江培訓基地和中國商業聯合會高級職業經理人認證培訓基地。是最大的浙商學習基地。
本專題主要通過企業人力資源開發、企業績效管理、勞動關系、社會保險、就業維權、人力資源和社會保障政策等實務技能方面的內容，讓人力資源管理者了解新形勢下我國人力資源管理社會保障工作的變化和發展趨勢，學習企業人力資源管理工作的方法和技巧，提高管理人員業務素質和管理能力。
師資力量：
【擬邀師資】
王端旭 教授 浙江大學管理學院教授博導，浙江大學人力資源管理研究所副所長
余順坤 教授 華北電力大學現代人事技術研究所所長博導
周又紅 副教授 浙江大學經濟學院經濟學系副教授，浙江人才開發協會人才開發中心負責人
王瑾秀 副教授 上海交通大學副教授，領瞰管理咨詢公司首席顧問
黃華新 教授 浙江大學人文學院院長，博士，博士生導師
陳信勇 教授 浙江大學光華法學院教授，浙江省民法學研究會會長
許建宇 副教授 浙江大學光華法學院副教授，中國勞動法學研究會理事
趙 尋 律師 浙江星韻律師事務所勞動與婚姻繼承法律部主任
趙曉瑛 主任 浙江大學CCE中心執行主任，浙江大學繼教“十佳”優秀教師
招生對象：
人社部門工作人員、企業人力資源部門管理工作者。
學習安排：
培訓時間：學期周期半年，每月集中一次學習2天
培訓地點：浙江大學西溪校區。
課程大綱：
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1、戰略性人力資源管理的內涵
2、戰略性人力資源管理核心思想
3、戰略性人力資源管理的策略 |
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1、現代企業文化的內涵
2、企業管理中“人”的因素
3、塑造人性化的企業文化
4、如何進行人性化管理 |
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1、中國傳統文化在人力資源管理方法中的意義和影響
2、解讀《人物志》
3、曾國藩與《冰鑒》
4、古代識人術在現代企業中的作用 |
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1、工作分析的功能
2、員工職業生涯規劃與管理目標
3、員工職業生涯規劃基本原則 |
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1、員工心理管理的作用
2、員工心理管理與員工幫助計劃
3、心智模式的概念
4、改善心智模式的幾個重要策略 |
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1、績效管理的概述
2、管理團隊的界定
3、績效管理的因素
4、如何建設高效能的績效管理體系 |
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1、傳統薪酬存在的問題
2、全面薪酬戰略的涵義及作用
3、構建全面薪酬戰略與案例
4、運用全面薪酬戰略激勵員工策略 |
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1、解讀新《勞動合同法》
2、貫徹實施《勞動合同法》的對策
3、維權的認識誤區
4、勞動合同案例解析 |
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1、勞動法的應用：如何保護企業利益
2、勞動合同的簽訂與解除風險及規避
3、理性協調勞資糾紛
4、勞動爭議的預防
5、企業勞動爭議的協商和調解 |
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1、時勢篇——緊握乾坤的王道心術
2、韜光養晦的帝王屈伸術
3、人和篇——打造團隊的王道心術
4、漢武帝不拘一格的人才選拔術
5、權術篇——玩轉人心的王道心術 |
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1、團隊優秀管理者的能力特征
2、和諧團隊之領導、管理、成功商數
3、如何理解團隊和團隊合作
4、和諧團隊之骨干建設 |
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1、創新管理的思維導向
2、創新思維的具體途徑
3、實踐案例解析 |
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頒發證書
頒發：鑒定合格者可獲得由浙江大學頒發的《人力資源開發與管理學習班》研修班證書。該證書實行統一編號登記管理和網上查詢，全國通用。其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續聘、職稱評定、加薪的重要參考依據。
教學管理
上課地點：杭州 浙江大學西溪校區。
培訓費用：單證班：19800元（學校管理費、證書費用、教師課酬費及稅金、多媒體教室使用費、講義文具費、教務管理、參觀考察費用等）
雙證班：23400元（選修高級職業經理人另交3600元考務費用）。
匯款方式：公司轉賬或匯款。
學費匯款至：浙江大學
賬號：3792 5834 5971
開戶行：中國銀行杭州浙大支行
報名資料：報名時請交《報名申報表》、身份證和學歷證書(原件和復印件)、藍底兩寸免冠照片4張、工作資質證明、專業技術職稱證書及獲獎證明等。 |
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