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　　職業發展機會被列為驅動中國企業員工敬業度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的則是企業的效績管理。員工對職業發展機會的重視程度在歷屆調查中首次超過對薪酬的重視程度。

　　全球性的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢公司，日前對外公布的“2007年中國最佳雇主評選結果”中顯示了以上信息。

　　調查表明：中國企業員工對職業發展機會和薪酬的滿意度仍處于較低水平，此外，僅有60%的員工認可他們的直接上級，企業管理者已經成為影響員工敬業度的首要潛在因素。

　　翰威特大中華區總裁劉淵認為，職業發展機會取代薪酬成為中國企業員工敬業度的首要驅動因素，表明人們已經不再僅僅盯住薪水和財富的積累，而是以一種長遠的戰略眼光開始關注職業發展機會。

　　據了解，此次“2007年中國最佳雇主評選”顯示，飛索半導體（中國）有限公司、上海四季酒店、上海莊臣有限公司位居前三甲。

　　此次調查吸引了中國150多家企業參與，收集了近4萬名企業雇員的意見和觀點。
 　　來源：新華網