包括電信、摩托羅拉等眾多知名企業在內的公司正采用“人才租賃”的方式，在金融危機環境下節約人力和培訓成本。記者了解到，本市目前至少已有2000余人通過人才租賃的方式順利就業。
租個員工更省事
用人單位通過租賃人才，可以減少企業固定員工數額，增強企業面對經營風險時的應變能力。尤其是去年金融危機爆發后，不少企業想方設法節省用人成本，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人需求的“人才租賃”漸漸開始走俏起來。
比如說有企業接到一個大項目，就需要增加一大批人手，但是項目完工后，這批職工就必須遣散，遣散費就是一筆巨額開支。而人才租賃提供了一種不僅“招之即來、來之能戰”，而且“揮之即去”的彈性人才利用方式。
據介紹，租賃人才的招聘、工資發放、人事檔案管理、勞資糾紛處理等管理工作，都由人才租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。同時，為了更好的推銷人才，人才租賃公司還會對出租人員進行知識更新和專業知識培訓。
“上崗前，不用培訓，來的就是熟手；服務到期，不用支付終止合同的賠償金；還能避免工傷等意外事故帶來的風險”，一家通訊企業的人事部門負責人這樣解釋“租”員工的好處。
易才集團總裁李浩介紹說，最近公司正在進行“卓越服務 牽手客戶”的拜訪活動，走訪中客戶對“人才租賃”這類新業務給予了比較好的評價。易才集團從2007年開始培育“人才租賃”這項全新業務，自去年下半年金融危機爆發后，“人才租賃”業務量迅速上升。目前，已經有2000余人與該公司簽約，成為可以出租的人才，供用人單位挑選。同時記者也了解到，由于“人才租賃”業務正處于嘗試階段，開設有這項業務的人才公司還很少。
有助于缺乏經驗的大學生上崗
租賃的人才，主要面向臨時性崗位。比如賣場的促銷員、電信公司的電話座席呼叫人員，或者企業為某個項目而臨時組成的團隊人員。另外，像財務、審計這樣在月底、年終等一定期間工作量集中的崗位，也需要“臨時租個員工來幫忙”。記者了解到，租賃員工的企業，除了向被租賃者支付報酬外，還需要向派遣人員的人才公司支付服務費用。
人才租賃公司出租的人才是該公司的長期雇員，他們即使在待雇期間，也可得到公司保健、醫療、補助薪金等福利待遇。 特別是對于初出校門的大學生，由于缺乏工作經驗，求職比較難，通過人才租賃積累經驗，可以為找到理想工作打好基礎。
來源：博銳管理在線 |
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