“你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機”正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生涯陷入危機的“糖衣炮彈”。所以，有一些理由讓你警惕加薪的誘惑。
理由一：沒有個人晉升空間
經過多年的磨練，你通過學習、努力積累了經驗，積攢了足以讓人刮目相看的客戶資源，你終于從歪歪扭扭習飛的菜鳥變得羽翼豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就這么大，位置就這么多，老板沒法繼續提拔你，但因為你的重要性，已經對他構成了威脅，如果放你出去，無論落入誰手，你的存在根本就是公司強大的對手。所以為了讓你能繼續為公司服務，老板決定慷慨地給你加薪。
職業顧問認為：沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量，但卻沒有空間發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。如果你不是一個安于現狀、小富即安的人，即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。
理由二：職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”。
職業顧問認為：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，對于你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作為一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”，認清個人資源所在，確定職業方向后，才可以制定“職業發展階段”并付諸實施。
礙于“孔方兄”的面子，你接受了新任務，一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關系無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著老板走，將使你的職業生涯斷斷續續。
理由三：行業沒有發展前途
行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運作，甚至在良好地發展，而你也因工作成績而被提拔加薪，你也應把眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。
職業顧問認為：你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦，如果你的行業處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。
理由四：遇到更適合你的公司
你的工作能力已經被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬于優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。
因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾“馬上給你加薪”，你猶豫了。
職業顧問認為：機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的，上司能夠許給你的待遇是有限的，而“職業發展”是活的，是有無限希望的。當職業生涯鉆進了錢眼里，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
來源：中人網 |
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