“在企業里推進人的全面發展”，誰對此有所感冒？怕許多人都這樣認為吧：推進人的全面發展是社會的事，與企業無關，因為企業是經濟單位，一切要為著市場轉，完成生產經營目標才是正干！
其實，有的企業高管就明確提出：企業生產過程中，第一是培養對社會有責任有貢獻的人才，第二是生產社會歡迎的物質產品。說實在話，這樣的企業家還是太少了。
在大多數的圍著市場轉視生產經營為第一目標的企業里，職工的地位是從屬的，你不干就走人，社會上不缺廉價勞動力。什么職工地位、職工待遇、職工民主權利，也都是從屬于企業的物化目標的。當企業效益好的時候，職工的地位、待遇、民主權力，以至于企業文化建設也可以有所投入，而當效益不好的時候，首先下崗被解雇的便是普通職工！至于職工那時的地位、待遇、民主權利就更是泡泡影了！
按照科學發展觀以人為本的精神，經過全面協調可持續要實現的，是兩大目標，一是促進經濟社會的全面發展，二是推進人的全面發展。企業除了經濟發展的任務外，推進人的全面發展是責無旁貸的！以前對這個問題不認識的，現在要認識了。
在企業里體現人的全面發展，最基本的是做到對勞動的尊重、對創造的尊重、對人才的尊重，最重要的是從現在起切實把職工群眾當企業主人，最關鍵的是切實改變重物輕人的思維慣勢，最緊迫的是企業傳統人事管理機制的改變，而做到這些，顯然很難。
在企業里體現人的全面發展，其實也是根本宗旨的重建，是群眾路線的回歸和再現，是企業的發展必然。企業是由人構成由人運作的，人的素質水平知識水平決定著企業的發展水平。企業發展需要能夠支撐企業的職工，世界經濟科技的日新月異需要職工是全面發展的人。企業把不斷滿足人的全面需求，促進人的全面發展作為發展的根本出發點，正是題中應有之義。因為無論是發展經濟還是政治、文化及其他社會事業，都是為著人的生存發展和幸福。
初級階段的主要矛盾始終是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產力之間的矛盾，所以第一要務是發展，是為社會全面進步和人的全面發展提供豐厚的物質基礎。解放生產力，發展生產力，在加上推進人的全面發展，才是社會主義。企業應該帶頭提高職工的思想道德素質和科學文化素質，帶頭提高實現人的全面發展的含金量。要知道，在現實經濟狀況中，人是企業二字之本，無人便是止業！企業如果不把推進人的全面發展當回事，職工就不會把企業當回事！企業真心關愛職工的家，職工就會把企業當作“家”來愛！企業拿著職工當“人”，職工會自己當“牛”；企業只拿職工當"牛"，職工會自己要求做"人"！
只有樹立起推進人的全面發展的意識和信念，并付諸行動，才能從根本上解決企業中的諸多現實矛盾，使企業與職工互為表里、互相促進。而這樣的企業高管，才是真正的企業家。
作者：路建華來源：價值中國 |
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