人在職場，因為各種原因另覓他途，峰回路轉可能又面臨著是否回去的選擇？在以“好馬不吃回頭草，天涯何處無芳草。”為銘訓的中國人，到底是回去好還是一往無前往前走好呢？我們先來看看贊同者和反對者的意見：
贊同者認為如果回頭比現在更好，為什么不可以重來呢？工作就是工作，如果原來的公司愿意，你也覺得還是回去的好，沒有什么不可以的，現在很多公司也非常重視這樣的人，這樣的人回去了對公司比較了解，不需要任何熟悉的過程，對公司，對個人都是好處。深圳的金蝶公司就是這樣，非常歡迎離開的人再回去，包括他們的技術總監，公司的副總裁都是當年出去以后又回來的。回去以后因為回去工作輕車熟路所以會有更好的發展和空間。
離開總是會有各種原因的，如果回頭的時候，那個致使自己離開的原因已經不在了，那么回頭也未嘗不是一個機會。畢竟，可以省略那一段漫長的適應熟悉過程。所以說好馬就是要吃回頭草。而且有很多成功的回頭例子，比如蘋果的喬布斯，摩托羅拉的陳永正，IBM的小沃森、惠普的高建華等等。
而持反對意見者認為“逝者如斯夫！”，早知今日，何必當初？首先回來后你要面對各種壓力，對你的評價也會眾說紛紜。而且很多當年離職的原因不可能都有所改變，那么你回去可能還會多少得面對當年的困惑。同時你回去后老板同事可能會對你提出更高的要求和期待，僅僅做到和原來一樣優秀是不合格的。所以面對回頭，如果做為一匹好馬,當然就不用吃回草，因為屬于它的資源很多。
所以我們認為一旦離職，就不要回頭，舊工作跟舊情人一樣，分手了就不要說“再見”！既然當時選擇離開，那肯定是經過反復的考慮才做出的決定，選擇了離開只有往前走，哪怕是前面會有很大的困難，要不然當時就不應該盲目地離開。事到如今，沒有什么好顧慮的。如果你回頭，公司會用舊的眼光看待重新回來的人，并沒有看到回來的人是有更多積累的不一樣的人。這樣，可能會產生很多的消極的后果，在方方面面影響重新回來的人順利發展。
在現今的職場，“吃回頭草”的現象卻是屢見不鮮。可見，在各位求職者跳槽人的心目中，關鍵問題并不是“吃不吃回頭草”，而是如何才能吃到“好草”。如果舊東家在你處于“職場彷徨期”時，提供了機會，你會回頭嗎？
關于這個問題我們來仔細分析一下，一般回頭草有這樣幾種情況：
第一種，當你提出辭呈的時候，上級挽留你，并提出加薪或者更好的提升機會等承諾。可能有些職工就會為這些條件心動。但事實上，這種情況的“回頭草”風險是最大的。因為當你提出要辭職的時候，上級的第一反映通常都是想到現在的工作會因為你的離開而產生問題，所以下意識挽留你。如果你留下了，但是上級已經知道你有“想離開”的意愿，可能就會安排尋找能夠接替你的人。因為上級首先考慮的肯定是他的工作，而不是他的員工的去留問題。其次，即使上級在挽留你的時候，承諾給你加薪或者提升，但口頭承諾是沒有任何法律效應的，而且你是否能加薪、是否能升職，都和公司的政策有關，并不是你的上級能夠決定的。所以，如果大家遇到這種情況，在“去”與“留”之間，一定要謹慎選擇。
第二種，在新公司試用期的時間里，你發現自己并不適應新公司的工作環境、企業文化等，覺得還是舊工作比較好，因此萌發想要回去的想法。這種情況，必須考慮的問題是你原先的職業。有的職位是“一個蘿卜一個坑”，比如區域銷售經理，如果你離開了，勢必會有另外一個人頂替你的位置，所以你回去之后，無法從事原來的工作，那么等待你的可能就是降職。其他職業比如銷售，在你離職的時候，因為工作交接的關系或多或少會對你造成一定影響，比如你的客戶肯定要分給其他的銷售人員，而這部分通常是拿不回來的，所以你不得不去發展新的客戶、找新的業務，等于重頭來過，所以我們面對這種情況也要慎之又慎，因為你回去還是有個適應環境的問題。
第三種，離開原來的公司三、四年后，發現那里有符合自己期望的職位，這時候的“回頭草”其實就是“跳槽”。那么你要考慮的問題大多和普通跳槽相同，比如：新職位是否符合你的職業目標；是否有發展潛力；你是否適合舊公司如今的公司文化和氛圍等。你還可以多一個心眼，看看你原先的直接老板是不是還在；他對回頭草有沒有什么看法；公司以往是否有吃回頭草的員工，他們的待遇如何等等。不管是我們浪子回頭還是公司極力邀請，在吃回頭草的時候還是不能感性用事。在“吃回頭草”之前，先做一些準備工作，多了解一下舊公司現下的情況，以及考慮自己的職業發展是否有“吃回頭草”的必要，這對最后成功“吃到回頭草”有決定性的作用。
就我本人觀點，我認為“吃回頭草”也是一種“另類”跳槽罷了。企業需要人做事，人需要找個平臺發展，只要一個職工的品行沒有問題，能力也符合，那么現在大部分企業、特別是外資企業，都不太介意接受“吃回頭草”的員工，歸來的員工大都忠誠度比較高，這是很多企業青睞的。“回頭草現象”和行業本身有關，類似技術、銷售等能直接給公司帶來利益的職位比較容易“吃到回頭草”，而文職、財務等崗位相對而言“回頭草”情況比較少。不過不管哪種情況，在“吃回頭草”的過程中多少存在著風險，因為中國人的骨子里還是注重面子和尊嚴，容易回首往事，所以回頭望去要認真的看看有沒有再次拼搏的空間。
摘自即將上市的新書《做最成功的白領》
作者：馮啟 來源：中國管理傳播網 |
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