來源：牛津管理評論
俗話說禍從口出，好言一句三冬暖，惡語傷人三月寒，一句不恰當的話，當即就可以激化雙方的矛盾，或者在對方心里埋下仇恨的種子~~~~~~。
老板與員工之間的勞資關系直接決定了業務團隊的戰斗力，也決定了老板的銀行帳號數字變化曲線，這勞資關系之所以出現問題，薪資是一個重要因素，另外還有個重要因素，就是老板在和員工之間的溝通和相處上有問題，出現矛盾和糾紛，要么是老板把員工得罪了，要么是員工把老板給得罪了，當然了，從主觀上來說，老板自然不會刻意想要去得罪員工的，也犯不著的，這老板之所以得罪員工，往往都是在不經意間的，無意中的，例如這說錯話，或者是說糊涂話，從而把員工給得罪下了。甚至有時侯，一句話放出去，能把在場的所有員工都給得罪了，殺傷效果可為謂強也。
角度不同，對許多事情的理解也就不同，老板隨口說出來的一句話，沒準就把員工給得罪了，要命的是，老板自己并不覺得，從老板自己的角度來看，這些話都沒什么惡意的，也挺正常的，不存在得罪員工的，而在員工看來，則是另外一回事，難聽，刺耳，自尊心受到打擊，感覺受到恥辱，那么，具體那些老板的那些糊涂話，得罪了員工呢？
長點記性！
在員工出現丟三落四的情況時，老板把員工數落一通后，往往習慣的加上這么一句，從老板的角度看來，意思是叫員工增加對相關的工作事務的記錄，避免再次出現丟失遺忘這類事情。而從員工看來則是另外一個意思，老板叫自己長點記性，就是說自己笨！連記點事情都記不住，進一步就是說自己無能。
不過，這種事情的根本原因還是出在老板身上，因為，人的大腦記憶本身就有個不確定，一般來說，在通過聲音（語言）形式接受到的信息中，存在15%以上的盲聽率，所謂15%盲聽率，就是當場聽到話，有15%以上的內容，當場就被忘掉了，也就是我們常說的左耳進，右耳出，再有，當時接受并儲存在大腦里的信息，不是處于穩定儲存狀態的，而是處于逐漸丟失狀態的，今天接受到的十條信息，在五天之后，會丟失七條以上的信息。并且，大腦中所存儲的各類信息，有時侯還會發生交叉性的信息錯亂。
這些都是人的生理特性，人人皆是，可是，作為老板并不知道這些，在向員工發布工作指令和信息時，基本上都是以語言的形式發布的，并沒有意識到人本身所存在的盲聽率，記憶持續喪失，信息交叉性錯亂等生理特性，員工忘事的根源就是在于老板錯誤的指令發布形式，當然了，這事也好解決，在給員工交代工作時，除了語言形式后，還得有白紙黑字，并盡可能的使用看板管理，所謂看板管理，就是把交代給每一位員工的工作事務，直接用白紙黑字的形式體現在墻上，這樣，大家抬頭一看，各人頭上都有些什么事情，一目了然，自然少了許多丟三落四的事情。
好好干就加薪！
這是句老板常說的話，常常掛在嘴邊勉勵員工，按說這句話也沒什么錯，努力工作，做出好業績，老板自然不會虧待你，升職加薪都可以的，當然，這是從老板的角度來看的，那么，從員工的角度來看呢？ |
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