91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

    >>[精彩推薦]點擊此處，立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔！

前 言
 
企業宗旨： 建造精品樓盤，與社會共同進步
經營理念： 以人為本、以誠取信，追求卓越，服務社會
企業精神： 務實求真，團結奮進
務實-思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認認真真。
求真-求效率、重結果，憑實績、論效益。
團結-是力量，是凝聚力，是事業成功的保證。
奮進-勝不驕，敗不餒，面對困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。
 
手 冊 說 明
 
1. 本條例根據國家有關法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。
2. 本條例適用于經公司及子公司批準錄用的所有職員。
3. 本條例所稱"公司"指金緯房地產開發有限公司，包括總部及所有控股企業。
4. 本條例所稱"控股企業第一負責人"（以下簡稱"負責人"）是指金緯房地產開發有限公司控股企業中承擔全部經營管理責任的領導人，包括：
控股企業注冊登記的法定代表人；
無法人資格的獨立核算經營單位的負責人；
法定代表人不實際負責企業經營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；
本條例所稱"職務行為"，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。
本條例所稱"控股企業"，指金緯房地產開發有限公司所持股份超過50%的企業。

第一章 入職指引 個人資料
1．加入金緯房產公司及所屬子公司時，職員須向公司辦公室或子公司辦公室提供身份證、學歷證明（大學專科及以上需提供畢業證書、學位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。
2. 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給公司或子公司辦公室，以確保與職員有關的各項權益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和電話號碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；
（5）培訓結業或進修畢業。
3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 報到程序
4. 接到錄用通知后，應在指定日期到公司辦公室報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：
（1）辦理報到登記手續；
（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。 試用與轉正
5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。
6． 如試用合格后職員可填寫《勞動合同簽訂申請表》，由部門經理簽署意見，辦公室審核后報公司總經理審批。
7．如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。 入職引導人
9． 試用期間，部門負責人負責新職員接受集中培訓和在職培訓。部門負責人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新職員都可咨詢部門負責人。 工作時間
10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢部門負責人。
第二章 職員紀律
1. 職員必須遵守公司頒布的各項規章制度。 辦公管理
2. 上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發。
3. 辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。
4. 注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。
5. 使用電話應注意禮儀，明確公司用語，語言簡明。
6. 職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 其它規定詳見公司有關辦公管理制度。 考勤制度
7. 公司采用計算機網上點名，職員可根據自己的工作部門，在上班時及時點到，具體見《公司考勤制度》。
8. 無故不上班或故意不點到的，作曠工從嚴處理，凡曠工三天（曠工半天按一天計），扣發基礎工資的20%,扣減月崗位工資和效益工資的50%,曠工五天扣發基礎工資的40%,扣除當月全部的崗位工資和效益工資,曠工十天及以上的只發生活費。
9. 公司推崇誠信原則，職工如有遲到或早退的，在年終考核時扣除相應的評比分值。
10. 三天以上的請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交公司辦公室備案。
11. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電部門負責人，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。具體見公司規章制度。
12. 請事假將被扣除當日基本工資及相應的崗位工資及效益工資。
13. 因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假。
14. 如赴外地出差，點名時應注明出差、便于月末統計出差天數。 工作相關責任
15. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
16. 職員要經常留意告示板和公司網頁上的信息，以便及時了解公司信息。
第三章 薪金 　　
1. 公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的7日，支付的是員工本月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金，轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。 薪金系列
2. 員工薪金工資由基本工資、崗位工資、效益工資、年終獎勵與福利補貼五部分構成；工資均以稅前數值計算。
3. 福利補貼包括住房補貼、價格補貼、工齡補貼費。
4. 補貼、社會保險一般以職員崗位工資為基礎計算基數。
5. 崗位工資、效益工資的評定依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻大小。
6. 職員工資由辦公室統一管理。 薪金設定與調整
7. 職員薪金將可能在如下情況下發生調整：
（1）基本工資的調整，即指公司根據集團公司規定和公司經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工工資。
（2）崗位工資根據公司聘任的職務、職稱的時間和具體工作崗位性質決定，員工崗位發生變動，其崗位工資相應進行調整。
（3）效益工資：根據員工工作情況和評定的工作等級，執行對應效益工資。公司依據經營業績，確定具體等級的效益工資。
（4）年終獎勵：公司根據員工一年的工作業績考核進行獎勵。
（5）崗位工資、效益工資的調整日期為每年一月和七月。
8．除此以外公司原則上不再設置其他的工資調整形式。詳細內容可見公司規章制度。
第四章 福 利
1. 職員可享受本手冊規定的重要節假日，期間照常支付職員的薪金。
2. 職員轉正后可享受婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假；在公司工作滿一年后，職員可以按規定享受探親假、年休假，薪金發放具體見《公司崗位效益工資方案》。
3. 每年職員能享受年休假、探親假，具體為：享受年休假后，探親假減半，享受探親假，年休假減半。職員可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。 取假的一般程序：
（1）職員提前一個月向所在部門領導人申報擬休假的種類和時間；
（2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協商后統一安排；中層干部由分管領導與個人協商安排，公司班子人員休假提前通知辦公室。
4.凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：
（1）一年內事假、病假相加超過45天；
（2）一年內事假超過20天；
（3）一年內產假相加超過90天；
（4）如在當年享受休假再請事假超過20天的，則在下一年度不再享受年休假或探親假。
5．重要節假日 元 旦 放假1天 春 節 放假3天 五一節 放假3天 國慶節 放假3天
6．探親假
（1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假；
（2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；
（3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應在第四年享受；
（4）享受探親假者，具體參照《公司職工假期和考勤若干規定》。
7.年休假
(1) 年休假設定：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿16年的，每年休假8天；參加工作時間滿16年不滿25年的，每年休假10天；參加工作時間滿25年以上的，每年休假14天。
(2) 公司已集體組織療養，療養時間從員工年休假中扣除，未達到年休假時間的，員工可繼續安排剩余時間休假。
8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員，給婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給12天假期。
9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，喪假5天。
10．女職工符合計劃生育規定分娩，產假3個月，難產加15天。
（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；
（2）產假以產前后休假累計。
（3）男職員護理假：7天（限在女方產假期間）。

    （由于篇幅原因，本文僅列出部分。詳盡資料歡迎免費索取：71peixun@163.com）