下班前打開郵箱,收到一份簡歷,要不是有姓名和對應的照片,筆者根本就無法辨識該人是以前公司的一位同事。簡歷包裝中可以如此“完美”地將工作經歷打造來貼近職位需求,實屬罕見。要不是因為曾經是同事,換個人看到這份簡歷應該很順利地就安排簡歷了吧。本想聯系下舊同事,但由于其先行離開原公司后基本沒有什么聯系,就是在原公司的時候也沒有什么交集,只是知曉這個人的工作而已,現在聯系說什么呢?提醒其注意下?但其必然問起是怎么知道的,只有說收到簡歷,那給其的感覺就是質問,不好不好。思前想后,為了謹慎起見,找了原公司的經理詢問公司是否有其他別名,在明確回復沒有后,心中久久不能平靜。盡管以前也遇到較多簡歷包裝中的誠信問題,但當事人能和自己聯系起來后,心中的震撼是無法言語表達的。
思前想后,寫下部分文字,希望能警醒部分人能很好地直面簡歷包裝中的誠信問題。
簡歷包裝中的誠信問題較為明顯地表現為提供虛假工作經歷。隨著就業壓力的倍增,這樣的問題近年內有明顯上升。這些問題多表現為虛假的工作內容,工作經歷交疊自相矛盾,工作時間不真實等。這迫使企業在面試的時候在評估能力前首先核實簡歷的真實性,實屬無奈。而在面試過程中能夠分辨的問題也基本局限于分辨工作內容的真實性。
還有人為了迎合公司的招聘需求提供一份相關工作經歷后,擔心簡歷太多公司沒有及時看到簡歷,隨后又提供簡歷,結果忘記了自己以前的內容,公司的結果是收到2份同一個人的完全不同的工作經歷。
而對于工作時間和工作職位基本只有在背景調查中才能調查出來。筆者就遇到幾例在背景調查中落馬的案例。在通過面試評估肯定其能力是符合公司職位的前提下,做背景調查時卻黯然發現其工作經歷是假的,主要表現在時間上將某份工作延長,甚至有將1個月延長到1年的情況。對于這樣的人員公司也只能感到很遺憾,能力被認可了,但因為自己的誠信問題喪失了較好的機會。
或許,造成這樣的現象是就業壓力的倍增,部分人員懷著僥幸和投機的心理來包裝自己,殊不知中國五千年的優良傳統啊,在不同的時期表現出不同的表象,但是人與人之間的信任,首先就是來源于誠信,謊言總會有被揭穿的時候,自己最終會付出更為慘重的代價,畢竟誠信本無價!
作者:聶宇 來源:價值中國 |