我很欣賞團隊成員工作拼命，但打心理不愿意大家整天加班；對于天天愿意加班和對加班不懼疲倦的人我同樣深表敬佩，但不希望看到加班的原因是因為工作時間工作效率不足，這樣的加班在我看來還不如不加的好。任何時候，方法始終就是效率。
在我幾份工作經歷中，經常遇到以命相搏的職場英雄（一般也是新兵），每次都為他們的努力而喝彩，每次也為他們的個人英雄行徑而導致團隊整體效率下降而遺憾。慢慢的，看得多了，做得多了，讓我越來越意識到組織的成功一定是團隊的成功、執行的成功，而不是個人的成功。
關于團隊與個人英雄我說如下幾點：
一、所有的老板都不太重視個人的效能（尤其是大中型企業和外企），而是個人與個人合作所產生的效能�，F代社會現代組織，僅憑一個人的能力和經驗已經不能應對所有工作。在任何一個成功的團隊里，即使你不是一個受大家敬重的英雄，也是一個成功者。而假如團隊失敗了，則更沒有英雄存在。
二、任何團隊成員都有時刻想著不能讓公司輸、不能讓團隊輸、更不能讓身邊的每一個人輸。這樣的團隊是可怕的也是難以戰勝的。任何團隊領導在挑人時都看重下屬對工作的興趣、激情以及對公司品牌的熱愛。團隊里，雖然大家來自不同背景，但也要互相理解與尊重，而要實現這一切溝通就顯得異常的重要�？傊�，作為一名下屬或者任何團隊的一員，不但要有服從力和執行力，更要在適當的時候因為不想讓團隊輸而給團隊提出建設性意見。
三、有的團隊成員可能會說，有些事我可以獨當一面，為什么上級總不讓我獨當一面而強調大家分工合作？從公司的角度來說，有單兵作戰能力很強的員工對公司來說是件好事，但如果團隊成員碰到困難總是自己去處理，在團隊建設上未必是件好事。公司強調團隊合作就意味著任何成員都不能不顧其它成員的想法去單干。作為公司人，必須要在團隊合作和個人英雄主義之間找到支撐個人發展的那個平衡點。
作者：葉楓 來源：價值中國 |
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