包括電信、摩托羅拉等眾多知名企業(yè)在內(nèi)的公司正采用“人才租賃”的方式，在金融危機(jī)環(huán)境下節(jié)約人力和培訓(xùn)成本。記者了解到，本市目前至少已有2000余人通過(guò)人才租賃的方式順利就業(yè)。
租個(gè)員工更省事
用人單位通過(guò)租賃人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力。尤其是去年金融危機(jī)爆發(fā)后，不少企業(yè)想方設(shè)法節(jié)省用人成本，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求的“人才租賃”漸漸開(kāi)始走俏起來(lái)。
比如說(shuō)有企業(yè)接到一個(gè)大項(xiàng)目，就需要增加一大批人手，但是項(xiàng)目完工后，這批職工就必須遣散，遣散費(fèi)就是一筆巨額開(kāi)支。而人才租賃提供了一種不僅“招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)”，而且“揮之即去”的彈性人才利用方式。
據(jù)介紹，租賃人才的招聘、工資發(fā)放、人事檔案管理、勞資糾紛處理等管理工作，都由人才租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)。同時(shí)，為了更好的推銷(xiāo)人才，人才租賃公司還會(huì)對(duì)出租人員進(jìn)行知識(shí)更新和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
“上崗前，不用培訓(xùn)，來(lái)的就是熟手；服務(wù)到期，不用支付終止合同的賠償金；還能避免工傷等意外事故帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)”，一家通訊企業(yè)的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人這樣解釋“租”員工的好處。
易才集團(tuán)總裁李浩介紹說(shuō)，最近公司正在進(jìn)行“卓越服務(wù) 牽手客戶”的拜訪活動(dòng)，走訪中客戶對(duì)“人才租賃”這類(lèi)新業(yè)務(wù)給予了比較好的評(píng)價(jià)。易才集團(tuán)從2007年開(kāi)始培育“人才租賃”這項(xiàng)全新業(yè)務(wù)，自去年下半年金融危機(jī)爆發(fā)后，“人才租賃”業(yè)務(wù)量迅速上升。目前，已經(jīng)有2000余人與該公司簽約，成為可以出租的人才，供用人單位挑選。同時(shí)記者也了解到，由于“人才租賃”業(yè)務(wù)正處于嘗試階段，開(kāi)設(shè)有這項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才公司還很少。
有助于缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生上崗
租賃的人才，主要面向臨時(shí)性崗位。比如賣(mài)場(chǎng)的促銷(xiāo)員、電信公司的電話座席呼叫人員，或者企業(yè)為某個(gè)項(xiàng)目而臨時(shí)組成的團(tuán)隊(duì)人員。另外，像財(cái)務(wù)、審計(jì)這樣在月底、年終等一定期間工作量集中的崗位，也需要“臨時(shí)租個(gè)員工來(lái)幫忙”。記者了解到，租賃員工的企業(yè)，除了向被租賃者支付報(bào)酬外，還需要向派遣人員的人才公司支付服務(wù)費(fèi)用。
人才租賃公司出租的人才是該公司的長(zhǎng)期雇員，他們即使在待雇期間，也可得到公司保健、醫(yī)療、補(bǔ)助薪金等福利待遇。 特別是對(duì)于初出校門(mén)的大學(xué)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，求職比較難，通過(guò)人才租賃積累經(jīng)驗(yàn)，可以為找到理想工作打好基礎(chǔ)。
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