員工與老板的利益是對立的，這一事實無法改變——給企業(yè)創(chuàng)造價值、體現(xiàn)自身價值為老板所用，而能否掌握自己的命運，就看你的招數(shù)如何。
不可小瞧老板的武功
沒有國營背景的老板多數(shù)是從小本起家的，所以大江大浪都經(jīng)歷過，即使武功不算上乘也是“高手”。當你進入一個企業(yè)，在下奉勸應該采用以下之步驟：
首先不可低估老板的武功，否則中了“毒藥”，犧牲倒下還不知怎么回事。所以說，歷代能做奸臣的自有其獨特的一套，用筆者的話說他們特別具有情商，懂得心理學。老板也是一樣，雖說今天講究開放的文化，但是老板從心理來講，能將自己全部開放的實在太少了。所以了解老板，才能保證自己出招的成功率。
第二、認清自己的位置。
許多人是被老板挖過來的，所以來到企業(yè)之后便自視為救命主。要知道，你個人的價值必須有企業(yè)這個平臺才得以施展中，因而以誠懇的態(tài)度自然生存不在話下，若是過于自命不凡的，恐怕只能是抬著來，滾著走。所以，一定要判斷、看清楚自己的位置。
第三、了解前人的經(jīng)驗。
老板的發(fā)跡自然都有辛酸史，所以了解老板的歷史，可以幫助自己的站穩(wěn)腳跟。
老板就是“老板”
古語道“嫁雞隨雞，嫁狗隨狗”。你選擇了老板，同時也選擇適應老板。愛飛的老板，你得陪著亮亮翅膀；愛游的老板，你得撲騰幾下……。總之，老板喜歡的，你從某種程度應表現(xiàn)出一種“熱情”。
一、跟不懂時間管理的老板相處。有的老板喜歡沒事也泡在辦公室里。他個人認為那是一種現(xiàn)代人的感覺，即使效率極低。
支招：這種情況，即使老板不曾開口，你也要常常陪陪他。影響他，或者找個高效率的老板讓他對比下，自慚形穢，然后思過。
還有一種老板喜歡晚上開會，越晚越好，每次把下邊人開得眼圈發(fā)黑，他心里則暗自得意。
支招：這時你就得練就一身夜場的本事，否則在昏沉當中，不小心把老底都抖了。
二、跟令你尊重的老板相處。
這樣的老板從某種程度是比較成熟的，但是你最難過招的就是這種老板，在你的心底中，他可是相對完美的，所以你唯一的辦法就是“塌實做人，誠懇辦事”。夜晚點燈苦讀，修身以期來日壯大之時。
三、跟太務實的老板相處。有些老板標榜自己務實，所謂務實就是凡事都喜歡親歷親為，即使自己不擅長的事。
支招：對待這樣的老板，最好讓他撞撞南墻，讓現(xiàn)實和挫折給他下馬威。
有人的地方就有政治斗爭
也許你會想，只有幾個人的公司為什么也會這么復雜，研究中國歷史，那么有人的地方就有政治斗爭，并非某個公司的問題。公司都有問題，只是不同的問題的而已。階級斗爭對企業(yè)的命運影也是程度不同而已。
正確認識政治斗爭的本質(zhì)，才能不被過多的耗在里面。人們常說一句話：做人比做事難。的確，我們感嘆做點事不容易。
小心老板身邊的幾種人：
一、沒有什么能力，卻一再被提拔的人。
這樣的人不可得罪，但必須得讓他（她）知道你是不好惹的——有絕技在身業(yè)務能力、人脈關(guān)系）。
二、經(jīng)常有事沒事去找老板的人。
這樣的人也要善加分別。有些人是為保位，沒有壞意；有些人是純粹沒有什么本事，只能靠此手段博得信任。
三、老板看著就舒服的人。
你跟老板過招，能否勝出還要學會從容應對這些人。
了解你在老板心目中的魅力指數(shù)
一、在適當?shù)臅r候，給老板亮出的絕技，但不要給他太大的威脅.
在多年求生存當中，老板本能地練就抓要害的本事。所以，估摸企業(yè)的狀況，適時的亮出自己的絕技（業(yè)務能力、資源、人脈），讓老板對你刮目相看。另外，還要注意方法，不要給他造成太大的威脅感。“伴君如伴虎”，跟老板在一起也是這樣。老板沒有發(fā)跡的（或有難）時候，自然是用情感來籠絡(luò)人心，但是一旦過了難關(guān)，你知道他的發(fā)家史，知道他當年吃“珍珠翡翠白玉湯的”情景，還有你習慣了老是跟他拍肩膀，不把你干掉把誰干掉。還有吹牛是要不得的，因為穿幫的時候，你會死得更慘。
二、旁敲側(cè)擊看看你在老板心目中的地位。
方法一、話語表露無奈要離去。不要感覺你是在要挾他，而是透漏出無奈，此時觀察老板的反應。
方法二、就一些事情，誠心請教老板的意見。請教的同時，就可以看出老板的心意。
練好內(nèi)功再過“招”
企業(yè)中的員工可以分為幾類：三流的員工，命運由老板決定，生殺去留均不能自己掌握。充其量私下為了泄憤去“炒炒小單子”；二流的員工，可以坐下來跟老板談談自己的條件，老板在某種程度也會考慮幾分；一流員工，不但去留自己決定，還能“影響老板的決定”.
記得我以前手下的業(yè)務員剛進來時看到公司給的考核方式就跟我嘀咕。我告訴他們“如果今天，僅僅是為生存而去做工作，那么這個人一輩子都將是為生存而活”。他們所看到的是眼前的利益，因而命運自然不在他們的手中。二流的員工，業(yè)務能力很強或者有一定資源，但是對公司的整體運轉(zhuǎn)幫助不大。老板為了某一方面可能會容忍或者屈膝，但是有了轉(zhuǎn)機，二流員工的江湖地位便會日下。一流的員工可以影響老板,這是最高的境界。其只所以能夠影響老板，首先他是忠誠的。不但是對老板忠誠，其實更是對自己忠誠。其次，是人格魅力——即使暫時沒有賦予職權(quán)，但在繁雜的事物中，卻能夠操持超然的境界于具體的事物之外。這意味著，看待事物的觀點不局限于眼前現(xiàn)實，能夠登高望遠。周圍人，可以被眼前的事物嚇倒或恐慌，但是其卻可以悟出真相，能夠撥開烏云見天日。周圍的人，可能為利益爭得你死我活，而其卻可以泰然處之，抓住最佳時機，所謂該出手時便出手。所謂具有的大智慧、大氣魄以及更主要地是擁有大胸懷。
做老板不容易，想做一個自己掌握命運的員工也不容易。人生道路，可能在老板手下，也可能成為老板，但是無論如何，都應該分析不同位置的處境，使自己多一份勝出的機會。
（作者：李玉萍，品牌營銷管理專家,職業(yè)品牌專家；中國CME簽約講師、國內(nèi)某知名大學客座教授、中國官方品牌認證機構(gòu)客座教授；普大企業(yè)顧問有限公司總經(jīng)理；國內(nèi)多家企業(yè)營銷及公關(guān)顧問。聯(lián)系系電話：0755—81326872，13924672072。郵箱：yuping_Li@126.com liyuping@china.com.cn） |
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