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前 言
 
企業(yè)宗旨： 建造精品樓盤，與社會(huì)共同進(jìn)步
經(jīng)營(yíng)理念： 以人為本、以誠(chéng)取信，追求卓越，服務(wù)社會(huì)
企業(yè)精神： 務(wù)實(shí)求真，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)
務(wù)實(shí)-思想上：實(shí)事求是，不唯上、不唯書、只唯實(shí)；行動(dòng)中，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真。
求真-求效率、重結(jié)果，憑實(shí)績(jī)、論效益。
團(tuán)結(jié)-是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。
奮進(jìn)-勝不驕，敗不餒，面對(duì)困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。
 
手 冊(cè) 說(shuō) 明
 
1. 本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。
2. 本條例適用于經(jīng)公司及子公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。
3. 本條例所稱"公司"指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)。
4. 本條例所稱"控股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人"（以下簡(jiǎn)稱"負(fù)責(zé)人"）是指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司控股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括：
控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人；
無(wú)法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人；
法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人；
本條例所稱"職務(wù)行為"，指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。
本條例所稱"控股企業(yè)"，指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司所持股份超過(guò)50%的企業(yè)。

第一章 入職指引 個(gè)人資料
1．加入金緯房產(chǎn)公司及所屬子公司時(shí)，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)專科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。
2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給公司或子公司辦公室，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和電話號(hào)碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；
（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
3．公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 報(bào)到程序
4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報(bào)到，填寫職員報(bào) 到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：
（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)；
（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 試用與轉(zhuǎn)正
5．試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。
6． 如試用合格后職員可填寫《勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見，辦公室審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。
7．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。
8．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 入職引導(dǎo)人
9． 試用期間，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新職員接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新職員都可咨詢部門負(fù)責(zé)人。 工作時(shí)間
10．公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。各控股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢部門負(fù)責(zé)人。
第二章 職員紀(jì)律
1. 職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。 辦公管理
2. 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。
3. 辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。
4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。
5. 使用電話應(yīng)注意禮儀，明確公司用語(yǔ)，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。
6. 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 考勤制度
7. 公司采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)上點(diǎn)名，職員可根據(jù)自己的工作部門，在上班時(shí)及時(shí)點(diǎn)到，具體見《公司考勤制度》。
8. 無(wú)故不上班或故意不點(diǎn)到的，作曠工從嚴(yán)處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計(jì)），扣發(fā)基礎(chǔ)工資的20%,扣減月崗位工資和效益工資的50%,曠工五天扣發(fā)基礎(chǔ)工資的40%,扣除當(dāng)月全部的崗位工資和效益工資,曠工十天及以上的只發(fā)生活費(fèi)。
9. 公司推崇誠(chéng)信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時(shí)扣除相應(yīng)的評(píng)比分值。
10. 三天以上的請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交公司辦公室備案。
11. 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。具體見公司規(guī)章制度。
12. 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日基本工資及相應(yīng)的崗位工資及效益工資。
13. 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。
14. 如赴外地出差，點(diǎn)名時(shí)應(yīng)注明出差、便于月末統(tǒng)計(jì)出差天數(shù)。 工作相關(guān)責(zé)任
15. 公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
16. 職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁(yè)上的信息，以便及時(shí)了解公司信息。
第三章 薪金 　　
1. 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的7日，支付的是員工本月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金，轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。 薪金系列
2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)與福利補(bǔ)貼五部分構(gòu)成；工資均以稅前數(shù)值計(jì)算。
3. 福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼費(fèi)。
4. 補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)一般以職員崗位工資為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。
5. 崗位工資、效益工資的評(píng)定依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)大小。
6. 職員工資由辦公室統(tǒng)一管理。 薪金設(shè)定與調(diào)整
7. 職員薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
（1）基本工資的調(diào)整，即指公司根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工工資。
（2）崗位工資根據(jù)公司聘任的職務(wù)、職稱的時(shí)間和具體工作崗位性質(zhì)決定，員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
（3）效益工資：根據(jù)員工工作情況和評(píng)定的工作等級(jí)，執(zhí)行對(duì)應(yīng)效益工資。公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定具體等級(jí)的效益工資。
（4）年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)員工一年的工作業(yè)績(jī)考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）崗位工資、效益工資的調(diào)整日期為每年一月和七月。
8．除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的工資調(diào)整形式。詳細(xì)內(nèi)容可見公司規(guī)章制度。
第四章 福 利
1. 職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。
2. 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，薪金發(fā)放具體見《公司崗位效益工資方案》。
3. 每年職員能享受年休假、探親假，具體為：享受年休假后，探親假減半，享受探親假，年休假減半。職員可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。 取假的一般程序：
（1）職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；
（2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商安排，公司班子人員休假提前通知辦公室。
4.凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假：
（1）一年內(nèi)事假、病假相加超過(guò)45天；
（2）一年內(nèi)事假超過(guò)20天；
（3）一年內(nèi)產(chǎn)假相加超過(guò)90天；
（4）如在當(dāng)年享受休假再請(qǐng)事假超過(guò)20天的，則在下一年度不再享受年休假或探親假。
5．重要節(jié)假日 元 旦 放假1天 春 節(jié) 放假3天 五一節(jié) 放假3天 國(guó)慶節(jié) 放假3天
6．探親假
（1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假；
（2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；
（3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；
（4）享受探親假者，具體參照《公司職工假期和考勤若干規(guī)定》。
7.年休假
(1) 年休假設(shè)定：參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時(shí)間滿10年不滿16年的，每年休假8天；參加工作時(shí)間滿16年不滿25年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿25年以上的，每年休假14天。
(2) 公司已集體組織療養(yǎng)，療養(yǎng)時(shí)間從員工年休假中扣除，未達(dá)到年休假時(shí)間的，員工可繼續(xù)安排剩余時(shí)間休假。
8．婚假 公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給12天假期。
9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，喪假5天。
10．女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)加15天。
（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；
（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。
（3）男職員護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）。

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