“就業難，難就業”是很多即將畢業的大學生的直接感受。其實，自2003年首批大學擴招生走向社會起，我國就迎來了第一個大學生畢業的高峰。今年更是如此，有數百萬大學畢業生跨出校門，走向社會。一方面在大學畢業生深受就業困擾找不到理想工作的同時，與之形成鮮明對照的卻是許多用人單位抱怨，招不到合適人才，企業處于缺人待補狀態。為什么會形成如此強烈的反差？企業到底喜歡什么樣的人才？
國內外知名企業用人各有不同
金山軟件公司招人不重經驗重靈性，用人主張小馬拉大車。總經理助理寧先生說，他們在選新人的時候很看重應聘者的靈氣和悟性。對于應屆畢業生首選就讀名校且有學生會工作經歷的。他們并不特別看重工作經驗，但要求員工要有很強的學習欲望和學習能力。不懂沒關系，只要有強烈的學習意識、有悟性和靈性他們就會給他機會。
用友軟件公司選才本著“專業、敬業、創業、務實、誠信、創新”六項基本標準。人力部李經理解釋說，專業要求每個人在自己的本職工作中，都必須具有很強的專業能力和專業水平，必須是專家。敬業是現代職業人的重要品質，再宏偉的工程都只有通過勤勉努力地工作才能成功。創業是要有勇氣去開創新業務，去建立全新的目標。用友人要有志氣去叫板國際對手。
明基電通從1999年起每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應屆畢業生。中國營銷總部的曾總說，他們挑選新人的主要依據是看學生的價值觀和本人的素質。他們并不很注重學生在學校的專業和學習成績，而是看重學生在學校的社團活動經驗和社會實踐經驗，從中觀察是否符合明基的文化，是不是“平實務本、追求卓越、關懷社會”。
連邦軟件公司選人看重學習能力和忠誠度。副總經理張先生指出，IT行業發展迅速，連邦需要那種可以迅速適應技術和市場變化、適應行業發展的員工，這必須以較強的學習能力為基礎。同時極其重視員工的忠誠度，因為連邦有自己的長遠戰略，希望建成百年老店。因此，他們希望員工來不止是找一份工作謀生，而是把連邦當成自己事業的一部分。干工作與干事業是兩種截然不同的工作狀態。
微軟認為，公司的首要任務就是尋找致力于通過軟件的開發來改善人們生活的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實就是有理想、有報負、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。
IBM認為，只要再學習能力強、情商不錯，就可以考慮。在面試時，IBM很看重人的正直和誠實。此外，應聘者是否自信也很重要。在激烈競爭條件下，一個企業的成功既來自靈感的創造，又來自嚴格的管理。
迪斯尼是將二者成功結合并運用的典范。從夢想開始，用堅定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢想和想象變為現實的行動，是迪斯尼成功的秘訣。“夢想、信念、勇氣、行動”是迪斯尼的四項基本管理原則和理念。夢想是創造的源泉；信念是創新的前提；勇氣是成功的保證；行動才能把夢想變為現實。
現代人才應有的七種能力
雖然看起來各家企業的需求都各有側重。但認真分析起來，其實有很多共性的內涵，這就是現代人才應具備的七種基本能力與素質。
辯證思維能力：這是現代人才基本素質要求的基礎，是辯證地看問題(不走極端)的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的“度”的問題。
學習能力：現代知識更新很快，有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強的學習能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學能力是學習能力的重要方面。
創新能力：創新力是推動知識經濟發展的核心動力。包括各方面的創新，技術、產品、制度、管理、營銷、文化、觀念、質量、品牌、服務等等。應努力培養創新意識與能力。
生存能力：必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。
團隊精神：也就是團隊合作的能力，溝通交流的能力。現在已經不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得并善于與他人合作，要發揮團隊戰斗力。
承擔風險的能力：有一點點賭的意識是必需的，沒有承擔風險的能力就不可能干出大事業，甚至小成就也難。
個人品質與道德：要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業的忠誠、對用戶的誠信是職業道德的基本要求。
上述可以歸結為“熱情、能力、自信心”這七個字。首先你要熱愛這個事業。如果你不熱愛這個事業，就是再有能力你不往這上使是沒有用的，這就是熱情。其次是能力，就算你非常熱愛這個事業，但是如果你沒有為之服務的基本知識和能力也是不行的。自信心非常重要。自信心要求你有堅定的信念和誠實的品質。任何事情都不會一番風順的，遇到困難與挫折，要有堅強的意志和必勝的信心。只有這樣，你才能堅持下去，并取得預期的成功。 |
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