企業人才識別矩陣可用圖表形式表示。
企業人才識別矩陣分為二個維度。上方向右的箭頭線表示企業人才自我表現程度，從低程度到高程度。左方向上的箭頭線表示企業人才能力程度，從低程度到高程度。分為四個方框。左方上框是A區：高能力+低表現力=隱身型人才。右上框是B區：高能力+高表現力=天才型人才。左下框是C區：低能力+低表現力=庸碌型人才。右下框是D區：低能力+高表現力=吹噓型人才。
企業人才識別矩陣的觀點是李文武先生提出的。
能力程度-掌握和運用知識所需的個性心理特征的程限與標準。
自我表現程度-顯示或宣揚自己的優點，使自己突出的程限與標準。
隱身型人才具有的特點：知識面廣、有著謙虛謹慎的態度、不愛或不善于表現自已、喜歡隱藏自已的觀點與行為，不輕易表露出來、具有獨立完成工作任務的能力與條件、不善于溝通與協調、具有創新能力與變革思維。此類型人才需要企業給他們提供平臺，展現他們的才干。讓他們多處于公眾環境，鼓勵他們表達自已的想法與觀點。
天才型人才具有的特點：超強自信、表現與表達欲強、學識淵博、遠見卓識、善于宣傳鼓動、能通過言語與行為來影響他人、有領袖氣質、敢于擔負責任、人際關系好、溝通能力強、善于協調、具有創新精神與變革思維。此類型人才一般是企業組織中的核心人物或者是企業領導。當在組織中發現此種人才應重點培養與晉升。
庸碌型人才具有的特點：缺乏自信、心態消極、表現欲差、不善于溝通協調、人際關系一般、完成工作任務能力一般、不具有創新能力與變革思維、嫉妒心強、做事怨天尤人、不敢承擔責任、缺乏知識與經驗。此類型人才需要企業不斷教育與培訓，不斷地激勵與鼓舞士氣。最好實行導師制，由工作責任心強經驗豐富的老員工對他們進行幫教與指導。
吹噓型人才具有的特點：自我表現欲望強烈、喜歡夸夸其談、言語多于行動、缺乏獨立完成工作的知識與技能、但善于溝通、人際關系良好、自信、心態積極、熱情、創新能力與變革思維一般。此類型人才需要企業的教育與開發潛能。讓他們做一些符合他們興趣的、力所能及的工作。最好是進行角色扮演來鍛煉他們的才干。
作者：李文武，著名管理學家。博銳管理在線專欄作家。又是多家媒體與網絡的作家。研究領域：歷史,經濟,管理。
來源：中國管理傳播網 |
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